1樓：優點教育
大學生職業決策咋寫，生涯理論與社會實踐、職業測評與結果分析、線下課程與**學習完美結合，就像一張地圖，能作為嚮導，有很多人都不知道怎麼寫，以下看看大學生職業決策咋寫。
一、職業決策的方法
職業決策的方法有多種，在職業決策過程中，我們首先要明確自己的職業目標，培養良好的決策技能，還要了解和掌握有效的決策方法。
（一）確定職業目標
職業決策問題是人生的重大問題，有什麼樣的職業就有什麼樣的人生。沒有切實可行的目標作驅動力，人們很容易對現狀妥協，因此，我們為自己制定的職業目標，至少在自己看來應該是偉大的、可行的，以便排除不必要的猶豫和干擾，全身心投入到目標的實現。
（二）培養決策技能
有些學生儘管有很好的自我知識，也對職業世界有較多的瞭解，但是在進行職業選擇時常常作出了錯誤的決策，這是因為缺乏進行職業決策的技能。職業決策能力包括自我評價的能力、獲取職業資訊的能力、目標設定的能力、職叢扒舉業規劃的能力和問題解決的能力。
大學生常見的職業決策內容包括什麼？
2樓：親愛的郡愛生活
大學生常見的職業決策內容包括：是否換專業、就業與考研、自主創業、輔修第二專業、境外就業或深造。
制訂職業決策需要結合自己的性格、特長和興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。如果乙個人性格內向、不善與人溝通，沒有很好的交際意識，那麼這個人就很難成為一名成功的管理人員。
制定職業規劃一定要認真分析出來自己的優缺點。
要考慮到實際情況，並具有可執行性。很多大學生剛開始時雄心壯志，但是實際社會里的工作，更多的時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況和社會情況，一步乙個腳印，層層晉公升，最終方才能就夢想。
職業決策必須有可持續發展性。職業決策不能夠制訂乙個階段性的目標，應該是是一連串的、可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望。如果職業決策定的過短淺，後面又沒有後續職業決策點支撐，肯定會使人喪失奮鬥的熱情，且不利於自己長遠發展。
大學階段三大職業決策任務
1、探索職業環境，制定明確的職業生涯規劃。學習、掌握生涯目標建立的方法和生涯抉擇方法；2建立合理的價值體系和認知結構；圍繞生涯規劃制定相應的成長計劃；參加校園文化活動和社會實踐活動；參加專項行為訓練，提公升實現自我生涯。
2、具體落實職業生涯規劃，提公升職業素質與能力。進一步明確自己的職業發展方向；發現自身職業競爭力的不足之處，制定職業競爭力提公升計劃；參加職業實踐；參加校園文化活動和社會實踐活動；參加專項行為訓練，提公升實現生涯目標的行動力。
3、職前的培訓以及轉變角色，順利就業。結合自己的職業實踐和發展理想，尋找現實自我和理想職業人之間的差距；參加快速提公升訓練；進一步瞭解社會和職位的發展變化。
3樓：帳號已登出
職業決策是職業生涯規劃中的前導部分，決策制訂的可行性與否，直接決定著職業生涯規劃是否成功。下面和一起來看職業生涯決策包括哪些內容，希望有所幫助！
職業生涯決策包括的內容。
1、要有明確的職業目標。
2、職業決策需要結合自己的氣質、性格、特長、興趣和能力。
3、要考慮到實際情況，並具有可執行性。
4、正確面對問題，不要逃避問題！
5、職業決策的三條底線：一是不要危害社會；二是不要危害他人；三是不要危害自己。
6、向你信任的人求助：可以向你的朋友、學長、家長、配偶來交流，這個階段也可以求助職業顧問。
7、善於系統長遠分析但不要只做利弊分析，在生涯發展中沒有統一有效的程式，所以要琢磨的是在職業中如何發揮你的優勢。
8、對已經做了的決定特別是重要事項的決定，不要朝秦暮楚，不要遊離不定，更重要的是隻有行動、積極的行動才能有助於問題的解決！
職業決策生涯的種類。
1）理性型。
這種型別崇尚邏輯分析，往往在系統收集足夠的自我和環境資訊基礎上，權衡各個選項的利弊得失，按部就班的做出最佳的決定。
2）直覺型。
這種型別是以自己在特定的情景中的感受或者情緒反應，直接做出決定。這種風格的人作決定全憑感覺，比較衝動，很少能系統地收集相關資訊，但他們能為自己作出的抉擇負責。
3）依賴型。
這種型別的人常常是等待或者依賴他人為自己收集資訊作出決定，比較被動和順從，做選擇時十分注重他人的意見和期望。他們以社會讚許、社會評價和社會規範作為做決定的標準。
4樓：網友
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1.你的興趣是什麼？
2.你曾經想成為什麼樣的人？
3.你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
4.你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
5.你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
大學生需要完成的三大職業決策任務是什麼
5樓：小niuniu呀
1、探索期：
大一是中學到大學的過渡期，困惑是每個大學生的必經階段，這個時候需要做的就是逐漸擺脫這種混亂的心態。一方面，我們應該從瞭解自己開始，分析自己的個性、興趣和愛好，逐步培養自己獨立學習和思考的能力。
2、準備期：
