1樓：圭江河畔
事業單位崗位總量與編制數是不拍山兆一樣的，事業單位崗位總量是目前單位中崗位的總數量，崗位包括所襲租有等級的崗位，編制數是指編制局給單位定的編唯梁制數，崗位總數與編制數可能不想等，有些單位有空編，而有些超編。
2樓：坐看潮起花落去
崗位局攔總量和編制數不是乙個概念，崗位總量是兄絕指包括合同類的編制和合同外共有人員以及正式編制人員。三種人數羨臘姿組成，而編制數只是指含有國家承認的正式編制的員工。
3樓：思語新竹
這個也不一定賣凳。有的時候，中姿旅事業單位的崗位總量是與編制數不一致的。要大於編制數額。
比如說我們單位就是一家事業單位。我們的編制並不多。很多人都是無編冊凳制的。
主要是因為事業單位允許無編人員存在。
4樓：教育心理師
這個不是同乙個意思，事業單位崗位的總量可以比編制數更大，因為他們除了正式的編制員工之外，還有很慎旅多的公益崗和臨並絕時工，這些才是崗位的總量，而編制數只是這裡面的一小寬蔽凳部分。
5樓：情感解惑公尺洛
這兩者應該不是乙個喊李意思，編制數是指在編的人數只能按照崗位的，有鄭枯遲一定的數量來匹配。
而總量是代表這個整個崗位的人數總量，這其中有包括在編非在編的。所以還是要看具體的乙個定敗碼義。
6樓：華創腐植酸
事業單位崗位總數與編制數不是乙個意思的，因為有這個崗位上人挺多的，但是也有些不算在編制以內。
7樓：兒歌**人
控簡行制總量的意思簡單來說，就是有編制，但是編制不落在個人身上，而是在單位。人員控制總量內的工作人員在公開招聘。實攔嫌譁行人事**者雹制度，有利於人事與檔案的分離，有利於人才的社會化管理。
對用人單位而言，可以減少大量人事事務，解決人才引進。
8樓：網友
不一定。編制和崗位是有比例關係的，但並不能等同。
控制總量和事業編有什麼區別？
9樓：染雪瑤知識之窗
控制總量備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，待遇和事業編制是沒有區別的。控制總量實際就是浮動編制。不具體到個人，編制隸屬於單位，你人在單位，那麼就掛上編制，如果辭職或辭退，那麼就收回編制繼續給下乙個人用。
醫院、中職院校、幼兒現在多屬於這一類。簡單來說，就是目前編制數量不夠，而單位的用人需求較大，因此採取控制總量備案制來控制編制數量，但通過控制總量進入單位的人在崗期間享受和事業編人員同等福利待遇，只不過沒有編制。
控制總量又稱控制數、控制總數量、人員公知總量備案(管理)、人員控制數。是為了滿足事業單位實際用人需求，逐步破除編制限制的新嘗試。與在編同工同酬，同等待遇。
在崗位聘用、職稱考評、薪酬分配、社會保險、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不計入編制，納入控制總量的教師沒有編制。
事業單位三類崗位的結構比例由**人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準如下：
1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。
以上內容參考：
10樓：職場教育導師張老師
回答總量控制和事業編的區別如下：1、使用「人員控制數」的人員，個人不與事業單位的事業編制或控制數掛鉤，一律實行聘用制並不得簽訂長期或終身聘用合同，聘期內是單位人，解聘後為社會人；2、在「人員控制數」內聘用的人員，在聘期內一律實行事業單位養老保險、醫療保險等保障制度。總量控制就是指編制的總數不能增加，但是可以在系統內部或縣區範圍內進行調劑使用。
比如，鄉鎮衛生院編制有多時，就可以將空著的編制臨時調整到其他單位，這樣在整個衛生系統內部進行橫向的調劑，但是衛生編制的總數是沒有變化的。
事業單位崗位設定的比例是多少
11樓：小美美生活百科
<>事業單位崗位設定的比例是百分之40。主要承擔社會事務管理職責的事業單位應以管理崗位橘圓衫。
佔主體，一般為單位崗位總量的百分之50以上。主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位應以專業技術崗位。
