1樓：胖爺侃大山
在職場中，出於禮貌，肯定要接受領導的這杯水，而且是要喝的，但是如果並不是很渴，可以酌情考慮少喝一點或是全部喝掉，首空走之前可以主動將一次性水杯扔掉。
在我們日常工作中，很多時候可能遇到領導給下屬倒水的情況，我個人覺得分為兩種情況：
集體開會的時候。
領導私下談話的時候
如果是集體開會的時候能夠提前主動幫領導倒水，但是如果發現領導已經倒水了大家才來到會議室，可以考慮先不喝水，認真聽領導講話，等到領導說完，準備散會時再把水喝掉，然後主動幫助領導把廢棄水杯收掉。
如果是領導單獨私下找你談話，給你倒水首先你要禮貌的接過來，在領導還沒開口說話之前先喝一口，然後認真聽領導說話，結御拆束的時候可以適當再喝一點，然後主動把杯鎮芹棗子清理掉。
以上是我見過的領導倒水的一些情況，個人覺得這樣做比較妥帖，希望可以幫助到你，謝謝！
2樓：冰山00烈焰
領導給你倒水應該雙手接過來，喝上一口比較禮貌。
3樓：君哥爰生活
我認為職場中領導如果給你倒水出於禮螞寬貌，我認為你還是雙手接過來應該喝一口。
因為領導給你倒水你應該喝一口，不喝的悶餘亮話你就顯得毀敏失禮了。
4樓：東東鼕鼕強啊
職場當中如果領導已經給你倒水的話，出於禮貌你是一定要把這個水接住的，並且兄攜要向領導表達感謝。這樣領導才會對信液你有更好的認可。
其實職場是特別鍛鍊人的乙個地方，領導是能夠直接決定你很多東西的乙個人。領導可以決定你的晉公升，他對你的評價也可以決定別人對你的想法和看法。所以一定不要得罪自己的領導，尤其是直接領導。
所以這個時候領導如果給你倒水的話，你一定要接受這個水才可以。並且要向領導表達你對他的感謝，這樣領導才會知道你心裡對他的這種好感以後才不會難為你，他也不會沒有面子。
但是相比之下有乙個更好的方式，那就是如果領導和你在一起的話，你應該主動給領導倒水。這樣的話領導能夠看得出來你羨坦伏的為人處事特別的好，對你的印象也會更好在將來應該會給你更多的機會。
領導為什麼不喜歡下屬給他倒水？
5樓：繁奕
相信對於我們每個人來說，我們都希望自己能夠擁有更加幸福和美好的生活，所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力，因為他們希望通過自己的積極和努力，這樣就可以讓自己能夠擁有更加幸福和美好的生活。
所以我們看到很多人都是認真學習，努力去工作，因為這樣就會讓我們更加的優秀，也會讓我們能夠找到更好的工作。但是我們看到有一些年輕人儘管他們非常認真，也非常努力去工作。但是有時候只要他們稍微的犯了一點點錯誤，那麼他們可能就會被領導辭退。
最近有乙個女子因為給領導倒水倒的太滿，最終領導十分生氣，將他辭退。所以我現在就想知道在你身邊還有哪些奇葩的辭退理由。
相信有很多剛剛進公司的新員工。他們可能曾經都會給領導做一些簡單的事情，比方說給領導買奶茶或者去給領導熱咖啡。這樣的事情的確看上去很簡單，但是因為有很多的新員工，他們並不知道領導的愛好也不知道領導的口味，所以有時候給領導泡了咖啡，可能並不會讓領導滿意，這樣領導一生氣跡李譽，可能就會立刻將員工辭退。
其實像這樣奇葩的辭退的理由在我們生活當中是屢見不鮮。這一方面說擾伏明瞭領導，其實對於姿段員工並沒有那麼重視。所以我們希望作為領導他們如果想要得到員工更好的擁護，那麼他們還是應該要好好的去對待每個員工。
畢竟我們每個人都有可能犯錯誤，即便是領導也同樣如此。如果領導犯了錯誤，是不是也應該被立刻給辭退。
所以我們希望作為領導他們還是應該要更好的對待每乙個員工，相信這樣才可以讓員工和領導更好的在一起，相處也只有這樣最終才可以讓領導和員工在一起相處更融洽。這樣才可以讓員工能夠更好的去工作，最終也讓每個員工讓企業能夠得到更好的發展。
給領導端茶倒水的工作低賤嗎？
6樓：笑談黑白
不算，工作**來的高低貴賤之分，而且給領導端茶倒水，不經意間也可以學到點東西。
