1樓：創作者
這樣的做法是錯誤的，這樣的標語也是錯誤的，不應該強制性要求別人加班。
2樓：劉心安兒
非常不好，這樣的話會導致工作人員的壓力越來越大，會加大他們的工作量，會導致不良的社會風氣。
3樓：結婚發的
非常的不道德，影響了人們的三觀，讓人感到非常的壓抑，也非常的痛苦。
浪潮被指掛鼓勵加班標語，浪潮這一行為可取嗎？
4樓：安妮的心動錄目
可取。這是乙個特別不錯的標語。會讓人們在生活中工作的時候變得特別有動力。
5樓：巨集盛
可取。我認為這是乙個特別好的做法，可以讓人們在生活當中變得特別有動力，在工作的時候變得特別認真。
6樓：happy薛醜醜
這一行為是不可取的，因為加班這件事其實是要看個人的意願，公司是不可以強制加班的。
7樓：網友
我認為這一行為不可取，違反了相關的法律法規，對人員的身體也有一定傷害，是不負責的行為。
8樓：_阿巴阿巴
這屬於畫大餅的行為吧。
浪潮被指辦公室掛鼓勵加班標語，你如何看待這家公司的做法？
9樓：何不起早早早
我認為這家公司的做法是不合情理的，而且也會受到我們的譴責。任何公司都不應該強迫員工加班，而且也不應該進行道德綁架。因為員工具有自身的合法權益，而且也能夠受到法律的保護，因此是否加班主要由員工決定。
很多公司會以合法的形式掩蓋非法的目的，並且也希望員工花費更多的時間為公司服務。因為員工的勞動不僅能夠為公司創造更高的價值，而且也能夠給公司帶來更高的效益。浪潮被指辦公室掛鼓勵加班標語，對於這種行為，我有三個看法：
一、我認為這個公司缺少對員工的關懷。
我國的相關法定的確規定公司能夠在滿足一定條件下延長員工的工作時間，但是這並不意味族如著公司能夠肆無忌憚，而且也不能說明公司能夠毫無損失地利用員工。因為公司不僅需要徵得勞動者的同意，而且也需要支付加班費。而這個公司通過貼出標語方式鼓勵加班，的確不能體現對員工的關懷。
二、我認為此舉不利於提高員工的積極性。
我認為此舉也不利於員工的工作，而且很可能會降低更多員工的積極性。因為對於絕大多數員工來說，他們不僅希望正常上下班，而且也希望自己能夠獲得更多的休閒時光賣穗簡。因為他們需要讓自己減輕壓力，而且也需要進一步提高自己的生活質量。
而這個公司的行為會損害員工的利益，並且也會導致員工產生壓迫感。<>
三、我認為這一行為應該受到法律的懲罰。
我認為這一行為已經觸犯了相關的法律法規，而且可能會對社會產生負面的影響。因為加班本來就是乙個比較敏感的話題，而且也具有比較高的熱度。當某些公司無法用更加正當的手段讓員工加班時，這個公司的行為就會受到我們的批評和指中褲責，因此我們應該嚴厲懲罰這個行為。
以上就是我的看法。
10樓：魚與魚塘
我覺得這樣的公司很不好，因為這樣的公司一點都不為員工考慮。
11樓：網友
非常不好，是因為這樣的話會導致公司員工的工作壓力越來越大，導致他們的工作時間越來越長。
12樓：帳號已登出
這家公司的做法非常不好，這樣做屬於壓榨員工，違背了勞動法，這樣做會讓很多人不願意打工。
13樓：創作者
公司的做法是非常勵志的，是可以激勵員工的，也可以鼓勵員工，公司這樣做是為了維護公司利益。
浪潮集團內部通報「加班標語」事件，你是如何看待這件事的？
14樓：無能為力大蒜
我覺得這件事非常的不好，因為我覺得加班不至於寫成標語來激勵員工，會給員工壓力的。
15樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得這種行為不妥，因為作為知名網際網絡公司不應該提倡加班，而且造成不良社會風氣。
山東浪潮集團花式加班標語引熱議，你如何看待這個標語？
16樓：天空飄過五個字
山東浪潮集團花式加班標語引熱議，網友紛紛表示這種暗戳戳的暗示員工主動加班真的好嗎？！不缺碧州怪網友們火眼金睛，浪潮集團此番的做法實在是太直白了！這和直接通知員工全部加班沒有任何的區別！
員工經過了八個小時的工作，已經身心俱疲，這個時候浪潮集團竟然還施壓讓員工繼續工作！簡直是荒唐！
各大企業都在實行雙休，都在實行拒絕加班慧燃！特殊加班都要打報告！而浪潮作為知名集團，竟然和主旋律相斥，竟然侵犯員工的合法權益，到底是給浪潮的勇氣？
相關部門已經介伏蔽入調查，浪潮難道還覺得讓員工加班是對的？已經被相關部門調查，浪潮應該意識到此番闖禍闖大了！不僅盡失了員工的心，還把名聲和口碑搞臭了！
浪潮真的不後悔嗎？作為一家企業，如果靠壓榨員工的勞動時間前行，又能堅持多久呢？浪潮是時候進行反思了！
反感。我在看到浪潮的花式加班標語的時候，非常的反感！我作為乙個身外人都如此反感，浪潮的員工應該更反感！
員工是受勞動法保護的！浪潮的花式加班竟然想凌駕於法律之上，何來的勇氣？！希望相關部門從嚴懲罰，也可以給其他的企業乙個警醒！
肆意讓員工加班是不可取的！不能肆意妄為！加班與否是員工的權利，企業不能讓加班成為員工的義務！
規則。規則的制定者是企業，但是企業也要在勞動法內去制定相關的規章制度！若是凌駕於法律之上，勢必會遭到處罰！
企業的文化建設要在規矩內方圓內行事，切不可過於的盲目自信！現在的打工人維權意識是非常高的！
山東浪潮集團花式加班標語引熱議，這是在刻意地製造內卷氛圍，不可取！
17樓：玩遊戲的魚博士
我認為山東浪潮集團的加班標語違反了現行的勞動法制度。而且是一種效率低下的形式化主義。
加班應該是員工自願同意且能夠支付合理的加班費，現在浪潮集團的加班標語。我認為只是單純地在員工時間上做文章。希望強制員工多加班，而根本就沒有在企業本身的做事效果上提高效率。
