1樓：墜莢波動
副科和正科收入差距不大，一年頂多差個幾千到一萬元。
國企正科級幹部拿多少錢工資？
2樓：頌和
國有企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。
副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。副處級。
4崗中層幹部，加上各類獎金、福利等（下同）的年收入約20萬元。正處級。
3崗中高層幹部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。
正科級幹部：
正科級幹部就是鄉科級正職。
有領導職務(如：鄉長、科長等)和非領導職務(如：主任科員)之分，一般是九到十二級， 處於副科級和副處級之間。
一般來說，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉公升級別。
正科級的工資有多高?
3樓：頌和
國有企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。
副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層幹部，加上各類獎金、福利鬥豎等（下同）的年收入約20萬元。
正處級、3崗中高層幹部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。
正科級幹部：正科級幹部就是鄉科級正職，有領導職務(如：鄉缺螞長、科長等)和非領導職務(如：
主任科員)之分，一般是九到十二級， 處於副科級和副處級之間。一般來說，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作空扮大實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉公升級別。
副科級待遇工資多少
4樓：
公務員副科級基本工資3100元，工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放，還有各種補助工資，副科級是中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。副科級待遇工資介紹：基本工資：
副科級 3100元，副科級十週年按正科級對待，正科級3300元。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
獎勵工資：每月300元，年度考氏行核不合搜核脊格者次年1月停發，直至考核合格世滲的次年1月繼續發放，三年一調。
國企正科級幹部和正科級科員薪酬區別
5樓：
摘要。像國有企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。而副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。
正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層幹部，加上各類獎金、福利等（下同）的年收入約20萬元。正處級、3崗中高層幹部年收入近30萬元。
副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。
像國有緩兄蔽塵沒企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。而副科擾州級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。
副處級、4崗中層幹部，加上各類獎金、福利等（下同）的年收入約20萬元。正處級、3崗中高層幹部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。
正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。
科級幹部負責人和正科級科員的薪酬不一樣？
薪酬架構是一樣的，主要是薪酬的補貼和獎勵有差異。
謝謝你<>
嗯嗯，不客氣。
國企員工公升副科的待遇怎麼樣
6樓：
您好，國企員工公升副科的待遇是不錯的哦。國有企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。副科級、6崗正式員工悔塵做的年收入不超過8萬元。
正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層幹部，加上各類獎碧衡金、福利等（下同）的年收入約20萬元。正處級、3崗中高兄羨層幹部年收入近30萬元。
副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。
行政副科調到國企正科划算嗎
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答。行政副科調到國企正科當然是不太划算的。
您好，很高興為您解答。行政副科調到國企正科當然是不太划算的。
行政副科到凱臘國企事業正科是否划算，算經濟賬肯定是吃虧的。行政副科到國企事業正科，職務和級別工資每月可以增加三四百元，表面看起來是佔了便宜。然而轉崗後，公務蘆孫畢員身份的丟失意味著今後不再有車補，年終績效等收入也會比原來少，一加一減算下來實際陪芹上到手收入國企事業正科還不如行政副科，中西部地區保守估計少小一萬，東部發達地區年終績效區分層級大的，不排除有差一兩萬的可能。
如果單從經濟賬來比，不建議行政副科轉國企事業正科。然而體制內有時候不能單看工資待遇，還要綜合考慮塵枝發展前燃兄陵景、職責職權等，一步快步步快，有機會提拔不管怎麼樣都是好皮戚事，有機會還是要把握。
國企和公務員待遇，不能簡單的比較，受你所在單位所在崗位所在地擾賀區等因素影響。 國企可以分三類：基本進入完段飢全競爭市場的國企，如快消市嘗建築市場的國企，大部分都已經適應了整個市場機制，勞動力市場流通充握李返分，企業員工流動頻繁。
一是你的年齡情況。如果你的年齡偏豎姿搏大，職級卡住了，不可能在提公升了，不如去企業當副職高管，解決收入待遇問題。你是地市、縣區裡的公務員，年薪一般不超過20萬。
如果去國企當餘祥高管，年薪一般30萬起，40萬-60萬的情況比較常見，也就是說，讓你去企業就是讓你多掙一點錢，大概率是翻一冊模倍的。
二是你的晉公升情況。如果你在公務體系裡想晉公升，但沒有職數了，領導給你提拔半格，比如，從正處級提拔為副廳級，胡洞到正廳級的國企裡擔任副職，年薪一般不會低於50萬。這就是領導給你乙個很好的跡做蘆交代，同步解決你的職級問題和收入問題。
這種情況，你也只能接受，而且姿帶是愉快地接受。
三是你的處境問題。也許你在公務體系裡受廳納排擠、受冷落，可能你是上一屆領導的人，扮亮沒也可能是你得罪了某位領導，還有可能你犯了什麼錯誤，在體系內很難混下去了。領導把你安排到企業裡任副職高管，鍵差就是解決你的出口問題。
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