1樓：小龍兒說說事
當今社會，長久合作的本質，一定是物超所值，提低了沒關係，老闆一定會通過你的工作表現，給到老闆物超所值的感覺。這種情況下，老闆一定會把更多的機會給你，當你一次一次的抓住機會，你的身價收入自然會提高！
求職時，不要過分糾結面試時工資是否談低了，最主要的是薪派圓資在可以接受的範圍內。說不定你的薪資開高了，企業反而不會錄用你，而且約定好後再反覆的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer後婉轉跟對方說明，比如自己手上有另乙份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。
當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而後行。
跳槽之前設定好合理的找工作時間，儘量手裡有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個offer，可以先hold住，拿著offer和理想僱主談offer。練手的好處是可以在理想僱主面試環節表現出最佳狀態。
建議，在過了試用期後一段時間，再提拿悶及此事，找乙個合適的時機，比如你已經得到了較多的認可，或取得了不少成績之後，簡單來說，就是出師有名。畢竟「我面試時工資要低了，所以想提高一點」這種話，很難講出口，再者，用這個理由申**薪，也有點說過不過去。只會讓領導覺得，你是乙個不會評估自身價值的人。
幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久消羨彎後再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。
2樓：數位技術小輝
能。因為薪酬不是一成不變的，所以還能挽回。你可以拿出自己的實力，讓對方看到你的價值，這樣才能挽回。
3樓：金牛座大人
如果薪資談少了，想要挽回的可能性是比較少的，畢竟很多企業都是本著如何節儉成本來運營的。如果實念唯在不願意放棄的話，可試著讓領導看到你在試用期的表現，然後在山毀籤合約時再積極仔唯培提起薪資的問題。
4樓：蓉淼經驗之窗
一般是可以挽回的，不過這個得鋒或歷要你的臉皮比較厚，你團檔可以專門找乙個機會，說你的能力非常高，這個工資銀搜太低了。
5樓：候彭澤
高中生想到消防工作怎麼去？
在面試時跟老闆薪酬談少了，到底該怎麼挽回？
6樓：山鹽地利憑品行
在面試時跟老闆薪酬談少了，到底該怎麼挽回？ 求職時不要太擔心面試時工資是否低。最重要的是工資在可接受的範圍內。
也許如果你的工資高了，企業就不會僱傭你，同意後的反覆行為也會降低你的可信度。如果你必須恢復，你可以收到offer之後婉轉地向對方解釋，比如你手裡還有乙份更豐厚的工資。offer，但你仍然想加入他們的公司，工資是否可以再次提高。
當然，這也有失去這份工作的風險，求職者應該三思而後行。
試用期過後一段時間，提到這件事，找個合適的時間。比如你得到了更多的認可，或者取得了很多成績，簡單來說就是出名。畢竟「面試的時候工資低，想提高一點。
這樣的話，很難說，而且，以這個理由申**薪，也有點過去了。只會讓領導覺得你是乙個不會評估自己價值的人。幾乎沒有公司會在員工入職後不久再次加薪。
如果你提到，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個崗漏困冊位一時半會找不到人填補，忍了。但你要知道，這個「忍」有多少人不願意在裡面？
也許當有更合適的候選人時，他們會把你趕走。在心胸狹窄的領導人眼裡，你的男孩曾經強迫宮殿，反過來。另一種可能是，如果公司不妥協，不給你工資，你願意做就做，不願意做就閃人。
現在輪到你尷尬了，所以你應該為這種情況做好準備。如果起義未遂。
你很容易找到比這家公司更好的機會嗎？如果沒有，你應該小心並清楚地考慮這一行動。
比較建議，短時間內，至少試用期內，不要提及此事。畢竟是自己曾經和公司談好的條件，臨時變卦不太地道。可以試用期好好幹，找機會用成績來說話。
再者，「工資要低了」，要想好判斷的依據，如果你知道老員工的工資，相返巨集比之下你會覺得低。……我們不能簡單粗暴地這樣比較。人的資歷比你長，還有能力、經驗、教育等因素。
高或低，或者在行業內，與自己的情尺衡況相似，努力評估自己的條件，在行業群體中理解，可能更準確。
7樓：數位技術小輝
應該繼續跟老闆談，然後拿出自己的誠意和實力，這樣才能更好的挽回。
8樓：菜苗教育
可以在領導下班時和領導談一談，說自己的工資待遇和當初約好的不一樣，態度要真誠謙虛一點就好了。
9樓：羅文
個人認為這個時候可以再去跟老闆談一談薪酬的問題，讓老闆再給漲薪就可以了。
面試時期待工資說低了，還有挽回的餘地嗎
10樓：網友
面試時約定的工資，是企業錄用時所要考慮的重要因素之一。通常情況下，企業在錄用人時，既要考慮招到合適的人員，又要考慮待遇因素。所以，面試時與企業所約定的待遇，在短期內、至少在試用期很難改變。
當試用期結束後，通常企業會有乙個試用考核。假若通過了試用考核，則待遇會有相應調整。如果企業沒有比較完善的薪資體系，則老闆或上司必定是憑印象調整。
如果期待自己的薪資高一些，則需做到以下幾點：
試用期的表現對未來的薪資提公升舉足輕重。因此，必須保證整個試用期有良好的表現，足以勝任崗位工作；
比較同崗位的薪資，若明顯高於自己的薪資，則需以比較委婉的方式向上司提出來（不宜直接向老闆提），以便讓上司知道自己的訴求；通常上司都會替下屬考慮而向老闆進言。
始終牢記：盡心、盡力、盡責的工作原則，把工作業績提公升。乙個工作很投入而且卓有成效的員工，即便自己不提出，上司或老闆也會考慮。
馬上要畢業了，請問找工作面試時主動提薪酬會不會不禮貌呢
不會啊，不過也要看你定的是個什麼位置，很高的或者很低都是不好，適中的，符合你的工作能力，能創相當的經濟效益的薪酬反而能體現你自己對自己的要求和自信心 不會，而且會讓對方覺的你很自信 不會，人之常情，是你的權利。不會了 這是你的知情權了 工作本來就是雙方選擇了 不會不禮貌，但要提的有技巧。譬如，不要一...
去企業面試時，該怎麼跟HR談工資？
在面試禪亂迅的時候，如果老闆要是覺得賀此你好的話，他自然就會跟你把工資說出來，如果他要是對你不滿意的話陪模，你就不要強求的去問工資多少錢。在企業面試時跟hr談工資，我們要保持頭腦的鎮定，不要被hr給帶偏，我們要堅持自己的觀點，實粗慶在不行進行禪凳肆一賀轎定的妥協。在企業面試時，跟hr談工資一定要先講...
軟體面試時談自己成功的一次經歷
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何乙個人都可以看出乙個人說的話是不是很中肯，俗話說 會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算私隱。如果想...