1樓：帳號已登出
如果公司以年齡大為由把你辭退沒有補償的話，那麼你可以直接去當地的勞動局就跡緩可裂握以姿源模申訴的。他們就會為你負責的。
2樓：
如果你還沒有達到法定退休年齡，或者還沒有享受養老保險待遇，那麼在勞動合同期內用人單位以你年齡大為由解除勞動合同屬於違法，你可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一肢握改年賠償二個月工資，賠償金基數按照解除勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。你可以向當地的勞動監察皮好投訴，也可以向當地區縣歷判的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁。
3樓：網友
被公司以年齡大為由辭退，無任何補償，該怎麼申訴問題。
樓告巧主沒有襪彎鍵說清楚問題，做以下假設和處置第一，如果到達或者超過六十週歲，沒有法律鬧滲依據，沒有補償一說。
第二，沒有到六十週歲，可以主張經濟補償金，公司不肯支付的，可以找當地勞動監察大隊投訴。
4樓：樂活樂享
你可以就公司的這個辭退理由，向勞動仲裁機構提起申訟，要求公司給予經濟補償或繼續履行勞動合同。
5樓：網友
如果公棗腔司以年齡大為由辭退，屬於違反了勞動合同法，如果與公司簽訂了勞動合同，應該依據勞動合同，約定的條款，以勞動合同糾紛到勞動仲裁委和人民法院提起訴訟，要求公司撤回年齡大為凳判衫由的辭退令，並且給予相關的衝物工資性賠償，供參考。
6樓：阿里楊豪真
如果你與公司簽有勞動合同，這樣辭退你，屬於公司違約，公司應該承擔責任。去法院起訴公司，一告乙個準。
7樓：韓峰
上述的辭退是需要詳細情況的，（主要是年齡是否已到退休年齡）基本可以分為兩種：
1、如果是沒有到退休年齡，以年齡亂指大為由譁殲配予以辭退，屬於違法解除勞動合同，公司需要承擔經濟賠償責任，依據改含的是勞動合同法及勞動合同法實施條例。
2、如果是已經到了退休年齡，予以辭退，是否有補償或者賠償，需要根據你們簽訂的勞務合同而定的。
8樓：勤疏惠
被公司以年齡過大為由被辭退了，而且還沒有任何的補償，如果你現在已經超過60週歲的話，人家就不會給你補償了，如果在尺喊早60週歲以內，你可以帶上相關的陵雀證據，到勞動局仲裁部門或者是法院去把公司告下滲數來。
9樓：香煙旳彌漫
去枝緩卜勞動局申訴將，將你為公司工作的證據保留，工資流水、社保資訊等列印出來，到社哪模保局去投訴你們公司，是公司的原因就要賠猛穗錢的，公司不能無故開除或解僱員工，不然就要給出相應賠償。
10樓：校園觀察點
勞動法明確規定用人單位不可以隨便辭退員工，就算要辭退也要給與補償的。所以你們公司已經是違法了。裂彎估計是不想要給補償，如果你不去仲裁的話，那麼公碼局司就可肆模悶以省下一筆費用。
但如果你去仲裁的話，公司最多也就是把該給你的補償給你而已，公司不會損失什麼。所以你可以去仲裁。
11樓：金新剛
您好，如果您和公司之間有勞動合同，且您未到退休年齡，那您可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償金。
12樓：蘇主任
公司辭退你沒有補償，你可以找當地的勞動局伍碧提起仲裁。公司辭退員工是必須要給補償金的，判衝按照工作年限給予相腔衝舉應月份的補償金。
13樓：養安彤
如果公司以年齡大為由把你辭退了，沒有任何補償，你可以直接去當地勞動局找他們投訴就可以給你解決的。
14樓：網友
被公司以年衡陸纖齡大咐仿為由辭悉飢退，並且沒有任何補償的話，這種情況下，可以找當地的勞動監察部門申請仲裁，也可以通過法院起訴的途徑解決。
15樓：忘塵紅事
首先，你可以拿出《勞動合同差搜法》的相關法條。這臺進行交涉。如果交涉不成的虛激歷話，再去勞動監察大隊。實在再不行，可以去法院起訴。鉛兆。
16樓：中國老叟
公司在招聘員工時應該有年齡界線，用工後又以年齡大為由予以辭退。這樣做不合情理，請撥打12333諮詢，或嫌緩手根據實情整理成文字材料到當地勞動仲裁芹嫌部門申請仲裁，以維護勞哪迅動者的合法權益。
17樓：網友
被公司單方面辭退。你可以撥打勞動保障**12333進行投訴。要求公司給你雙倍工資補償。
18樓：函厹煦
