1樓：法師兄法律諮詢
首先，逾期不支付工資屬於違法行為。如果老闆一直拖指虛純欠工資的，員工可以通過以下途徑維權：1、到當地的勞動行政部門進行投訴。
勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金；2、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3、向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。需要注意的是，維權需要相應的證據材料，所以當事人應該及時收集並儲存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付唯咐的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補譽談償的。
2樓：至尊網中名店
如果臨時工和公司之間的協商無法達成姿空一致，公跡穗瞎司仍然拖欠工資，那臨時工可以向當地勞動族笑部門進行投訴，由當地勞動部門進行處理。
3樓：無雨
第七十二條 非全日制用工慶高小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
4樓：多公尺蘭特
公司拖欠頃差臨時工的工資是可以告公司的。可以去勞動仲裁委員會告發，如果效果不佳就直接去法院起雀基皮訴。這樣多重壓鋒液力一定是會有好結果的。
5樓：網友
公司拖欠臨時工的工資，你可以撥打12333投訴。或者也可以打12345**投派派訴。原則上如果沒有唯羨磨什麼特殊情況的話，公司是不能拖欠工資的。
所以建議指鬥先和公司協商以後再投訴。
6樓：散淡隱士
現在國家非常重視拖欠農民工工資的。事情。如果說你的老闆。
有意的拖欠你們陸櫻的工資。那麼你們可以到仲裁部門和勞動管理部門去提出申訴。只要州森你們是有證據是事實那麼仲裁部門和。
勞動管理部門是一定早跡叢幫助你們解決的，如果說。問題嚴重的話也可以向人民法院提起上訴。這樣的問題現在是好解決的。
7樓：
如果客觀原因，可以向公司要帶孫氏求書面材料，如果非客觀原因，公司不願意支付，可以向勞動蠢散監察部門或者仲裁機構凱友尋求幫助。
8樓：幸福人生
公司拖欠臨時工工資改革開放形成的一種不良姿宴習氣，以前一不注意就白乾了，而今不同於以前，國家對農民工更加重示，讓他們勞睜畢有所獲。勞動檢察大隊是專門解決勞動者工資的，所以找勞動檢察大隊。可以討回工錢悉冊芹。
9樓：網友
公司臨時拖欠工資也是違法的，首先要和公司協商解決，實在解決不了的話，拿出實事證據到仲裁委進行投訴。
10樓：網友
逾期不支付工資屬於祥搏違法行為。如果老闆一直拖欠工資，員工可以通過以下途徑維權。
1.到當地的勞動行政部門維謹鋒祥權。
2.向當地的勞動仲裁委員會申請勞動基肢仲裁。
3.向所在的人民法院提起訴訟。
11樓：網友
公司拖欠臨時工工資的話，可以向勞動局告他，你是臨時工不要考慮太多問題。工資要到手才是真的。
12樓：劉萍
公司拖欠臨時工的工資，一般情況下，直接跟上級反映一下，就能發放現在的政策都很好。
13樓：網友
公司拖欠臨時工工資，臨時工也是在合法的，如果拖欠工資是可以去勞動仲裁告公司。
14樓：昌谷之
那就應該大家一起去找這個公司領導說情況啊，憑什麼拖欠人家的工資啊，要麼打借條過來，或者欠友桐信條說好什麼時候把工資打過來，如果不行的話，可以去告訴他們了，人家一點點可憐的工輪鬥資，要吃飯的，他憑好輪什麼一直拖著不給啊？
15樓：璩幼禕
如果有的正歲漏公司敢拖欠農民工工資的話，那麼直接去勞雀蔽動局舉舉爛報裡可以了，他們是管理這些事情的，只要舉報就會進行處理的。
16樓：匿名使用者
公司拖欠臨時工工資的話，臨時滑握工可以向當地12345進行反映，特別是年底這帆神種拖欠工資的行為會被嚴厲打擊的信轎慶。
17樓：東珈藍悅
企業違反了《勞動法》，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
18樓：方方正正
可以向當地勞動部門投訴，也可以撥打12333投訴。
19樓：施又松
公司拖欠檔擾臨時工工資怎麼散蠢老辦？看你拖欠的時間和拖欠多少錢？我覺得你要拖衝公升欠你乙個月或者兩個月，這有心可原，你要拖欠時間長了，或者金閣要大一些，那就得通過法律程式去解決這個問題。
20樓：田順全
可以準備材料到勞動監察大隊投訴處理一下或者撥打12333**投訴。
21樓：網友
找勞動局啊勞動糾察隊也可以。
22樓：亢芷杉
如果拖欠一兩次還算正常，如果總是拖欠那麼公司可能有問題了，需要大家一起共度難關。
23樓：棗連
可以想勞動中拆神速。
臨時工工資拖欠怎麼辦
24樓：錢歐陽
法律分析：拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
臨時工應該什麼待遇，臨時工工資有哪些待遇
我是一事業單位的臨時工，工作八年整了，快九年了，沒什麼正式合同，工資每月多塊錢，年底能發一次元的獎金 就算是吧 平時有點福利，別的什麼也沒有，像養老保險，醫療保險，都沒有，問 .他們這樣做合理嗎？.他們應不應該給我交養老保險，要是應該交，那以前的怎麼辦？最好能幫告訴我一些相關檔案，具體點的，最好到哪...
私人老闆拖欠農工工資怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者在正規公司就職 建議持相關證據 工服 工資條 考勤表 合同 協議 工作證等 向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局 12333,24小時 二 用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在...