1樓：荔菲懷思
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的孝行想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要帆慎敗原因。
3，當自身所處態顫的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。
但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。
很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員工。
2樓：匿名使用者
一般工作兩年的時候，正物枝好盯螞枯員工這個時候對公司的業務更加熟練了，能夠很好完成崗位的工作內容，同時這麼長時間的工作，也會讓員工對這個崗位的職責有很好的理解，這個時間其實凱洞正好應該是員工大展拳腳的時候，但是對於公司來說，很多領導覺得工作兩年的員工依然是新人，並不會給予崗位或者薪資待遇上的提公升，這個時候就很容易讓員工產生離職的想法。
而且其實人在乙個固定的環境中，從事一類固定的事情，本來就容易產品厭惡的情緒，實際這個時候更需要公司通過各種手段來安撫員工的這種情緒。
如果任由這種情緒發酵，就很容易出現離職的事情。
為什麼一年左右的員工很容易離職？
3樓：look楊
一年左右的員工很容易離職，主要原因有以下幾點：
1. 工作環境不適應：一年左右的員工還沒有完全適應新的工作環境，如果他們覺得自己不蠢肢能在這裡發揮所長，就會考慮離開。
2. 工作內容不滿意：一年左右的員工也許會對當前的工作內容感到不滿意，他們段鉛希望能夠在新的公司裡找到更有技術含量、更具挑戰性的工作。
3. 薪酬不合理：一年左右的員工也許會對當前的薪酬水平感到帶燃世不滿意，如果在新公司能夠得到相對合理的薪酬水平，就會選擇離開。
4樓：匿名使用者
工作一年的這個時間節點確實離職的人比較多，在前期，員工可以通過網路、面試、或者其他人那裡瞭解公司的情況，但是並不會詳細，而且人與人之間也不相同，難免對公司的感受評價會有較大偏差，所以員工初始得納銷絕到的資訊並沒有特別大的幫助，而真正在公司工作一端時間才能比較瞭解企業，瞭解崗位，這個時間差不多就是一年鬥衡，這個時候員工已經對崗位與企業有了比較充分的認知，這個時洞姿候會有很多人覺得這些並不適合自己，所以選擇離職，這種情況還是比較常見的。
5樓：帳號已登出
一年左右的時間，對於乙個行業來說，是很短的，一年的時間，對你所在的乙個行業有了基本的瞭解和認知，擾叢襪當你瞭解了乙個行業你會根據你的判斷是去是留，因為乙個行業對乙個人來說基本就是未來生活的基本保障鄭枯，所以說一緩激年左右的員工容易離職。
6樓：老唐維修記
如果一家公司他的薪資待遇福利待遇不是很好的話，那麼很多員工他沒有工作，經驗那麼畝巨集肯定在這家公司學到工作經驗了，那麼可能就是一年左右就會容易離職，一般如果企業比較待遇好的話，員工的工齡都是比較簡耐早長的，都不容易辭職的，只攔雀有待遇條件很差的企業員工，基本都幹不長，都是騎驢找馬，找到好的企業馬上就辭職了。
7樓：妙娃經典影視大全
剛入職一年不太穩定，也可能是剛剛慶叢拍畢業，可能把工作當跳板譽羨吧，在準備考研鄭殲考公可能。所以不穩定，很容易離職吧。
8樓：網友
幾年的員餘判工都豎薯改容手源易離職。
在崗2年左右的員工最容易離職，這是為什麼？
9樓：水瓶問問額
那是因為這些員工覺得這份工作非常的枯燥無味，所以才想要離職的，還有一些員工覺得在這裡得不到更好的發展，所以也會離職的，以及還有個別的員工在這裡工作，非常的委屈或者是被同事排擠，被領導責罵也特別的容易離職。
10樓：無能為力大蒜
因為他們這個時間處於尷尬的地位，他們不會像新員工那樣得到重視，也沒有機會公升職加薪，所以就最容易離職。
11樓：雙魚愛仕達
因為這種員工覺得這個公司對自己沒有挑戰性了，覺得自己公升職無望，在這個公司沒有好的發展。
12樓：坐看潮起花落去
