1樓：情感諮詢師半暖陽光
聽從上級的指揮，尊重上級。要建立良好的關係，你可以把他交代的事情完成好，替他解決一些難題。
2樓：是顧言吖
不要躲著領導，要好好的做好工作。做好領導讓做的工作，讓領導放心。遇到問題的時候要多多詢問請教。
3樓：嘎又嘎學姐
保持合理的工作態度，做好彙報工作，才可以建立良好的關係，不要情緒用事。
如何與領導處好關係，怎麼和領導相處？
4樓：匿名使用者
你說的是和領導走的太近，到底是好還是不太好呢？
這還用說嗎？肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，\也就是說，當車間等需要一個領導崗位的時候，肯定第一個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是一個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是一個車間領導，那年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近？
但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的，
在職場中怎樣跟領導處好關係
5樓：快回復告辭
與領導建立良好的關係比努力工作更重要。這句話可能很現實，但卻是事實。與領導關係好的員工不一定混得很好；與領導關係不好的員工一定不能很好地混在一起。
要想在職場過上好日子，跟領導搞好關係是非常必要的。領導者的視野和領導者的資源遠超員工。很多時候你會發現一個好點子你想了很久，領導已經想好了；一直追著大客戶的領導也跟了上去。
向上。與領導建立良好的關係，往往會帶來許多意想不到的驚喜。
1.無法管理領導力的員工不是好員工。
職場中有很多人不願意聯絡領導。他們看到領導就躲起來，儘可能地躲起來。通常這些人在工作場所不能很好地融合。
他們可能有能力，但他們就是無法獲得晉升。有些人喜歡堅持領導。他們的能力也許並不出眾，但總能得到領導的幫助和領導的青睞。
這是為什麼？因為你和領導接觸的越多，領導就越瞭解你，也就越敢重用你。再者，如果你是銷售人員，你的老闆處理不了，你怎麼處理客戶。
2、不懂得運用領導力的員工不是好員工如果一個員工只知道等領導安排，等領導主動提供資源，那他一定不是一個好員工。真正優秀的員工知道如何使用領導者。領導有資源，我借！
領導有經驗，我學習！領導有福利，我去搶！在優秀員工的心目中，領導者不是監督員工，而是為員工服務。
作為領導，其實他也很喜歡被員工利用，因為這往往意味著員工很有上進心，有想法。同時，當領導知道你有一定的需求時，他才敢放心使用你。領導者最害怕的不是有需要的員工，而是沒有目標的人。
如果員工說他沒有慾望或慾望，那麼領導就不敢把重任交給他。
3、與領導建立良好的關係，並不意味著溜之大吉。
很多人都存在一個誤區，認為自己會和領導搞好關係，直接等同於溜之大吉。事實上，這些是完全不同的東西。這和健身新手一樣可笑，擔心成為施瓦辛格。
滑鬍子屁並不像想象的那麼容易，而且在大多數人的水平上，還達不到細鬍子屁的水平，所以這是完全沒有根據的。
我不鼓勵大家循規蹈矩，但在職場上，和領導搞好關係確實很重要。正如你所說，如果你和領導關係好，你可以獲得離職員工的資源。我相信這對銷售非常重要，甚至對業績有決定性的影響。
選擇大於努力，在工作場所同樣普遍。
職場中，如何與領導有效溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
內容來自使用者 py幸福天使 領導如何與員工有效溝通 與員工私下溝通，目的只有一個，就是讓員工感受到領導對他的重視，讓他更好的為企業工作。和員工私下談話，尤其是和優秀員工進行私下談話，是領導與員工籠絡感情的重要方式之一。下面為你整理領導如何與員工溝通，希望能幫到你。領導如何與員工有效溝通 一 溝通存...
如何與強勢的領導相處，如何與同事 領導相處？
如果你的上司是比較強勢的人,你該如何和她 他 相處?首先要有足夠的尊重,要發自內心的,不要敷衍。是否真心是能看出來的,這不是拍馬屁,這是對領導的尊重,她 他 之所以在這個位子上,存在即是硬道理 要儘量先聽懂她 他 的話。這樣的領導最見不得未聽懂話就發言 如果沒有十足把握,不要輕易發表不同意見。如果你...
怎樣與領導合理相處，如何與領導更好的相處
1 當你的領導在說什麼的時候你認真地聽，不要去打斷。等說完了不明白的或者你有很好的建議的時候需要委婉的說出 切忌不要發生爭執 不要等他還沒有說完你就開始唧唧歪歪的。2 做事要有自己的想法。主動與領導溝通。3 需要和自己的同事或者團隊好好的相處 只有你的團隊好了說明你有成績了。還有就是同事認可你。4 ...