1樓：一糯星座助眠
下屬是在你手底下成長起來的，少不得有你的幫助、賞識、重用和提攜，下屬進步，說明你領導有方，重視培養後備源喊咐力量，為組織培養了人才，組織上會肯定你，被培養的下屬會記你的好。有了進步，要考慮到領導的感受，不得驕傲，不可輕視領導的作用，要心懷感激。同時，繼續保持對領導的尊重，向領導傳遞你的進步，不會損害領導利益的積極訊號，不要讓領導誤解。
要更加積極地工作，保持低調，以更加優異的成績回報領導。要收起雹純自己的所有鋒芒，紋絲不動保有自己的必殺技，在謙遜中和藹地面滲譁對你的下屬。
有些領導，其實專業能力很強，只不過他們已經不需要直接運用這些專業能力了，就像一名功成名就的教練，沒有必要自己在上場比賽了。有些領導或許真的沒有什麼專業能力，但他們具有豐富的經驗和很強的管理能力，能夠靠自己的智慧帶好團隊。可能有些領導既沒有專業能力，管理水平也不突出，但他依然當著領導，那可能就更不一般了，可能擁有別人不具備的資源。
在你眼裡他能力不行，不代表他的管理或者業務能力不行，為啥能當上司是有原因的，這種情況要多找找自己的原因，取長補短，人無完人。
上司能力不如你，更給自己提供了展示的大好舞臺。態度上又非常尊重領導，沒有表現出職業野心，領導自然會依靠你，信任你，支援你，離不開你，你的職業生涯當然能夠順風順水。如果是能力不足但平易近人，虛心納諫的，那就巨集圖大計，坦言直陳，如能言聽計從則安心工作，盡力相扶，讓他的工作幹得出色。
於公於私都有益，如是無動於衷，不聽不從，還是及早離開為好，反正這樣是搞不出名堂來，只能是瞎混混而已，為有志者所不取。
2樓：小徐說民生
如果說遇到這種情況的話，那麼銷悉就慎前應該要跟這個小領導虧孝乎多多溝通，並且要跟他有特別好的關係，才能夠讓他安心下來。
3樓：小周聊職業
向大御敏領導告狀。喚笑這樣的小領導不用在意，如果他和拆含給你使絆子可以向大領導告狀，相信大領導不會讓這樣的事情發生的。
4樓：隨遇而安
我覺得在這種情纖銀咐況下，你需要贊並你的分盟，不要在公司裡面太過於彰顯搏漏你的能力毀純，你可以適當的尊重你的小領導。
你認為你領導組織領導管理能力和業務能力不強,你怎麼辦
5樓：迷失吖我
能力以及得到信任，從某種角度上來說，它們之沒有並沒有關聯！
國家有國家政治，辦公室有辦公室政治，如果你不懂這些，你永遠只是乙個埋頭苦幹的好員工而已。
換句話說，有的時候得到領導的欣賞並不一定是你有著優秀的工作能力，再說白一點，即使你有優秀的工作能力，領導也不一定會認可你。
這就是「拍馬屁」的重要性，領導也是人，只要是人就喜歡聽好話，喜歡別人尊敬他，喜歡別人迎合他。
你應該去改變一下現狀，我估計你不太會與領導打交道，所以才會出現你說的這種情況。
俗話說：做生意就是做人，都能做朋友了還怕做不成生意？其實在公司室裡頭也是這樣，你們倆的關係好了，工作上有一些不到位又有什麼關係呢？是吧。
工作態度和工作能力掛鉤麼
你好，不掛鉤。工作bai能力好du 並不一定你的工作態度好。zhi你dao的工作態度好，並不專一定就工作能力好。兩屬者之間是沒得聯絡的。但是上司一般都喜歡工作態度好的，因為工作能力好而態度不好讓人感覺高傲 很難相處，領導很不喜歡這種恃才傲物的人。是有抄關係的。態度會很大程度影襲響個人的做bai事情緒...
協調關係題 你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背後給領導
讓領導知道誰的能力強 關健在領導啊 要是他們臭味相投，你就別在那裡混了 假如你的同事能力不如你，水平不如你，卻總喜歡在領導面前顯擺自己，說你壞話。你該怎麼辦？面對同事的愛說別人的壞話，作為教師，更應該有高尚的思想品質和良好的道德修養。說壞話，不僅會給同事帶來非常不好的影響，而且還會影響自身的人格魅力...
為什麼你工作能力比別人強，領導卻提拔能力不如你的人？是關係不好嗎？
為什麼你工作能力比別人強，領導卻提拔能力不如你的人？是關係不好嗎？當然不是。在職場當中，其實不難發現，那些在公司裡橫行霸道的人，恰恰就是一些比較無能的人。不僅沒有被公司淘汰，而且有些人深受領導的喜歡，成為領導身邊的紅人。那麼為什麼有能力的人不受領導待見，反而無能的人更受歡迎？有很多領導都特別善於偽裝...