在港兩年的員工比較容易產生崗位惰性。該掌握的知識已經基本掌握了，要學的新知識不多。但是本單位職業發展看不到前景，因此這時候就會有人選擇離職。
工作三年的老員工辭職
13樓：
您好， 親，工作三年的老員工辭職，工作三年的員工離職，會有各種原因，一是單位逗明給的待遇不高，不能滿足自己要求的，所以跳槽了。二是員工找到了巧指枯更好的工作單位，員工正常離職去入職，追求更好的工作單位。三是感覺受到了委屈，不想繼續工作了孝洞，所以每個人原因都不同。
工作了兩年的員工辭職有何原因呢？
14樓：網友
職場老員工可能會因為人際關係沒有處理好會放棄工作。和別人關係不好都是來自人際關係。職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。
有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼仔圓，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，工作非常的不開心。
並非所有人都有臥薪嚐膽的隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。
職場老員工可能會對現有待遇不滿意而放棄工作，為會這樣。任何人工作都是為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，要是不能保障基本的物質需求，這則灶些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。
這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的念盯塌待遇。或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，就不會辭職了。
所以很多事情都是雙方面的，並不是說員工有多大的意見，只要適當的滿足他們就可以留下。
為什麼一年左右的員工很容易離職？
15樓：網友
很多的員工在去乙個公司工作的時候，並不是想要一直在乙個公司待很久，而是想要現在乙個公司積累一些工作經驗，然後再跳槽。正是因為很多在公司工作一年以上的員工，他們的工作經驗已經積累了，所以他們才會有各種理由去辭職。
二、這些員工對於乙個公司的歸屬感。
並不是很多。
其實每乙個公司都有各自的缺點，而且在勞動法。
並不是特別完善的當代社會，很多公司員工的利益都得不到良好的保障。正是因為現在的職場環境非常尺孫者的混亂，所以很多的員工對於自己所在的公司並沒有歸屬感。因為員工對於公凱昌司的歸屬感並不是很多，所以才會有很多的員工在工作了一年以後，就以各種理由選擇辭職。
三、在現代社會頻繁跳槽，已經是陵薯很多年輕人都會做的事情了。
以前人們都非常講究穩定的工作，覺得有乙個穩定的工作就行了，所以以前的人基本上不會選擇辭職。但是在現代社會，職場環境已經發生了很大的轉變，現在很多的年輕人都會頻繁的跳槽。一旦年輕人覺得乙個公司並不是特別好，他們就會選擇跳槽。
16樓：小66學長
工作壓力大，而且工作單一，很少有社交活動！
17樓：婆娑
因為這個時候他可能會感覺到這工作適合不適合自己或者是在這個工作崗位繼續下去，有沒有發展空間？如果有衡兄的話，滾咐他才會繼續幹下去，如果沒有的話咐備襲肯定會重新找工作。
18樓：佳日學長
選擇離開，薪酬不是最重要餘拿的，夢想才是。
但所謂夢想也不是最重要的，薪酬很關鍵。
有了發展空毀物的舞臺，沒有了後顧之憂，為什麼不邁向幸福生活？鬥液。
19樓：佛水戎
1、錢，沒給到位搏中；2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
然而在我看來，一名員工離職 80% 的原因都與其直屬領導有關係。因為管理者是公司與員工之間的橋樑，扮演著傳遞公司文化、制定戰略目標和規劃以及直接參與管理等角色，如果他們與員工的臘銀敗關係出現問題輪顫，其實也就意味著企業與員工的關係出現了問題，那麼員工離職也就成為情理之中的選擇了。
