1樓：愁落絮染輕
具體到實踐中，有些員工可能在企業辭退時，沒有與企業簽訂勞動合同。此時也可以要求企業賠償經濟補償金、加班工資、加班費等損失。對豎告灶於企業不籤勞動合同或員工有過錯，導致勞動合同無效的情況下，企業也可以根據勞動合同法第八十七條對員工要求賠償損失予以補償。
如果公司在辭退員工時就存在過錯，且勞動者還存在嚴重違紀行為，應當承擔相應的法律責任：根據《勞動合同法》第八十七條第一款之規定，用人單位違反法律、行政法規或者***有關勞動合同約定或者違反公平原則通知其他用餘扮人單位、與勞動者建立勞動關係即解除勞動關係，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工在解除勞動合同前，公司應該與其簽訂勞動合同。並進行必要的培訓。培訓可以提公升員工的能力，提高工作的效率等。
很多公司在對員工進行培訓時選擇的是「不務正業」的方式。對勞動合同解除前進行培訓，實際上就是變相讓員工為自己打工，從而對公司產生不利影響。
根據上述條款，用人單位如果不簽訂勞動合同，勞動者可以向仲裁委申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委會做出最後的裁決時一般是以員工的實際工資為標準進行裁決。具體做法：
公司支付勞動者一筆經濟補償金，此時員工有權要求公司支付這一數額的賠償，但前提是這個賠償金額必須是已經為勞動者繳納了社保，而且該法律制度的確立需要具備一定時間和程式條件等，如果公司始終不願意和勞動者簽訂勞動合同，那麼仲裁委也很難做出最終定論。
員工通過律師諮詢相關律師後再與公司簽訂勞動友輪合同。如果勞動者在規定期限內未簽署合同，則可要求公司支付一筆賠償金並向其道歉及賠償經濟損失的發生。
2樓：星月談教育
被公司辭退了，員工能申請合理的賠償，這槐拍肢是勞動法中的規定，公司理應遵守。如果一分不賠，可以申請仲裁賀旦，維護鉛世自身合法權益。
3樓：雲清淺
被公司辭退了，員工當然能夠申請合理的賠償了，可以直接勞動仲裁的。
4樓：霅霅愛朵拉
是，只要是非正當理由辭退的話都可以申請一筆遣散費。因為每位員工都是受到勞動法的保護。
被單位辭退了員工應該提出哪些補償
5樓：李旻
被單位辭退的員工可以向用人單位提出支付經濟補償的請求，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。這裡月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法陵數律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本敏汪運法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向橋樑其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工是否需要賠償
6樓：創作者
公司辭退員工是否需要賠償需要根據具體的情況進行分析，用人單位旦賣鎮單方解除勞動合同(過失性辭退)是不需要經濟補償的；
無過失性辭退是需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，才可以解除勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十條，【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或配旦者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規模粗定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退員工，員工應該獲得哪些賠償？
7樓：網友
強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！
看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老闆剝削了這麼多啊！勇敢去告他們吧！
打完官司之後你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。
先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。
勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。
我打過官司，我告訴你吧，很容易的，你肯定勝訴。
首先你必須要訴訟單位，讓他主動解聘你，而不是你主動辭職。否則你不能多得乙個月的經濟補償。你主動辭職是沒有的。
8樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
公司辭退你，應支付你兩個半月工資作為經濟補償金，補交社保及住房公積金。公司辭退員工，依法需向員工出具書面的離職證明。
10樓：匿名使用者
用人單位無故解除勞動合同的，根據《勞動合同法》的規定是要支付經濟賠償金的，員工離職以後辦理相關手續也是用人單位的義務不得以此為由脅迫員工。
如果你與單位協商不成可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 畢華寶律師。
11樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》規定，單位提前無故提前解除勞動合同，你可要求單位支付經濟賠償金。同時單位有義務出具離職證明。
縱橫法律網 劉嘉明律師。
12樓：網友
那就是你們協商了，我們以前就是賠了兩三個月的工資。這種建議還是問問勞動局吧。
13樓：王元頁
公積金不是法定強制繳納的，單位可以不繳納。
第一年的社保要求單位補繳，基數應當是你入職第乙個月的工資，之後每年的繳納基數應當是上年的月平均工資，如果單位沒按實際基數進行繳納，可以要求單位補繳。
單位辭退員工，要提前乙個月通知 ，未提前通知 補償乙個月工資工齡補償，每工作滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資和單位解除勞動關係都應當有離職證明，如果繳納失業險，拿單位解僱證明可以申請失業金。
被單位辭退了員工應該提出哪些補償？
14樓：陽陽
應該有工齡補償，幾年工齡至少補償幾個月工資。
被公司辭退了，突然被公司辭退，我該怎麼辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說撤退你，你就不上班的話，到時用人單位不承認，說是你自己曠工，自動離職的。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的 請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊...
突然被公司辭退了怎麼辦，如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
回答您好，這邊已經看到您的問題了。第一 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二 合同到期辭退員工 單位經濟性裁員 勞動者不能勝任 工作等情形，單位需要支付每工作 年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三 員工嚴重違反公司紀律 在試用期被單位以不符合錄用...
公司辭退還要罰款，我被公司辭退了應該要被罰款嗎？
1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地...