1樓：人能科技探索
轉正後的工資只有2500元的確比較低了，如果要離職裂扮歲還是要缺睜看自己的能力是肆睜否能勝任高收入的工作，其次轉正後工資低是否和試用期的表現有關。
2樓：小長學姐
我覺得可以先和其他人確定轉正後的工資到底有多少，如果自己的工畢高資和別人是完全不一樣的，那麼昌數槐耐友就可以直接起訴工資，這樣就可以獲得相應的賠償，然後就可以離職。
3樓：在那夜裡
應該選擇離職。因為這個工資確實不是特別的高，如果只掙這麼多錢的話，可能都滿足不了正常的需求。
轉正後工資只有2500元，這樣的公司有沒有必要待下去？？
4樓：聊車的老司機
這樣的工作該不該堅持不懈理應看發展趨勢的發展前景。乙個月2500薪水可以這麼說是很低的。在一線城市甚至不足最基本的生活。
所以想要去捨棄也是人之常情，但需要看這份工作的市場前景。有一種情況就是一開始的時候工資水平的確不太高，這一般出現於剛畢業的前提下。新入職薪水實際上都不高，超出五千就已經算很好了。
最重要的是看這個工作將來未來發展趨勢，要是沒有什麼發展的發展前景，那樣一直做下來得話絕對是用不著堅持的。一般的情況就是薪水會逐漸高漲，那樣一開始的基礎工資非常低，這樣的狀況也是可以理解的。
還有一種情況就是銷售銷售一般基本工資都是很低的市場銷售，最重要的薪水便是抽成，抽成高得話，其實就是會比基本工資高相當多的。許多市場銷售都能月入過萬，他的基礎工資也只不過是兩三千，可是提高是能夠做到七八千。
在現在的時代，這種薪水其實是非常難日常生活下來的。若是在短期內以內看不見公升職的路徑，那樣也是需要去換乙份工作更加適合。自然要是在小鄉鎮得話，這種薪水其實就是夠滿足男人乙個人的生活的。
只是為了去買車買房得話還是比較難的，目前年輕人的壓力就是來自於購車貸款和住房貸款，要是沒有足夠多資產去買車買房得話，也是很難有著結婚資產，這對人來說是無法接受的事。
所以這樣的工作中該不該堅持不懈，那就需要看它是否存在發展趨勢的發展前景。假如前景好，不久的將來可以成為十分火爆的崗位，那樣是能夠繼續堅持一會兒。但是如果在將來長期性都不過是保持著一樣的發展狀況，確實沒堅持的必需。
5樓：你我的溫柔
我覺得還是需要看你的就業計劃以及公司的發展前景，如果在公司能夠學到讓自己有所提公升的東西，還是可以繼續堅持下去的。
6樓：伊二三
轉正以後如果工資只有2500元的話，這就沒有辦法去維護你日常的生活，這樣的條件，這樣的待遇，完全沒有待下去的必要。
7樓：振霖霖
這個不能僅僅看工資，是不是還有其他配套的福利，比如獎金提成、公積金、穩定性已經未來發展空間，不過一切的前提是能養活自己。
剛轉正就離職按轉正工資發嗎
8樓：侯義民
法律蘆橘櫻分析：轉正當月離職，超過實習期的部分（即實習期滿後的次日起）屬於轉正工資，實習期未滿部分屬於實習工資。如果使用期是本月5日期滿，而你是陪叢在25日提出辭職，結算工資時，應當把5日以前的工資依照使用期的工資金結算，6日以後的工資依照使用期滿後的工資金結算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和伍爛無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
轉正後的工資只有2500，這樣的薪資該不該選擇辭職？
9樓：劇影追蹤
轉正後工資只有2500確實太低了，就算是在內地城市，轉正也有3000以上工資，如果你的工作並不簡單，而且還要上晚班。而且工作時長超過8小時，建議找機會跳槽。現在個人所得稅起徵點都達到了5000，按照你這個工資扣掉社保，最終可能只能拿到2000元，再扣掉生活費，一年又能存下多少錢？
如果還要給自己父母打錢，那隻能省吃儉用度過了虧返棗。
當然並不是叫你馬上辭職，你先在本公司幹半年，看一下能否學到某些經驗，有些技術型工作，還需要交錢上班，等熟練世做了就可以利用這門技術去其他公司應聘，剛性工資會高許多。其實找工作時就應該問清楚轉正後工資是多少？不要為了乙份工作浪費時間。
每個人一天的時間都相等，但有些人卻能用同樣的時間賺雙倍的錢，這就是人與人之間的不同。
找工作不應該好高騖遠，應該選擇與自己生活相匹配的工作，公司給你安排工作，應該由你適應工作，工資福利以及時間與自己本來的計劃相差太遠，一開始就不應該選擇這份工作。現在都已經轉正了，再來顯工資低，未免有點對自己太不負責任了。
為了避免下一次遇到同樣的情況，建議你在找工作時問清以下幾個問題。1、公司是否會為員工繳納五險一金？雖然國家要求所有公司都要給員工繳納社保銷拆，但有些公司規模太小，通常不會有這項福利或者需要在公司幹滿一年才會繳納。
2、公司是否包吃包住？包吃包住工資會更低一些，不過工作比較方便。3、轉正前與轉正後的工資，問工資是很正常的一件事，不要覺得不好意思。
