表面性爭取意見，實際還是自己做決定，這樣的人往往是乙個領導者嗎？

1樓：沒結婚呢

就是乙個領導者，因為所有的領導者在執行決定的大扒過程中，他們都會有自己的想法，而且大多數會按照敗鎮自己的想法去實施這件事情滾枯昌，以保證他們絕對的實施權威。

2樓：我鵬之

不是的。這樣的做法可能會出現一些決策性的失誤，後果非常的嚴重，有些領導也不應該有這樣的行為。

3樓：帳號已登出

是的，這樣的人往往是乙個領導者，因為這樣的人是有能力的，而且有自己的決策。

跟領導意見不同的時候，你是選擇據理力爭還是默默接受？

4樓：勤意智

在職場上並不是一帆風順的，為了讓自己有好的前途，我們會盡力把工作做好，去迎合老闆的思想。作為一名公司職員，有的時候會跟領導意見不同，你是選擇據理力爭還是默默接受？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。

一、任何乙個領導都不喜歡和自己據理力爭的員工。

作為乙個領導，一定有他過人之處，領導對自己的下屬有絕對的領導權，這樣才能樹立自己的權威。因此就算自己的意見和領導不一致，也一定不要據理力爭，這樣讓領導沒面子，而且非常懊惱。聰明的員工知道如果讓領導信任自己，首先就是要讓領導認為自己服從於領導，才能進行下一步工作。

二、如果和領導意見不一致，自己卻默默接受，老闆會認為你沒有主見。

如果自己的意見和領導不一致，自己卻從來不和老闆辯解，只是默默的接受，那老闆會認為你沒有主見，沒有想法，你的業務能力是不行的，就不會重用你，這樣下去，你永遠都是那個默默無聞的小職員，沒有公升職的機會。

三、可以和領導表達自己的想法，在這個基礎上服從於領導。

如果自己的意見和領導不一致，那麼也應該向領導表達自己的想法，但是一定要注意自己的言行和態度，不能讓領導沒面子，也不能和領導爭吵，這樣的員工沒有人喜歡。表達時候，只是理性的闡述，這樣領導如果覺得你的想法非常好，那麼也會考慮的，就算領導否決你，也不會影響你和老闆之間的關係。

5樓：霓虹學長

要看人，如果領導願意聽進去建議的話，我會選擇據理力爭。

6樓：農家小妹婉兒

接受吧，我可能是吵架會讓他恨我，居然工作就要有低頭的意思，不應該做個麻木的職場者。

7樓：宛若蘭谿

默默接受。對於成年人來說，工作壓力大，在跟領導有不同意見時，會為了工作而選擇默默接受；其次，在其位謀其職，清楚認識到自己的位置。但是，如果與領導意見不同的問題，涉及到原則問題！

那一定要據理力爭！

8樓：我不是在這嗎

個人認為，如果自己跟領導意見不同的時候，最好還是選擇默默接受，因為領導畢竟是上司，他們的權利比我們大。如果我們和他進行據理力爭，其實很有可能。讓自己的生活會變得不如意，給自己造成的影響會更大。

9樓：譚談社會

我選擇默默接受，因為我覺得沒必要，公司又不是我的，領導又得罪不起，那就給領導面子吧。