人才流失幾乎是困擾所有企業的乙個頑疾，區別只不過是企業與企業之間流失率的高與低而已。面對這種狀況我不禁想問大家乙個問題：在面對乙個決定離職的員工時，你會怎樣挽留他，或者說你願意付出多少代價去留住他呢？
20樓：網友
因為一年的時間剛好可以瞭解清楚公司的具體情況。
21樓：情感導師平姐
因為一年左右的員工基本瞭解公司情況，可以確定自己是否符合公司要求，公司是否和自己的要求契合。也就是自己在公司明漏是否有發展前途。
而且，一般公司的合同一年到期，員工面臨選擇。
有些員工本來就是為了鍛鍊和長見識，所以敬穗也激稿爛會在合同到期時選擇辭職。
老員工為什麼辭職？
22樓：網友
作為職場老員工來說有以下幾個原因是自己特別想要辭職的。
1.領導壓制。
有些乾的好的老員工，因為在公司呆的久，能力強、有一定的人脈和號召力，結果功高震主，被上級領導忌憚，領導就會一直壓制著他，不給其晉公升加薪的機會，結果越混越慘。所以老員工離職不僅僅是因為惰性，能力不行，有時觸碰到了領導的利益，你也就很難有再有出頭之日。
2.沒有提公升發展臘沒殲空間。
職場上，特別是對於中小型企業來講，企業能夠提供的資源和發展空間都是有限的。在乙個地方呆的久了，自我發展就會受限。這個時候如果找不到自我突破的方法，得過且過，那麼早晚會被新人替代，甚至被市場淘汰。
所以，當你在乙個公司實在找不到發展輪衝空間了，一般都會換個環境，另覓出路，畢竟越是有能力的人，越容易適應新的工作環境。
3.新員工牽制。
老員工在乙個公司呆的久了，領導為了分散其在公司的影響力、激發其鬥志，一般會通過提拔新員工來與之制衡。當新員工的職位、薪資、前景都比你有優勢時，作為老員工會有一種丟臉感和不平衡感，察羨一般就不會再繼續忍受這種煎熬，會決定換乙個平臺繼續發展。
工作幾年的老員工為什麼總想辭職？
23樓：帳號已登出
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。
特別對於打工人來說，在廠裡上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，乎迅沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款的。或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司的規章制度，對員工非常苛刻，經常把任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆罩塌一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會物頃圓責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
為什麼大家都會說，工作的前兩年是在積累經驗？
因為大學生剛踏入社會進入工作，什麼經驗都沒有，只能通過工作幾年，才能積累出工作經驗。幾年工作經驗之後，你有什麼改變？變得考慮更周全了，以前只對事，現在不僅對事還會考慮面對的是什麼人。很多同學正在實習或剛開始工作，覺得工作和自己預期差別非譽滲常大。懷著滿腔熱情來上班，結果領導安排的都是重複工作，感覺自...
為什麼這兩年的生意不好做了，為什麼近兩年生意不好做？
目前的業務陷入低迷 工廠關閉 商店關門 虛擬經濟是泡沫，實體經濟是繁瑣的 產品利潤越來越薄，的擠壓越來越嚴重 該公司抱怨它不能招人 人責備它要找到一份好工作 貨物流通越來越慢，貨幣在天空中傲慢.為什麼會這樣？讓我們來看看傳統的 中國思想 讓我們從一個非常有趣的現象開始 自2009年以來，我們已經開始...
領導為什麼不提拔十年的老員工，卻提拔剛來公司一年的新人呢？
因為老員工缺乏刻苦精神以及創新。他們在該崗位已經舒適慣了，所以有機會，領導一定會提拔新人。可能是由於這些新員工的工作能力比較好，而且他們的工作效率也比較高，所以才會提拔這些新人。這是因為剛來公司的新人有想法，有能力，所以才會提拔的。為什麼領導寧可提拔剛來不久的新同事，也不願意提拔十年的老員工？如果把...