1樓：80後女中年
第一，初創檔扒型的公司品牌效應不強，福利待遇各個方面可能不太完善；
第二，初創型公司前期發展比較艱難，資金相對不充足，所以工資可能比較低，但是工作強度可能不低，因為初創型想要發展成成熟型企業歲蠢梁，需要老闆和員工一乎運起源源不斷的努力。
2樓：江西萬通汽車培訓學院
首租汪察先，因為創始人的背景往往是單一的，要麼技術出身，要麼市場或其它背景出身。而公司運作需要不同領域的人才，技術，產品，市場，商務，運營等缺一不陵汪可。所以常常出現的情況是，由於創始人圈子的限制，非創始人擅長領域的人才非常難找，比如技術背景出身的創始人很難找到市場類人才，而市場出身的創始人很難找到優秀的技術人弊茄才。
這似乎是絕大部分創業者的困境。
3樓：楣鴻文
因為初創公司大家都瞭解，1經濟不知如何。2公司領導是否人性化。
為什麼大部分的創業公司喜歡招聘沒有經驗的小白？
4樓：職場摸魚達人姐
最主要的原因就是窮。沒有經驗的小白是最便宜的，尤其是大學應屆畢業生，簡直就是免費的勞動力，乙個月給他3000塊錢，他就能甘之如飴，而且還能用創業公司氛圍好的噱頭來騙騙他。
沒有經驗的小白成本低，創業公司負擔得起。創業公司聽上去很好聽，創業創業，但實際上大部分的創業公司都是很窮的，所以他們根本就找不起那些比較有經驗的人，只能找得起小白，大部分的創業公司都喜歡找這種剛畢業的小白，特別便宜，3000塊錢僱乙個人，1萬塊錢就能僱三個人，如果這1萬塊錢你拿去僱乙個有經驗的人只能僱乙個人，所以對創業公司來說，找沒有經驗的小白是最划算的。
沒有經驗的小白好糊弄。沒有經驗的小白，他不懂什麼制度，不懂什麼福利，只要老闆能夠忽悠說的天花亂墜，他們就能甘之如飴的為你996，而絲毫不管公司的福利待遇到底有沒有給到位。
但如果你找乙個有經驗的，那人家就要說了我的加班費你得給我，我這五險一金你得給我，而且你還得給我籤合同，但沒有經驗的小白他不懂啊，所以老闆隨隨便便忽悠一下他就信你了。
沒有經驗的小白就像一張白紙更好打造。對於一些創業公司來說，他們更喜歡一張白紙，因為白紙是可以隨便在上面畫畫的，所以他們想要什麼型別的人才完全可以自己培養，但如果是乙個有經驗的人，他已經有了自己固定的思維和固定的想法，你是很難去改造他的，因此找沒有經驗的小白，也是創業公司對人才培養的乙個規劃，他可以把這個小白塑造成他所希望的那型別人才。
所以，創業公司才喜歡找小白。
5樓：依依很美的
因為什麼都不懂的人可以更好地培養他們，公司也能留住這種員工，小白對工資要求不是很高，也能讓公司減少一些成本。
6樓：雙魚愛仕達
因為這些沒有經驗的小白對職場不是太過於瞭解，會隨意的拿捏，不會保護自己，公司會更好管理。
7樓：邶溶
：對於職場上的人來說，應該都熟悉乙個詞：金九銀十。
其實這乙個詞說的就是每一年的九月份以及十月份是用來找工作的最佳時期，因為在這個時期很多的公司都在為自己公司的明年人力資源做準備，對於很多的大公司也都開始了校園招聘，他們把應屆畢業。
創業公司為什麼要少招人,慢招
8樓：
1，信任，信任很難。2，薪酬，重賞之下必有勇夫。3，合適，這個人的在這個階段的訴求剛好和你能提供的一致，是為合適，比如發展空間。
創業公司為什麼要少招人，慢招。
2，薪酬，重賞之下必有勇夫。3，合適，這個人的在這個階段的訴求剛好和你能提供的一致，是為合適，比如發展空間。
親。創業公司，是指剛剛創立且沒有足夠資金以及資源的各類企業，往往都有資金短缺、人才匱乏通常只有創始人及為數不多的核心員工、業務開拓吃力等等問題。在這一階段，企業提供的基本薪酬和福利水平往往都比較低，非現金報酬也很少，短期激勵即使有，通常也不會很多，企業的薪酬決策較為隨意。
在薪酬水平不高的情況下，有些企業要麼暫時只能依靠知識技能和經驗不多的員工來維持運營，要麼通過僱傭親戚、同學、朋友等有特殊人際關係的員工來運作，還可以通過提供股份這樣的長期激勵措施來吸引並在一定時間內留住員工，
為什麼創業公司招人越來越難？
9樓：投融界客服中心
1、求職者對大環境的變化更敏感。
2、hr不知道人從**找。
3、想招全能型選手，給的卻是應屆生的工資。
10樓：合肥歐公尺奇西點學院
創業非常難，需要乙個自己熟悉的行業，而且需要很多的資金支援。創業的話一定要做好前期規劃，對市場進行考察。現在的市場競爭壓力非常大，房租貴，利潤低，人工成本高。
創業需要乙個好的思路，最好有好的人脈。
創業公司為什麼要少招人慢招人
11樓：網友
1，信任，信任很難，初創公司99%都是要掛的，憑什麼讓其他人願意跟你闖這個地雷陣，首要是信任，所以創業團隊沒那麼大的眼前利益的情況下，首推從認識的人或者二層關係網裡面找。
2，薪酬，重賞之下必有勇夫，就是這個意思。
3，合適，這個人的在這個階段的訴求剛好和你能提供的一致，是為合適，比如發展空間，比如薪酬，比如想鍛鍊自己的產品思維，比如看好這個行業。
以後會更難。
所以，高階人才很難找，高階人才有傲氣，不缺工作，所以他不是來找工作，而是各種機會各種工作來找他。
2，萬眾創業，市場缺口變大了！
3，人口紅利逐漸消失，人才供給變少了。
君不見富士康從江浙到四川，從四川到河南，連招點初級員工都這麼難了，高階人才更是難上難了。
君不見智聯、51這類視人才如白菜的**越來越不好混，獵聘、拉鉤這種大行其道，甚至100offer這種把找工作的看成大爺的**都起來了，攻守之勢已然轉換了嘛。
12樓：儲海陽
首要是信任，創業團隊初期發展艱難，先從認識的人或者二層關係網裡面找；其次是薪酬，大眾普遍希望高收入和良好的福利待遇；最後是合適，這個人的在這個階段的訴求剛好和你能提供的一致，是為合適，比如發展空間，比如薪酬，比如想鍛鍊自己的產品思維，那就是志同道合了。
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