1樓：智潔
銀行工作以前算得上是金飯碗，工作穩定，待遇好，工作環境好，很多人都羨慕銀行工作的人。但是題主舉例子說的這個事與穩定無關，也不準確。
任何行業都有規定，多取走了錢自然要交回銀行，當面沒點清楚，少取了也不會不給儲戶，只是需要核實，是你的錢不會不給你，這種事是可以完全放心的，不要自己揣測或者道聽途說，所棗遊以題主說的這些現衫巖廳象是沒有什麼依據的。
至於，說到銀行穩定工作這事與這個行業有關係，銀行實力強，經營效益好，屬於金融行業，自然員工的待遇就要好一些，但是壓力也更大一些。所謂的穩定也是說的不犯大錯誤就不會被辭退。題主說的穩當大概意思是或隱犯什麼錯誤都沒事，只會歸到儲戶身上，銀行員工沒責任的問題，都是錯誤的理解。
銀行工作壓力大，考核多，好多人也選擇從銀行離開，並不是最穩當的職業。我覺得還是客戶與銀行員工互相理解吧，都不容易，都是工作。
2樓：帳號已登出
從職場求職經歷的年齡劃分來講，35歲之前是求職的**的年齡，因為很多單位的招聘廣告中，要求很多職位的應聘頃燃鋒年齡都是35歲以下，所以在35歲以下的人，求職的道路應該是暢通無阻的，他們仗著年齡的優勢，可以頻繁地換東家，走西家，這也是職場上最為活躍的年齡，跳槽頻率最高的年齡。雖然這個年齡段的招聘職位最多，求職最為容易，但仔細看看工作崗位，大都屬於普通職位，其含金量都不是很高的。
40歲以上的人員，在職場上可以說是呼風喚雨的人員，他們要麼不輕易跳槽，如果跳槽都是事先找到了更為高階的工作，他們的心理承受能力、抗壓能力、對於風險的預判能力非常強大，對於工作的崗位挑選更為理性，對於崗位工作性質的理解更為豐富和完善，只要本人雀晌付出了努力，往往回報都是非常豐厚的。
在事業單位如果走專業技術職稱路線的人員，要聘任為中高階技術職稱的人員，正常情況下也是在40歲左右，在國有企業中，目前擔任子公司法人代表或是進入子公司班子成員的人員，國有企業總部中層以上的管理人員，大部分也是在40歲以後，40歲以下的人員，很多人最多也就是主管崗位。在很多大型的民營企業，特別是人數規模在5000人以上的民營企業，總部中層管理崗位的職位大部分是由40歲以上的人員來擔任的，部段嫌分35歲以上特別優秀的人員，可以到總部中層副職就已經很不錯了。
從中國a**場公佈上市公司高階管理人員的簡歷來分析，絕大部分上市公司高階管理人員年齡都是在40歲以上，除了個別創業板公司和***的上市公司，高科技公司的高階管理人員有個別35歲以上的人員外，40歲以上的人員還是主力軍。
3樓：雲南新華電腦學校
我想大概是因為在銀行工作的人比較少。
4樓：網友
因為老一輩人經歷了人一生的青壯年階段，知道寬戚搏過仔做了慎祥中年，最重要的不是賺的更多，而是穩定性。35歲現象不是在社會上普遍存在嗎。
5樓：網友
以前乙個人如果能在銀行裡幹活，是乙份很體面的工閉兄唸作，轎困所以對於老年人，這一觀念儲存下來了，就塵談很難改變了。
6樓：風雲革吉
1. 收入還可以，雖然比不過公務員搭旅，但也屬於中等偏上悔核收入。
2. 工作穩定，不會倒閉，各方面的福利待遇都不錯。
3. 體面，有正常的休息日，一般的私企很難做到。
4. 工作環境很正規，舒適，氛圍很積極向上。
5. 讓自己對於理財投資有一定的概念，更好管理自己的財富。
6. 公升遷的機會很多，從櫃員做起，可以上公升到：理財經理，大堂經知前凳理等等，再努力點可以不用在基層網點，可以在分行的辦公室辦公，做管理層。
在銀行工作的人，真實的生活狀態是怎樣的？
7樓：溫順又透亮丶烤紅薯
就職於國內四大銀行之一。
剛工作一年零幾個月，還處於行裡基本上最低階別，本身許可權小，銀行業務流程也比較嚴格、嚴謹。
比如徵信問題，中國人民銀行有乙份徵信報告伍空，上面記錄了客戶辦信用卡及還款的資訊。有些客戶因為自身的一些問題，造成信用不完美，影響目前的車貸房貸。
客戶因為要改徵信，會和我們長時間糾纏，但徵信只是乙個客觀資料的上送，無法人工干預，事實就是事實，我們也改不了。
還有信用卡額度問題，客戶往往是扔一句話「我就是要用錢，你就得把額度給我調到十萬，不然我就找領導投訴你！」
這樣一些無理的要求，我們是必須遵守各種規則，不能超許可權承諾客戶的。這時，客戶就會把對銀行業務的不滿情緒發洩到你身上。
各種髒言亂語，詛咒你出門被車撞死，拿男女之事罵你，甚至問候你八輩祖宗……
那一刻，我故作鎮定，可我內心徹底崩潰，我不知兄派道我工作是為了什麼。面對謾罵，我依舊要微笑，以禮相待，因為他們是客戶啊！
我想，那些輕而易舉能把人罵哭的人，現實生活中一定很苦吧。
第一次，我真切感受到了人性的真面目，殘酷地，血淋淋腔塵瞎般地展現在我眼前。
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