1樓：南歌
做領導就要有做領導的樣子輪譽碰臘談，不要跟員虛扒工斤斤計較，如果你知道他是被別人慫恿的，那你更不應該斤斤計較，而是去開導她。
2樓：浩海永寧
應該去把這兩個人都處罰襪陵了，然後著重的去處罰那個慫恿的人塵孝，這樣才能起到警示作用，這樣其他員工也不會去告兄戚再做這樣的事情。
3樓：陳遠紅紅紅
對於這種慫恿同事的員工領導，就應該表示批評，作出懲罰或者是開除，千萬不要讓公司有這種不良風氣。
4樓：蕾蕾
把這些員工全部開除，自己招一批新的員工，自己重新培養，讓這些員工成為自己的得力干將。
5樓：史蒂芬斯
作為領導，應該要先處理這個慫恿別人的人，然後再去處理這個被慫恿的人。
6樓：撒的謊
領導其實也應該制止這樣的情況，而且不允許辦公室出現拉幫結派的情況，儘量營造乙個好的環境。
7樓：御用百科小火
領導肯定是要去跟員工聊天談心，讓他們消除這種牴觸的情緒吧。
慫恿員工和老闆領導對著幹 該怎麼辦？
8樓：情感解惑小淚
慫恿員工和老闆領導對著幹是錯誤的行為，因為這會破壞企業的正常運營和員工的工作積極性，對企業純枝和員工都沒有好處。以下是一些解決方法：
1. 溝通：首先，您可以和慫恿員工的人進行溝通，瞭解他們為什麼這樣做，找到問題的根源，然後嘗試解決問題。
如果您可以理解他們的立場和需求，您可告悔以與他們合作，找到更好的解決方案。
2. 教育：您可以向慫恿員工的人解釋為什麼慫恿員工和老闆領導對著幹是錯誤的，並告訴他們這種行為會對企業和員工都產生負面影響。您可以幫助他們瞭解如何合理地表達意見和解決問題。
3. 建立合理的溝通機制：建立乙個有效的溝通機制，使員工和老闆領導能夠在合適的時間和場合進行交流，包括員工提出意見和建議的渠道，老闆和領導回應員工的機制等等。
4. 尋求幫助：如果這個問題非常嚴重，您可以尋求專業人士的幫助，如企業管理諮詢師、心理諮詢師等，他們可以幫助您找到更好的解決方案。
總之，慫恿員工和老闆領導對著幹是不好的行為，需要及時解決。通過溝通、教育、建立合理的溝通機制和尋求幫助等方法，您可以解襪褲正決這個問題，並保證企業的正常運營和員工的工作積極性。
慫恿同事和老闆領導對著幹或者歐打罵領導屬於什麼行為
9樓：
摘要。親您好，很高興為您解答問題，慫恿同事和老闆領導對著幹或者動手打罵領導是不恰當的行為，這可能導致嚴重的後果，如失業、受罰或法律問題。根據職業道德，我們應該尊重我們的同事和上級領導，遵循組織準則，並在工作場所保持良好的溝通和合作關係。
如果您有具體的問題或夢想，請嘗試與同事和上級領導直接溝通，並盡最大的努力解決問題，如果您發現這種情況無法解決，您還可以選擇向管理層反映問題。希望這些建議可以對您有所幫助。以上是關於您提問的。
親親您好滑圓，很高興為您服務，我是情感諮詢老師，擅長婚姻家庭、戀愛、心理信稿塌等方面的問題分析，打字需要敬李一點時間，所以親不要著急，方便的話跟我詳細說說您的具體情況，以便幫助您更好地解決問題～
親您好，很高興為您解答問題，慫恿同事和老闆領導對著幹脊遲或者動手打罵領導是不恰當的行為跡雹，這可能導致嚴重的後果，如失業、受罰或法律問題。根據職業道德，我們應該尊重我們的同事和上級領導，遵循組織準則，並在工作場所保持良好的溝通和合作關係。如果您有具體的問題或夢想，請嘗試與同事和上櫻州李級領導直接溝通，並盡最大的努力解決問題，如果您發現這種情況無法解決，您還可以選擇向管理層反映問題。
還有什麼情況的可以告訴老師，老師幫你分析噢~~
此行為能勾成犯法嗎。
親~如果構成嚴重後果的話肯嫌前返定是犯法呢！根據《中華人民共和國刑法》第二百四十三條規定：「教唆他人悔衫犯罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的芹飢，處五年以上有期徒刑。」
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