1樓：我不知道取什麼名才顯多有文化
正式工資是會有補貼的，像加工補貼，暑期高溫補貼等都是正式工工資補貼。
2樓：璩涵暢
國家機關、事業單租殲搏位和社會團體合同制工人是否發給百分之十五左右的工資性補貼弊祥問題，根據***一九八六年七月十二日頒發《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的精神，現就有關問題通知如下：
一、國家機關、事業單位和社會團體招用的合同制工人，應當改行比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的規定，由用人單位按月發給工資性補貼。具體標準，由各省、自治區、直轄市人民**根據當地實際情況自行確定。
二、國家機關、事業單位和社會團體合同制工人的工資性補貼，以所在單位合同制工人月平均基本工資（基礎工資、崗位工資與工齡津貼之和）為基數計發。
3樓：學來人
有；央企大型企業福利待遇；週末雙慶慧休、六險一金、員工體檢、過節費、防暑降溫費、工會福利、年度獎金、年度調譽碧答薪、帶薪年假、餐補、住慧塌房補貼。
4樓：李法律援助
新員工**補貼是每人500元，最高補貼20萬！補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家遲春汪碼仔或單位根據一定的標準，發給職工的補助性收入森橋。
補貼算在工資裡面嗎
5樓：賈寶驊
補貼算在工資裡，是工資總額的一部分。企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計，根據法律規定，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑑於目前企業工資專案不統一，用人單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的專案一律計入工資總額。
所以補貼是算在工資裡面。
補貼屬於額外支付的一定額度的費用，它不屬於工資，是福利的一部分，補貼有很多種，補貼一般企業、事業單位等非個人性質的組織，屬無償所得，沒有通過付出就能獲得。補貼是工資總額的一部分，工資是由基本工資、獎金、津貼、補貼組成。補貼，是指一成員方**或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對**或收入的支援，以直接或間接增加從其領土輸出某種產品或減少向其領土內輸入某種產品，或者對其他成員方利益形成損害的**性措施。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
勞動者以下收入不屬於工資範圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費，計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等。
法律依據
關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
補貼算不算工資？
6樓：風月浪人
我們參加工作有時候會獲得各種各樣的補貼，例如夏天的高溫補貼。
等等。從嚴格的意義來說，補貼並不算得上是公司。因為它是屬於公司對員工勞動的一種補償，和獎金一樣屬於福利而算不上工資酬勞。
不過在炎熱的夏天領取高溫補貼好像有點得不償失，畢竟在夏天，高溫對人體的傷害是非常大的。一旦發生中暑。
補貼的金額再高也讓你超級不高興。
7樓：網友
固定補貼應算做工資的一部份，體現在工資表中。臨時補貼不能算為工資，只能是一種相當於福利，不會體現在工資表中而是會單獨列表發放。
8樓：天傑地靈青島人
補貼屬於工資範疇。
法律依據請參閱《關於工資總額組成的規定》的如下規定：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
9樓：曹振平
補貼和工資是兩回事 作為補貼是一種臨時獎勵 不固定 工資基本是穩定的。
工資補貼是什麼
10樓：趙亞坤
法律分析： 工資補貼明細專案：為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記運脊漏錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份野行其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工旁爛作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
有關員工工資試用期和正式工資的銜接問題
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