經過一年的大學生活和學習，大學生對大學生活和社會環境有了初步的瞭解，對自己也有了一定的瞭解，各方面的能力也得到了提高。
3、衝刺期：
在這個階段，學生即將畢業，所以如何處理就業招聘，如何處理考研和就業之間的關係是最關心和困難的決定。在這個時候，我們應該進行有針對性的求職培訓，積極參加各種招聘活動，在實踐中檢驗自己。
基本素質：1、要有正確的人生觀、價值觀、審美觀和一定的思想道德修養和人文素養。
2、要具備一定的科學文化知識、技能最要緊的是能拿到證書和修滿學分。隨著大學生就業形勢日趨緊張，大學生已不再是天之驕子，而成為弱勢群體的代名詞，在這個社會背景下，要求大學生不只具備一定的課本知識，還要真正掌握一種學習的方法。
3、要有強健的體魄，堅韌不拔的意志力。為迎接畢業後嚴峻的就業形勢，大學生更應具備「天行健，君子以自強不息」的精神。
6樓：職場問答官小***
學生在完成三大職業決策的任務的時候，應該考慮到自己的專業和自己學校對以後職業的幫助。尤其大學生對職業決策應該有自己的主見。
職業決策怎麼寫 大學生
7樓：傅行雲時代
評估自身優點和缺點。每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。
確定職業機會和威脅。
列出未來五年的職業目標。
概述乙個未來五年的職業行動計劃。這一步主要涉及一些具體的事情。
職業決策怎麼寫 大學生
8樓：
職業決策怎麼寫 大學生。
職業決策可以這樣寫：1.首先，我們需要確定自己的職業目標。
職業目標是我們想要從事的職業以及達到的職業成就。2.接下來，我們需要培養自己的決策技能，包括自我評價、獲取職業資訊、目標設定、職業規劃和問題解決能力。
這些技能對於職業決策至關重要。3.然後，我們需要評估各種職業選擇，包括自己的興趣、技能、價值觀和脊段職業機會等。
這可以通過自我探索和職業諮詢來完成。4.最後，我們需要制定實際可行的計劃來實現職業目標。
這可以包括職業方向、教育和培訓計劃、實習和工作計劃等。總之，職業決策是賣肢乙個複雜的過中野世程，需要我們充分了解自己和職業世界，制定實際可行的計劃，並不斷學習和改進。
大學生職業規劃職業決策怎麼寫
9樓：網友
一、自我認知。
通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價，我認真的認知了自己。
1.職業興趣：研究型，希望日後能在科研方面工作。
2.職業能力：邏輯推理的能力相對比較強，而資訊分析能力也不錯的，比較喜歡對複雜的事務進行思考，將複雜事物簡化。
3.個人特質：喜歡追求各種不明確的目標；觀察力強，工作自覺、熱情，能夠吃苦耐勞；主張少說多做；愛學習；喜歡獨立工作。
4.職業價值觀：基於家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選。
1/16頁。
擇的職業要有能從中不斷學習並獲得新知識的機會；當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想；最後，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。
5.勝任能力：
1)能力優勢：頭腦靈活，有較強的上進心，邏輯推理能力比較強；相信自己行，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，對自己要求嚴格，經常制定目標。
2)能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯；做事過於理性，而有時候應該是按常規出牌的；有嚴重的個人中心主義，有時聽不進別人的勸導。
10樓：星辰大海沒有記憶
不會寫這個就說明你對自己的職業規劃是空白的，一般大學生都會經歷這個階段，對於這個規劃，你要重視，不能當作乙個任務去完成就算完事了。你要好好的想一想自己以後想要怎麼樣的職業，要認真的，嚴肅的去規劃這個問題。
大學生職業規劃，大學生職業規劃500字
寫作思路 職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位 目標設定和通道設計三個要素。正文 康德以往說過 沒有目標而生活，恰如沒有羅盤而航行。人生是碌碌無為，虛度韶華？還是踏踏實實，拼搏奮鬥？這取決於自我，更取決於自我的人生規劃。所以，要使自我的人生精彩些，首先應給自我一個明...
女大學生如何選擇職業，當代大學生如何選擇職業
性格外向 交際能力強的人，還是比較適合去做業務。有點毛躁，是外向型性格的通病，不是很適合檢測員 實驗員等要求細節 能夠坐得住的工作。至於你所說的時間問題，完全不必擔心。每乙份工作，起碼都要年左右的時間才能入行，年才能精通， 年才能成為頂尖高手。如果你想在工作 年之內迅速積累資本和提公升能力，基本上是不...
有關物流的大學生職業生涯規劃，大學生職業生涯規劃這門學科讓寫一篇關於專業的職業環境調查報告，我是物流專業，
1.畢業第一份工作的尋找 集中在大中型物流企業的基層操作崗位，通過學習大中型企業已經有沉澱的經驗 流程，為今後的發展奠定基礎。故此第一份工作不求薪水方面的滿意程度，而是更加去關注企業的規模，這是很有必要的，因為中小型企業往往因為家族式管理或者偏向某一個大型企業的關係維護，故此在企業的日常經營 管理方...