1樓：網友
最好世喚果斷離職。人的後天的本性很大程度上和他的成長的原生家庭有關。我曾經遇到乙個不尊重員工的領導，在他手下被壓抑了兩年，推卸責任，言語上侮辱女員工，但他本人絲毫不認為自己的行為是搜州凱錯的，很自跡前大，所以後來他手下的員工很少有幹超過半年的，再後來談及晉公升的事情，他很不屑地說，除非我公升職了，你才有公升職的機會…這類人格局一般不大，你花費的時間往往和你的收穫不成對比，而且他往往很小人，絕對會阻攔你的上公升途徑而且打壓你。
2樓：腫麼辦
不能做揭穿這種小人乾的事情，只有努力超越他才是重點，用什麼樣的人不是你能決定的，每個人的長處不一樣，當你全面巨集滲超越他，而單位仍然不用你，那就是平臺出了問題。我想先說明的是，領導之所以能成為領導，自然有她的道理。除了你說蔽衫脊的她的很多不堪的地方，肯定有她過人之處。
要麼業務能力突出（不幹活不等於沒能力，也不等於塌螞以前不幹活），要麼人際關係處理的好（和領導處理好關係就行，不用對下屬負責自然不用考慮和下屬關係）。
3樓：抽轉組
首先想要改變他應該是不太可能，因此只能適應他。聽你的描述，他應該是個卜緩唯喜歡問責、追責的領導，那麼你要摸清他的習性，摸清在工作中他喜歡關注和問責的領域，摸清他慣用的問責方式，然後採取規型培避、面對面技巧交流哪野的方式，迴避他的鋒芒。
4樓：峰佘無敵
辭職不可能是因為乙個因素，要是領導不好+平臺差+收入不滿意+發展不滿意那就可以辭職了。倘瞎稿若只是領導不行，我會再忍耐一段時間看看。如果磨亂孝自己的專業不愁找不到工作，那就辭職。
短短幾十年，大部分陪攜時間都是和工作在一起，做乙份自己喜歡的工作，待在令自己舒適的環境，對得起自己。
5樓：知哥00366夢翁
我曾今有半年的時間每天被我的領導逼到夜裡一二點，每天有做不完的事，逼問到懷疑人生，當時和我一起的大概十幾個，半年後，只剩我乙個堅持下來，回過頭來看看，也沒什麼，之前覺得特別難的事情現在覺得特別簡單飢沒，所以我很感謝當初對我的嚴格爛塵納，後來我去了其他公司，用我學到的東西工資翻了三倍，至今我還和我的領導有聯絡，我尊敬他大兄悄過恨他！因為有些事只有等過去了你才會體驗到當初的良苦用心！
6樓：網友
我不知道，我的同事和領導都很好的。但是真的遇到的話我可能簡讓會妥協吧！活著需要錢，找不到更好的出路不就得服軟嗎？
也說不定下乙個領導告好能好到**。我覺得看你自己個人能不能忍攔友局受了，如果不能，那就辭職吧，一直不開心的工作你也不舒服。
7樓：消化
像這樣的人在這個位置也做不了多久，而我們也不能做揭穿他人之短。想必他也有他的過人運掘之處。作為乙個老闆，你以為有多少人扒衝吃閒飯他會不知道嗎？
每個崗位人家老闆都瞭如指掌，只要沒觸碰到他的底線，他也旁此核會睜乙隻眼閉乙隻眼。我們只做好自己份內的事就好。
8樓：赫宰是我的
辭職不辭職其實和領導沒啥太大關係。工資水平如何？夠滿足基礎生活條件嗎？
公司發展如何？有晉段手納公升空間嗎？公司的認可度如握沒何？
這些該是考慮的，和領導關係不大。我薯唯覺得如果自己還年輕，也有換工作的心理準備，那就換吧！只是要知道現實是殘酷的，或許找到的下乙份工作還沒現在的好。
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