7樓：著等囤腐來淚璨
1.看單位。
那種端茶送水的事一般都是發生在一些**行政之類的事業單位裡面，尤其是在部隊裡非常流行，這都跟他們的工作環境有很大關係，也沒有必要感到奇怪。
2.看公司。
相比商業化的公司，就沒有棗皮那麼嚴重，在一些業務型公司裡，大家都是靠業績拿結果說話，大家都是來賺錢的，能賺多少錢就是靠自己付出多少努力決定的，玩那些端茶送水的把戲凳物差就沒有一點意義，也不太適合在這種商業型公司的風格，時間螞禪長了，總會惹來一些閒言閒語，引起部分人的不滿或者反感，因為大家都是平等的，完全沒有必要。而且在乙個做業務類的公司裡面，這種人也往往會被很多員工瞧不起。
3.看領導。
不同的領導有不同的「意思」，有的領導就是耍大牌，地位雖然不高，但也比你高，想要一種成就感；有的領導就是比較器重你，端茶倒水是給你乙個好機會啊；有的領導就是針對你，可能職場上你的無意之舉會讓他感到不雙，就想找茬等等。
所以你為什麼討厭倒水呢？你可能覺得這個單位，這個公司不值得去為倒水；其次你覺得對領導不滿意，就是不喜歡，不想為他倒水等等，具體看你的實際情況啦！
你為什麼討厭給領導倒水？領導指使員工幹活是否正確？
8樓：藍天
你為什麼討厭給領導倒水？領導指使員工幹活是否正確？
一、員工沒有義務給領導倒水，工作職責裡也不包括這一項。
有些公司的領導總是喜歡指派員工幫自己的活，比如在公司裡形成一種不成文的規定，下屬要給領導每天倒水，員工每天早晨都要給領導準備好茶水。雖然表面上看是對領導的尊重，但是很多人卻非常反感這樣的做法。首先，一般情況下，員工的工作範圍是不包括給領導倒水的。
畢竟這種事情屬於個人的私事。當然，也不排除一些喜歡巴結領導阿諛奉承的人喜歡這樣做。
二、如果是工作單位之內的活兒，領導分配任務沒有問題。
其實，員工跟公司是簽有勞動合同的，而且也會規定職責範圍，如果在這個範圍之內，領導給員工下達任務是沒有任何問題的。但是，如果想為自己辦事，比如端茶倒水，興趣專門繞路接送領導，這些事情都不應該被指派。從某種意義上來說，這也是違反了勞動合同的，員工有義務拒絕這樣的要求。
三、即使是領導，也不能有高人一等的感覺。
有些領導認為自己比普通的員工高人一等，總是希望在別人面前炫耀一下自己的地位，展示地位的途徑有很多，比如，隨意對員工呼來換去，任何時候都是一種教育別人的態度去給員工講話。如果員工對自己不檢討，還要就會給他們穿小鞋等等。這些都是為了炫耀自己的權威，當然，這樣的領導也不會受到員工的喜歡。
所以如果領導想得到員工的尊重，首先就要學會尊重下屬。而不是通過自己的權利逼迫別人聽自己的安排。這樣只能會引來別人的反感。
9樓：夏風o耶耶
我之所以討厭給領導倒水，是因為在倒水的過程中怕出錯，要是因此惹他不快了，我可能會丟掉工作。還有另一方面，就是十分看不慣領導要我給他倒水的現象，明明可以自己動手的事情，偏偏要派另乙個人去幫他執行，就十分厭惡這種行為。並且個人認為領導指使員工幹活並不是正確的行為，因為每個人都是平等的，即使身為領導，自己能做的事情還是要自己儘量去完成的，可以一時間完成的事情就不要將它複雜化。
10樓：墨顏說歷史
領導雖身為上級，但是也沒有指使員工幹活的權利，員工來公司是為公司創造業績的，並不屬於領導乙個人的，這種做法不是正確的，我個人不看好這種做法。
11樓：撲苒悠水身
因為來公司是給公司創造利益得到自己應有的薪水，而不是來打雜的；領導指使員工幹活是不正確的，應該自己另外聘請清潔阿姨。
12樓：幸福小豬豬
我覺得這是一件低三下四的事情，我不願意去討好領導，巴結領導，領導指使員工幹活是不正確的，可以幹工作，但是不能幹一些私人的事情。
要不要給領導倒水？
13樓：高太爺
要，要，要！ 重要的事情說三遍。
你不光要給領導倒水，還要給同事倒水，給客戶倒水，給伴侶倒水，給父母倒水，甚至給陌生人倒水。乙個不需要付出什麼時間、精力、財力就能溫暖他人的行為，這麼高的回報率為什麼不做呢？