按照勞動法的規定，在單位工作一年是有乙個月的補償金的單位，年齡大為由辭退，不做任何的補償，這肯定是頃冊違法的，雀行巨集你可以去勞動部門申請仲帶譁裁的。
19樓：弭曼青
你應該去勞動部門申請仲裁公司，鏈困以年齡滑攔大為由辭退就應該給予補償金，這是法律規棚讓念定的，一年補償乙個月的補償金。
20樓：將心繫列
被公司以年齡大了為由辭退，無任何補償。建議可以去公司所在地勞動監察大隊投訴維權。
21樓：聽見幸福花開
你說的正蘆年齡大，那麼你到底多大年紀？如果已經達到或者超過法定退休年齡，那麼公司確實可以和你解除勞動關係，並且沒有任何賠償。如基褲果沒有到法定退休年齡，那麼就要看你和公司之舉鋒帶前有沒有勞動合同，以及是哪種勞動合同，只有非全日制用工才可以隨時解除勞動合同。
22樓：雷哥玩家
這不是辭退的理由 ，段李如果公司執意以這個理由辭退你，他會對你伍燃巖進行補償的。最起碼的有個失業險，如果什麼都沒有，可以腔御到勞動仲裁部門進行申訴 。
23樓：網友
如果公司以年齡大為由對你進行辭退。並且無任何股補償。你應當到勞動仲裁部門兒去起訴你所在的公司。
24樓：艾寧
你在公司做了多久如果時間很長了單位是不會這麼做的，估計是時間很短。想申訴可以找當地的勞動仲裁部門。
25樓：網友
被公司辭讓虧退而且不給補償金坦鄭神的，這種情況要到當地叢臘勞動部門申請勞動仲裁，需要提供能證明在公司工作的相關資料。
26樓：網友
被公司以年齡大為由辭退無任何補償，我該怎樣申訴？如前數果你不是這個公司的正式職工。辭退也不犯法。所以。你就不悔漏用申訴了申訴也不會贏的慧前首。
27樓：網友
不管是什麼理由，辭退員工總歸要有賠償的。
根據在咐蘆旦公衡擾司工作的年數，譁廳折算成響應的賠償月工資數。
當然了，你如果有其他的訴求，也可以跟公司談的。
辭退員工是公司的權利，但是要賠償是員工的權利。
28樓：全葉孤帆
如果你現在還沒有到退休年齡就被公司給辭退了，你可以到當地勞動仲裁去投訴。
29樓：紫魂乙個人
可以收集相關證據材料直接去當地的勞動仲裁部門去投訴他們即可。
30樓：網友
你現在年齡多大有沒有到退休年年齡。有沒有幫御哪察你買五險一金。緩咐要是什麼都沒有沒到退休年齡找當地勞動仲裁會幫你鎮茄解決的。能拿到不少補補償款。
無故被公司辭退如何補償
31樓：宮洪臣
法律分析：按照我國法律相關規定，員工在合同期限內因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的轎盯，用人單位不需要支付經濟補償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造物帆春成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六） 被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付罩耐，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司以工作失誤為由辭退員工可以申請補償嗎？
不要自動離職。 如果單位以跟不上公司發為原因解除勞動關係。要求這個以跟不上公司發展是否是單位的規定而且要經過民主程式制定。如果不滿足以上條件，即可要求經濟補償。如果是你自己辭職的話，是不會得到任何賠償的，但是如果是公司辭退的話，才會有補償。可以，公司辭退員工需要正當理由，要看是哪方原因。如果是公司原...
公司以不服從崗位調動為由要辭退我，我該怎麼辦
1 調整工作地點和工作崗位屬於勞動合同的重大變更，必須與勞動者協商一致，按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式，雙方簽字認可才行。2 公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天，你完全可以依法主張你的合法權益。3 可依據勞動合同法第八十...
女子產檢被公司以曠工為由開除，公司是否有權這麼做？
答案是很確定的，公司沒有權利這麼做。這件事情的經過大概是如下，女子要去醫院產檢，在去之前已經通過微信向行政管理人員報告，並且還向其提交了自己的請假單與病假證明書的 從女子的義務上來說，她作為乙個公司職工，在此事上盡到了自己所應該承擔的告知與請假的義務。而且她是乙個孕婦，從 女職工勞動保護特別規定 上...