1樓：農村社會王
當公司為了業務發展而選擇去招聘新的員工的時候，首先第一點就要考慮到自己要招什麼樣的員工。但是社會上有很多人找工作，他們每乙個人的能力都是不一樣的，所以為了找到自己最心儀的員工，就往往需要付出很多心力。如何在面試中快速甄別乙個人，發現他的優點和不足呢？
想要在面試中快速的發現這個人的梁衫優點，就需要看他的著裝。乙個人如果重視這份工作，並且有基本的面試禮儀的話，那麼他們一定是穿著非常的鄭重來到公司面試。如果是穿著特別寬鬆休閒，那麼說明他們的內心不是真的想要來工作，而是想要走個過場而已。
同時在面試的過程中，這個人的言談舉止如果給人一種非常高情商的感覺，說明這個人對於工作方面也是遊刃有餘，十分的圓滑。<>
而如何在面試中快速發現這個人的不足，也是十分簡單的。大多數人如果是真的準備好面試的話，那他們一定會將資料全部準備齊全，但是如果面試官在提問他們的時候，他們的言語十分的坦特，並且黃恐不安，說明他們是比較內向的人，可能就不與人交流。但是任何工作都是需要跟人交流的，內向的人是無法勝任社會上各種工作的。
而且有一些人在沒有做出很大的成就的時候，總是非常的自大，認為自己非常的厲害，而且空口說白話給人一種非常不靠譜的感覺。這種人明顯在面試上就能看出他十分的不靠譜，是不會被選用。<>
面試有許多技巧，對於找工作的人來說，如果掌握了一些面試的如中技巧，那麼他橡橡腔們在面試上就會多加一些印象分。但同時面試官一般想要選用的人肯定是要符合這個公司的標準，如果你不符合公司的標準，那麼再優秀也不會被錄用。
2樓：中天華夏研發管理
這裡分享乙個華為在選人時通常使用的是star2行為面試法。首先解釋star2分別代表什麼：
s」表示situation（景象），指參加的面試的人以前的工作情景等；
t」表示task（使命），指面試的人曾經承擔的工作使命或職責；
a」表示action（辦法），指面試的人在以前的工作中採用的各種處理問題的方並激賣式方法；
第乙個「r」表示result（結果），絕逗指面試的人曾經做出過怎樣的成果；
第二個「r」表示鉛櫻reflect（反思），指面試的人從中有什麼總結思考。
通過讓面試者介紹這幾個方面的內容，企業就能快速瞭解到參加面試的人曾在什麼情況下，承擔過哪些責任，採用過哪些措施，解決了哪些問題，其核心就是弄清面試者在一些關鍵場景中處理問題的能力，從而更快速準確的瞭解乙個人。
3樓：在那夜裡
在面試的時候可以通過這個人的說話方式，也可以看這個純悉人說話的時候眼睛看**還可以觀察這個人在說話的時候手裡的一些小動作結合著他的簡歷就可以譁胡發現亂褲攔這個人的優點不足了。
4樓：曉丹學姐
在面試的過程中可賀坦喊以根據這個人的談吐，也可以根據這個人問題時候的總結禪野程度判斷，如果這個人的能力比較強的話，簡介上面就會有所記載，信圓說話的時候比較真誠，不會出現說謊的情況。
5樓：小長學姐
可以在和對方交談乎旦的過程當中儘量瞭解對方，而且要發現對方爛頃圓言語上的一些問題，還飢塌要對對方的乙個心態好進行了解，這樣就可以發現對方的優缺點。
當面試官問自己的優勢和劣勢的時候，應該怎麼呢？
6樓：夢露歷史驛站
每個人都知道我會談論自己，不好的談話，談得更多，說更多，容易讓面試官覺得你是如此吹噓，王寶賣甜瓜，自我銷售柑橘。它不到信心，這並不自信。談論你的缺點，也很困難，來面試，為了得到這個立場，如果你說缺點，只是猜猜這個坑，那麼你會放棄。
加強對公司的理解，尤其是企業文化，價值觀。
瞭解不同的企業，不同的企業文化，需要不同的企業文化中的不同人，以便他們可以接受的優勢和缺點是不同的。例如，華為的加班文化，他們的公司需要加班，如果你，缺點就是你不喜歡加班，它可以直接去。沒有討論空間。
同樣，騰訊的產品文化，阿里的價值觀，他們的公司對於企業文化來說是非常可識別的，而hr是價值觀的投票。這些可以在公司的**上看到各種社交**，先在採訪前先看到它。
如果需要該位置。
對於工作的理解，您可以讓自己知道存在的位置有任何優勢，可以接受哪些缺點，避免坑。你只學到了工作需求，當它有點時，你可以與這個方向交談。例如，你去採訪會計，小心是乙個很好的優勢，面試銷售，親和力是乙個很好的優勢。
當你說缺點時，你可以避免你工作的缺點。例如，您必須申請設計師，稱，您最大的缺點缺乏創新精神；申請銷售，稱你最大的缺點是性質，而不是好的話語；申請分析師，說他們不是很大的數學，所以他們會否決。
為企業文化做準備，工作要求。
技術強大，我一直在追隨新技術，對新技術有良好的研究。強勁的溝通技巧，在進行專案的過程中，可以成功交付各種客戶。 經驗豐富，有成功的交付案例。
