1樓：網友
你認為領導對你很刻薄，我認為他正廳皮手是對你一種信任，栽培嚴格要求的表現，你如果工作做的都非常到位，那麼你就不要有任何想法照章辦事，握梁認扮嫌真負責的把工作做好。
2樓：匿名使用者
那為什麼會對你這樣，你有想過嗎？先自身找原因，如果是你自己的虧枯問題，那就改。要是你領導的問題，那你就要適應。沒有辦銷缺洞法，要是你有關係，那就扮明調走。
3樓：毒離孤
在印象中最深刻的一次是，那是九月份天氣熱的要命，那天早上吃了點早餐就開始工作，那時在乙個小縣城做市場調研要走遍每條大街小巷，記錄有多少小區多少住宅樓大概多少畢扒常住人口，工作量大天氣又熱，就這樣我乙個人也工作到了一點多，本來我打算吃個快餐繼續工作的，可公司的人打**給我說領導在過來的路上等一下一起去吃飯，叫我繼續去那幾條沒去的街道走一走，就這樣我又工作了兩個多小時，那時因為我胃不好不怎麼敢喝冷凍飲料，只能喝沒冷凍的礦泉水，我是真的很餓了打**問他們到了沒有，他們說早到了叫我過去，我過去的時候他們已經點好了菜，我以為馬上就有飯吃了，可誰知道那所謂的領導在那說了又說了乙個多小時，四點多了才叫宴慎上飯菜，可他還在那說，說的又不是工作上的事，我是餓的胃疼的非常難受了，就問可不可以先吃點東西才，他們說可以你胃不好先吃點東西吧，我就叫服務人先打了碗飯上來，當時我也沒馬上吃，而是等他們都坐過來了上好飯了，我才開始動手吃飯的，可就在這個時候那個領導說出一句話讓我想哭，他對著我說：「許**你知不知道你這樣領導都沒有開始吃飯你就先吃了，你這樣在別人眼裡是乙個很沒教養的人。」當我聽完這句話的時候我整個人都傻了，我怎麼就沒教養了，我父母養我這麼大從來沒人這樣說個我，你不僅侮辱了我還侮辱了我的父母，我當時忍著眼淚吃完飯。
現在想起來都覺得很憋屈，真的是奇手祥昌恥大辱。
面對上司的刻薄刁難怎麼辦？
4樓：優雅地樂觀雪梨
在工作中，上司給予的支援和幫助是我們獲得成功的重要條件之一。但如果上司刁難員工，就需要採取相應的措施來保護自己的權益。
以下是一些對付上司刁難的方法：
1. 保持冷靜。不要聽信謠言或對上司的刻薄言語做出過激埋洞反應，要保持平和心態，冷靜分析並處理問題。
2. 溝通解決。如果遇到上司的刁難問題，首先應該嘗試與上司進行溝通，瞭解問題的根源，並嘗試協商解決問題，消除誤解。
3. 尋求幫助。如果多次溝通未果，可以向其他同事、人力資源部門或公司高層尋求幫助，通過內外部力量解決問題。
4. 保留證據。為自己行動策喚喊略的合理性提供依據，記錄任何可能表明上司刁難自己的行為和言辭的證據。
5. 不卑不亢。保持自尊和尊嚴，不要屈服於上司的壓力和刁難。加強自我修養和自我完善，通過優秀的工作表現證明自己的能力和道德水平。
總之，當遇到上司刁難問題時，員工要保持鎮定、尋求幫助、保留證據、維護自身權益，並以積極的態度和出色的工作表現來回應上司的任何質彎鏈枯疑和刁難。同時，也需要公司層面建立健全的管理規範和制度，為員工提供更好的職業發展環境和機會。
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在...
工作中遇到半懂半不懂的領導該怎麼辦
當你在工作中遇到半懂不懂的領導的時候？這種情況你要分情況而定，如果說這個事情比較重大，而且關係到公司的利益的時候，你必須跟領導講清楚，這樣的話會有損經濟發展，你必須改正或者你必須去學習。如果你是一個職場小白的話，你遇到這種領導，這就是體驗你的情商高低的時候了，對於工作中遇到半懂不懂的領導？是你應該先...
上司對你很反感怎麼辦，工作中遇到一個讓你很反感的領導該怎麼辦？
與上司搞好關係至關重要，可以說一個下屬與上司的關係如何，直接關係到他工作環境的優劣和未來的發展。有道是 智者千慮必有一失，初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，應該怎麼辦？1 下屬和上司要學會化解 化解不滿的根本出發點有兩個，一個是事實，另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一...