有人會想倒水又不是我的工作，我憑什麼給領導倒水啊？我又不是服務員，為什麼要伺候他？在家我都是什麼家務活都不幹的。
倒水這麼一件簡簡單單，順便的事情就不要上公升到主子和僕人那樣的高度。倒水和幫忙丟個垃圾都是小事情，如果公司規定你必須給領導倒水，那可能不合理。但是沒有規定的事情我們去做，是出於我們個人的禮貌和修養。
所以不要覺得倒個水就是被剝削了，降低了身份，或者是拍馬屁等等，不要想象力那麼豐富。員工和領導直接接觸的時間並不多，在小事情上給領導留個好印象對你只有好處沒有壞處。
如果你是剛入職的新人，對老員工也要能隨便做的事情就幫助一下。學校裡學的東西多多少少都是些假把式，真正工作的時候，你會發現，有很多的事情需要學習，研究。任何乙個行業都有裡面的門道，想要做好，不是你書本上學到的知識那麼簡單。
所以和老員工搞好關係沒錯的。平時多幫大家倒水，倒垃圾，列印影印檔案。其實都是一些無足輕重的小事情，卻可以給他人留下很好的影響。
還有一點就是不要去打聽別人的私隱，少說話多做事，作為老員工都清楚每個領導，員工之間的關係怎樣，所以學會觀察而不是隨便瞎打聽，否則不利於建立和同事之間的信任感。你去請教別人的事情，別人如果和你的想法一下，認為不是他們的職責，那你是什麼感受呢？ 處理好和同事領導之間的關係你才有機會展現工作上的實力。
做乙個有眼力見的員工，是在任何公司和行業都不會混的太差的。
14樓：錦瑟談職場
我覺得不給倒水也無可厚非，但是倒了，說明你舉止有禮，眼中有活。通過在一件小事的表現上，可以推測出這個人修養、品行和洞察力。
特別對於職場新人來說，有人就覺得給領導和同事們倒水是對新人的刁難。
感覺這些人的想法很奇怪，我記得我剛上班的時候，我父親千叮嚀萬囑咐：一定要做乙個有眼色的人。
看領導的杯子裡沒有水了，主動去倒水，是不是有眼色的一種表現呢？古代的新嫁娘，還要「三日入廚下，洗手作羹湯」，這是一種示好的表示，有了這種示好，你可以更好的融入集體。
職場上的察顏觀色，其實很重要，可以避免你走很多彎路，讓你更快更省力的到達目的地。。
如果乙個人倒水的時候只倒自己的，或者看到領導的杯子空了，也不去倒，和主動給領導倒水的人，領導會喜歡哪乙個？
15樓：網友
要不要給領導倒水首先要看自身的想法，如果你覺得作為小輩倒水是一件再正常不過的事情，水燒開了，順手給同事或者領導倒上一杯，這是和在家裡為親戚朋友沏茶一樣，自然而然的行為，沒有這麼目的，很純粹的舉動，那也就談不上糾結。
其次取決於領導，如果領導是乙個很優秀的人，那麼從能力層面上後輩為前輩做事，從年齡層面上小輩為老一輩做事，那麼倒水應該是水到渠成，是一種發自於內心的尊重，是一種學習的態度。
再次，不屬於以上兩種情況，則取決於你的目的性，只是為了在領導面前多表現一下，那麼自然倒水比不倒水好，現在不都講究乙個眼頭亮嘛，打個比方，乙個在完成業績的前提可以為領導跑東跑西，端茶遞水做些小事，另乙個只是勤勤懇懇的做完了自己分內的工作，兩者留乙個，你會選誰呢？答案自然顯而易見。當然也不能過刻意的表現自己，給領導上級倒水的同時，也請給大家都倒一杯，不要區別對待，也許你的目的是為了上級服務，但於此同時，為人民服務一下也未嘗不可，給大家都留乙個熱情的好印象。
最後，總體上，倒水比不倒水好。端茶遞水雖然是工作中的一系列小事，但都或多或少的體現出了一些素質，端茶遞水打掃衛生也並非低人一等。清理衛生的阿姨工作累了，你在旁邊遞上一杯熱水；領導同事工作繁忙，你幫忙倒一下冷水，加一下水；送快遞的小哥累的很，你給人一杯水。
這些都是平常不過的小事，卻能反應乙個人的素質。越是小事，越是會被大家看在眼裡的。水倒的次數多了，人也就好相處了。
作為職場菜鳥，領導給你的燙手山芋該不該接
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