1樓：匿名使用者
您好，一般是12個月的停工留薪期空判辯，如有特殊衝納情形，可以經批准延長12個月。如需法律幫助建議您及時**聯鬥缺系我們。
2樓：匿名使用者
傷未治好前，一直有工資的，具體現定是：見。
工傷後用人單位賠償怎麼算
3樓：成都張伯樂
用人單位依法繳納工傷保險費，勞動者工傷後支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；**工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，支付全部工傷保險待遇，包括本該由工傷保險**支付的。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷後的工資誰來支付
4樓：杜鵑血催天來人
員工工傷工資由單位按月支付， 停工留薪期 一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。《 工傷保險條例 》第三十三條 第。
一、二款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工發生工傷事故後用人單位是否可以解除勞動合同
職工發生工傷事故後，按現行規定，工傷醫療期間，除了勞動者存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形外，用人單位不能解除勞動合同的，如果用人單位強行解除合同的，屬於違法解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。法律依據如下 勞動合同法 第四十二條 勞...
工傷賠償除了保險公司的部分，用人單位需要賠償嗎
單位停工留薪期按月發放工資 離職時，單位按傷殘等級支付一次性傷殘就業補助金 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 ...
如果用人單位支付勞動者的工資低於當地區的最低工資標準，有沒有什麼法律條約來讓用人單位來進行補償
如果用人單位發放的工資低於最低工資，你可以以這一點被迫辭職，並且可以要求公司支付經濟補償金 一 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...