10樓：在那夜裡
應該選擇辭職，雖然現在工作不好找，但是這個工資確實是非常的低，不應該在這樣的公司中將就。
11樓：要天天喝
要看你自己情況，如果你特別喜歡這份工作，又不在意工資的多少，那就繼續幹著，如果你經濟壓力比較大大睜，那2500塊錢根本不鎮察夠生活，還是選滾旅歲擇辭職吧。
未轉正的話離職有工資嗎
12樓：濟南汪麗張
未轉正的話離職有工資。用人單位應當按勞動成果結清工資。工資是春伍用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各扒念或種形式支付高蠢給勞動者的勞動報酬。
勞動者只要提供了勞動，無論是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。
未轉正的話離職有工資嗎
13樓：楊振軍
用人單位應當按勞動成果結清工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同 的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要森坦橋提供了勞動，無論是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。
試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關係，用人單位應當在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。建立勞動關信嫌系，訂立勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，是法律強制性規定。
用人單位如果用工滿乙個月未訂立勞動合同，勞動者可以收集此猛事實勞動關係證據，向用人單位主張二倍工資。
未轉正能拿回離職證明原件嗎。
不能。試用期內辭職不能拿回公司的離職證明原件。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
未轉正員工可以享受喪假嗎。
未轉正員工可以享受喪假。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。喪假是職工本人的配偶、直系親屬（係指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。
喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未轉正的話離職有工資嗎
14樓：付宗峰
法律分析：用人單位應當按勞動成果結清工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同 的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報戚缺酬。
勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關係，用人單位應當在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工罩拆資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固物仔棗定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中國銀行轉正難嗎，中國銀行轉正後工資多少
中國銀行派遣制員工轉正是比較難的。中國銀行對優秀派遣員工會進行選聘，選聘工作其實是一項系統工程，從綜合評分來指定標準，需要公示通過。轉正錄取最低分數線看，都在70分左右，所在現有基礎上儘可能的提高分數非常關鍵。1 提高現有學歷，從加分規則看，全日制本科加4分，優勢非常明顯，而非全日制也能加2分，其他...
試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。兩年期勞動合同的試用期最高不超過2個月，實際履行了6個月的，單位應當支付6 2 4個月的試用期滿月工資。試用期工資低於正...
怎麼算試用期後的工資？試用期轉正後，是不是按試用期的工資來除0 8,就是轉正工資
你可以離職。轉正後的工資只要高於4500都可以算合法。因為你的合同上面沒有註明試用期後的工資，因為試用期工資最低不低於薪資的80 但是用人單位可以解釋為你入職的4500是100 給你的，所以不加工資也可以。所以勞動合同的簽定時要談好。因為試用期就是看你表現的，如果公司給你籤6000，試用3個月不好就...