佔主體，一般應不低於單位崗位總量的百分之70以上。主要承擔技能操作維護等職責的事業單位應以工勤技能崗位佔主體，一般佔單位崗位總量的百分圓腔之50以上。
事業單位是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為腔纖組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。
編制數 編制內人員數 實有人數 這三個名詞是什麼意思啊
12樓：
摘要。編制數是當地人事部門核定給你單位的人員配置數；
編制內人員數是在單位實際在崗的佔編人員；
實有人數是指單位在崗的實際人數，包括佔編的不不佔編的。
編制數 編制內人員數 實有人數 這三個名詞是什麼意思啊。
編制數是當地人事部門核定給你單位的人員配置數；編制內人員數是在單位實際在崗的佔編人員；實有人數備枯是指單位在崗的絕敬實際人數，包括佔編的並滾慎不不佔編的。
親，希望對你有幫助。<>
謝謝<>
控制總量和事業編有什麼區別
13樓：創作者
區別在於控制總量人員沒有編制，事業編是穩定的鐵飯碗，事業編上崗之後只要不犯重大錯誤，鏈鋒就可以一直做到退休，退休後每月都能領退休金，在職期間的工資待遇能夠達到本地城市的平均水平之上。一、什麼是控制總量：控制總量的意思簡單來說，就是有編制，但是編制不落在個人身上，而是在單位。
控制總量內人員意思是不再新增員工人數，在人員總數不變的情況下，進行內退或辭退一些人員，再新招同樣數量的人員，又或者內部人員之間調崗。制數人員一般是事業單位招考的崗位，待遇上享受在編人員同等待遇，簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續，類似於臨時聘用人員。人員控制總量內的工作人員在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
二、什麼是事業編制：事業單位編制事業單位企業行喚衝編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業檔殲員工。
具體來說事業單位編制事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
單位的編制人數是什麼意思呀？
14樓：
您好，很高興為您解答。國察叢缺家對單位所需要的人數限制，規定某單位所需的編制人數就是單位的編制人數。編制數是：
每個行政、企業、事業單位由當地機構編制部門，根據每個單位的工作量的多少，核定給某個敗辯單位需要配置的人數鄭帆，就叫編制數。編制內人員數：是指在某個單位實際在崗的佔編人員數。
實有人數：是指某個單位實際在崗工作的人數。包括佔編制的和不佔編制的人數。
希望我的可以幫助到您！
山東省事業編制考試和事業單位招聘考試是一回事嗎？大約在幾月報名
是一回事，只不過分省直事業單位和各地市縣的事業單位招考，省直的一般在3 5月份 山東的 各地市的一般在省直之後開始，但也有例外，經常關注各地的人事招考資訊網看看就是了。祝你好運！必須一樣啊，呵呵，一般考行測跟公共基礎吧 2019山東省各地區事業單位招聘報名和筆試時間是什麼時候？截止到19年9月18日...
我是一名事業單位工作人員，事業編制，所屬單位是住房公積金，是全額撥款的
事業單位改制，很快就會實施，但具體到你是否能轉為公務員，還要看你們當地的具體政策和你的工作崗位。一般2015年之前要完成。主要是履行社會管理職能的就轉成公務員，好多現在還有經營職能的可能轉成企業性質，要看你們單位的職能，要看你們這個系統在全國範圍而不是僅僅你們單位。不能 只有行政執法類以及重要職權部...
事業單位的崗位是怎麼設定的？一般要怎麼報名？
事業單位的崗位設定一般是根據當地的有關部門的崗位需求而設定的，一般來說在每年的月到月都會陸續有報名的通知出來。根據通知去報名就可以了。國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。個人報名，單位初審，網上繳費，資格審查。看你的專業而來，崗...