準備三個缺點。
對於劣勢，人們沒有完成，每個人都有缺點，但不同的位置，接受不同的缺點是不同的，這個話題應該測試你的缺點和位置匹配，如果它匹配你不能想要你。因此，對於劣勢，您如何看待最重要的特徵？說出與此無關的些什麼，有些缺點不是撒謊。
最重要的技術人員是鑽井的精神。你可以說它更加嚴重。
在講述缺點的同時，您需要說出您未來的變化和進步。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你在講自己劣勢的同時儘可能凸顯出自己的優勢，這樣面試官會覺得你是乙個很聰明的人，有時候學會正確的也是非常重要的。
8樓：桔川吟鶴
優勢就挑著好的，最好多答一些，就像簡歷上寫的一樣，至於劣勢，挑大家都會有的缺點，共性的缺點去說。
9樓：寄情以言
如實。因為面試官不喜歡被隱瞞和欺騙，如實能夠給你提高一些印象分。
面試中和面試官交談的時候，如何表達自己的優缺點？
10樓：zq娛樂碎碎念
坦然承認，贏得認可。如果是自己的缺點，最好的辦法就是坦然承認。為自己的缺點爭論是沒有用的。
重要的是如何讓別人在情感上認同你談論自己缺點的態度。消除誤解，縮小差距有些缺點不是缺點，而是一般意義上的誤解造成的。你要及時澄清，縮小與面試官的心理差距。
有時面試官會向求職者提出一些尖銳的問題你在做某項工作時有哪些缺點或不足。
或者某項工作中一些致命的缺點，讓人哭笑不得。有些人的讓面試官感到驚訝。他們沒有掩飾自己的迴避，也不直截了當。
他們結合了職場新人的共同弱點如缺乏實踐經驗、社會經驗淺薄等。並聯絡了各自專業的發展趨勢如知識結構不合理、專業知識不足以應對新挑戰等。和自身性格中的缺點如過分追求完美，缺乏開拓精神，或過分追求工作效率，缺乏謹慎等。
談論一些你正在克服並且能夠改正的弱點，談論理想與現實之間的差距。談論那些表面上是缺點但實際上對某項工作有益的性格，不僅體現了謙虛好學的美德，還能積極難題。案例分析高倩乙個家庭的求職者去乙個普通單位面試。
出生在高倩的他可能會被誤認為不能吃苦。但應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談了自己對家庭背景的看法和對生活的態度，讓面試官瞭解到他吃苦耐勞的優秀品質。
他縮短了與僱主的距離，讓企業覺得是可以製造的材料。心理學研究表明，人際交往是權威的，一種是理性的，是衝動的。在面試中，我們需要更理性的溝通，而理性來自充分的準備和慎重的考慮，而不是幼稚的衝動。
乙個人有缺點並不可怕。可怕的是他不敢承認，不敢改正。相反他不願意承認。
從辯證的角度來看，缺點和優點是可以相互轉化的。
11樓：go我的世界誰懂
在表達自己優點的時候一定要低調，但是千萬不要過於的謙虛，一定要向面試官展示出自己的優勢和閃光點，在表達自己缺點的時候，應該委婉一些，而且千萬不要說一些職場禁忌的話。
12樓：巨蟹阿斯頓
可以直接和他說，如果你的實力特別優秀，這個時候可以明確的表達你哪一方面特別的出色，可以給他舉出例子，如果覺得自己哪一塊是弱勢可以直接的和他說出來。
13樓：會種田的機械師
最好的辦法就是直接說自己以前的工作經歷，讓他自己去找你的優缺點。
如何快速看清人，如何快速看清一個人
看一個國bai家的國民教du育，要 看他的公共廁所zhi。看一個男人dao的品味，要看他的襪子。專 看一個女人是否養屬尊處優，要看她的手。看一個人的氣血，要看他的頭髮。看一個人的心術，要看他的眼神。看一個人的身價，要看他的對手。看一個人的底牌 要看他身邊的好友。看一個人的性格，要看他的字寫得怎樣。看...
如何快速放下一個人，怎麼能快速放下一個人
1 對自己狠心也對他狠心 想要忘記一個人，就一定要狠心，不狠心，就也忘不了。要強迫自己，不再回想起跟他有關的一切，把身邊和他有關的東西都扔掉，和他有關的人也斷絕來往。2 花更多的時間在自己身上，好好愛自己 愛人先愛己，我們在愛別人的同時，要先學會去愛自己。只有懂得愛自己的人才能更好地去愛別人，如果你...
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那麼生活中如何瞭解一個人呢？觀察看他的言談一個人的言談可以看出一個人修養與層次高不高 我們與人交往，如何能做到快速地觀察和了解一個人呢？這裡提供一些觀察的方法和解讀的方式。觀察一個人可以從以下幾個方面入手 第一個，就是他日常的穿著打扮，因為這裡帶著一個人生命的資訊。第二個，就是他的言談舉止，他在和人...