1樓：帳號已登出
法律分析：關於生活費的發放標準，應根據當地有關部門確定的標準執行。國家明確規定建立最低生活保障制度，要求各地確定當地的最低生活保障線，企業對放長假的職工支付的生活費不應低於當地的最低生活毀咐保障標準。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同李攔的纖擾純工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：夢起於揚
企業因受疫情影響停工停產在一大塵個工資支付週期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資按滾慎禪照雙方新約定的標準支付，但不得低於當地最低工資標準。 職工沒有提供正常勞動的，企業按照企業規章制度規定或者集體合同、勞動合同約定的標準發放生活費 。
然而，多數企業不存在生活費的規章制度規定或者未在集體合同、勞動合同中約定生活費標準。孝冊那麼如何確認生活費標準？雲南省臨滄市中級人民法院認為，可按照最低工資標準計算。
企業為員工發放生活費的標準是多少？
3樓：王帥龍
法律分析：疫情期間我國企業停產期間，對職工的工資和生活費是要按照基本工資進行發放，基本工資低於當地最低工資標準的，按照最低工資標準發放。具體來說是：
如果企業停工停產超過乙個工資支付週期的，如果勞動者提供了正常勞動，那麼企業應支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；如果勞動者沒有提供正常勞動，那麼應按國家規定支付生活費。
法律依據：根據我國《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
員工生活費的標準是多少
4樓：滬深刑事貓哥
1、 最低生活保障標準，按照當地維持居民、村民基本生活所必需的費用確定。 2、設區的市的最低生活保障標準，由市人民**民政部搭羨李門會同財政、統計物價等部門擬定，報本級人民**派哪批准並公佈執行；縣(市)最低生活保障標準由縣(市)人民**知遲民政部門會同財政、統計，物價等部門擬定，報本級人民**批准並報上一級人民**備案後公佈執行。 3、當地人民**可以根據城鄉差別，分別確定、執行不同的最低生活保障標準。
城市居民最低生活保障條例》第四條 城市居民最低生活保障制度實行地方各級人民**負責制。縣級以上地方各級人民**民政部門具體負責本行政區域內城市居民最低生活保障的管理工作；財政部門按照規定落實城市居民最低生活保障資金；統計、物價、審計、勞動保障和人事等部門分工負責，在各自的職責範圍內負責城市居民最低生活保障的有關工作。 縣級人民**民政部門以及街道辦事處和鎮人民**(以下統稱管理審批機關)負責城市居民最低生活保障的具體管理審批工作。
居民委員會根據管理審批機關的委託，可以承擔城市居民最低生活保障的日常管理、服務工作。 ***民政部門負責全國城市居民最低生活保障的管理工作。
生活費標準
5樓：馮建華
法律分析：若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
法律依據：《工傷保險條察掘例》第三十七條第二項供養親屬撫卹金睜州按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親悉沒蔽屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定。
單位發放生活費國家有規定嗎
6樓：晏寶印
法律分析：勞動沒有具體規廳知含定，但猛櫻對勞動法解釋中說，如果因單位效益不好，長期放假，應該支付員工基本生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五扮笑十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位發放生活費國家有規定嗎？
7樓：王成勉
法律分析：勞動沒有具體規定，但對勞動法解釋中說，如果因單位效益不好，長期放假，應該支付員工基本生活費。御搜。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。蔽拆返不得剋扣或者無故拖欠勞動巨集飢者的工資。
單位發放生活費國家有規定嗎 -法律知識
8樓：於志臣
法律分析：勞動沒有餘粗謹具體規定，但對勞動法解釋中說，如果因單位效益不好，長期放假，應該支付員工基本生活費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式豎基按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的凳鬧工資。
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