是一種非常明顯的形式化主義做法。
一：這件事情是怎麼回事？
根據網上報道稱，前段時間山東浪潮集團在公司裡面掛上了多幅有關加班真好的勞動標語。這件事情被當地浪潮集團的員工拍下併發布到了網上，引起了有關部門的重視。有關部門稱，如果浪潮集團將這陵扒些加班落實到了日常工作中，可能會違反勞動法的現行制度。
二：浪潮集團的加班標語違反了現行的勞動法制度。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定第四十三條和第四十四條規定 ， 用人單位不得違反本法延長勞動者的工作時間。勞動者加班費的計算，依據加班的時間而尺猛昌定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。而根據目前的實際情況瞭解。
浪潮集團員工加班並沒有支付應有的加班費用，全都是形式主義加班。在這種情況下，浪潮集團還要在公司頒佈加班標語，讓員工們互知老相攀比誰加班的多。這是一種違反法律和侵害員工權益的做法。
三：是一種效率低下的形式化主義。
浪潮集團作為乙個it業公司，不想著從公司的製作流程和公司制度進行優化效率，反而對基層員工進行形式主義加班。這種效率低下的形式化主義是應該被拋棄的。這不僅會影響乙個企業的生存根基，也會損害員工工作的動力和活力。
18樓：巨集盛
我認為這個標語特別好，在生活中自行螞爛己辦物野公室裡面也有乙個這樣的標語，可以促進人們學習，也檔漏可以促進人們工作。
19樓：安妮的心動錄目
這是乙個特別好的標語，在很多人的生活中都會去看這個標語，可以作為加班的動力。
20樓：喵喵休閒娛樂
山東這個公司鼓勵員工自主加班的標語引發熱議。其實讓員工加班是違反陵枯勞動法的。勞動法尺爛洞規定勞動者每天的勞動時間是歷手8個小時。
浪潮軟體掛鼓勵加班標語，稱「加班真好」，此事引發了怎樣的反響？
21樓：肖艾斯的旅行日誌
引發了網友熱烈的反響，因為該公司的這種行為不妥，而且可能會讓其他公司效仿，所以引起了網友的不滿。
22樓：要煎餅不要果子
引發了網友們激烈的吐槽，該說不說，這句標語說的不是打工人的心聲啊。
23樓：聽南風
此事遭到很多人的吐槽，並且很多人表示這個標語讓人很無語。
如何看待浪潮集團的加班標語？
24樓：教育大師就是我
看待浪潮集團的加班標語：從夢想實現價值的個人，到希望發展壯大的企業，都離不開艱辛勞動和奮鬥精神。但崇尚奮鬥不能「美化加班」。
大部分職場人希望能準點下班：或陪伴家人，或健身娛樂，再或培養興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。
特殊情況下遇到急活兒，加班完成工作，大多數人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語，把加班標語當創意來曬，把加班當成正常狀態來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規的漠視。
加班不一定真好，但違法一定不好。作為乙個成立已久的大型企業，應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。崇尚奮鬥不能強制灌輸加班文化。
如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮鬥和奉獻。可廣大勞動者牴觸的。
往往不是加班本身，而是畸形的「無效加班」「被動加班」。比如，有些領導不喜歡員工比自己走得早，覺得加班能給企業創造更大價值，強行讓員工陪著，認為這種加班就是奮鬥，還把是否加班當成績效考核標準。
導致「形式主義加班」蔚然成風：有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作，無需加班，但卻無奈回不了家。儘管沒有工作狀態，也只能「裝模作樣」地表演。
現實中，一些企業非常崇尚加班文化。
為了壓縮人力成本，變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，而且還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息察敏時間，用超長的工作時間兌現金錢補償。
現代化的企業治理模式，不僅要有技術水平的現代化，更要有「以人為本」的制度設計，巧沒團注重員工的情緒管理。畸形的加班文化，嚴重損害員工的身心健康，更是對奮鬥精神的曲解和背離。乙個企業要在市場上保持競爭力。
靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦幹，也要學會巧幹。與其將員工「按在」工位上耗著，不如理順內部流程，提高運轉效率。延長工時是奮鬥，提高效率更是奮鬥。
浪潮集團****：
浪潮集團****，即浪潮集團，是中國本土頂尖的大型it企業之一，孝橘中國領先的雲端計算、大資料服務商。浪潮集團旗下擁有浪潮資訊、浪潮軟體、浪潮國際三家上市公司，業務涵蓋雲資料中心、雲服務大資料、智慧城市、智慧企業四大產業群組，為全球120多個國家和地區提供it產品和服務。
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