1樓：一糯星座助眠
去覆盤總結一下你的競爭力在**，現公司是否有上公升空間，如果跳槽，自己的優勢在**，會不會出現短暫的空窗期，你是啟首悉否有應對空窗期的心理及經濟能力。結合自己的年齡/資歷/閱歷/專業/能力等，去分析同行業公司/分析競爭對手。如果有絕對優勢，並且可以在經濟收入/個人發展上有大的提公升，那麼可以選擇跳槽。
其實每份工作在你做的時間足夠久了的時候，或多或少，你都會覺得沒意思和無聊，畢竟，工作有時候就像生活一樣，需要你自己去調劑，自己去尋找樂趣。並不是看到別人的輕鬆愉悅就是好的，就像圍城一樣，裡面的人想出來，外面的人想進去。
我覺得你還是需要認真去想想。職業是需要規劃的，公司有公司的體系，可以根據公司的體系對自己悄乎的工作進行規劃，在自我提公升和工作發展中間找到乙個平衡點，而不只是與安於現狀，每天平復的工作，讓自己的工作有新的挑戰，就是從此以後有新的成長，消除職業倦怠感。辭職是下下策，因為任何乙份工作時間久了之後，你都會遇到這樣或者那樣的問題，多少錢多離家近的工作幹久了也會覺得無聊。
想一想自己當初選擇這件工作的理由，想想就吸引自己那個點，有一句話叫做不忘初心，那就從自己的初心開始重新審視工作，看看自己可以從**做調整。
事情都有兩面性，就像陰天晴天一樣，晴天有的人高興，但有的人會覺得曬。陰天，有的人會覺得冷，有的人卻會覺得很涼爽，芹型所以工作也是一樣的，你現在的角度覺得工作不開心沒意思，但你去換乙個角度和別人比較一下，你可能就會覺得自己擁有的工作，薪資好待遇好，工作又不累，所以如果你改變不了現狀，那你可以試著改變自己的看法。
2樓：小白家美食
在這場迷茫的時候，一定要先認清楚自己的定位，看一下自己現芹敏派在崗位的發展前景。然後再選擇是拿猜繼續堅嫌賀持還是跳槽。
3樓：職場百事露露
看看自己是不是有存款可以跳槽，如果，可以就跳槽做做自己喜歡的事。
4樓：撒的謊
應該絕對堅持，因為我們都有一定的壓力，千萬不要裸辭，否則會更加焦慮。
當職場遭遇瓶頸，選擇離職跳槽還是繼續堅持？
5樓：財商周老師
當職場遭遇瓶頸時，應該根據自己的實際情況來決定是選擇跳槽還是繼續堅持。以下是一些可以考慮的因素：
1.職業發展：如果你感覺自己的職業發展已經達到瓶頸，而公司又沒有提供更多的發展蔽飢機會，那麼跳槽可能是乙個更好的選擇。在新公司，你可以拓展自己的技能和經驗，提公升自己的職業發展。
2.公司文化：如果公司的文化和價值觀與你不符合，那麼在這種情況下，即使有很好的職業發展機會，也可能會讓你感到不適。此時，考慮跳槽去一家更符合個人價值觀的公司可能會更好。
3.工作環境：如果你的工作環境不舒適，無法集中精力工作，或者工作壓力過大，你可以汪裂考慮跳槽。
當然，在新公司，你可能也會面臨新的壓力和不適應，因困並閉此，需要在跳槽之前調查新公司的工作環境和氛圍，看看是否適合自己。
4.收入和福利：當你對當前職位和公司滿意，但收入和福利不足以支撐你的生活或者與其他公司比較不具優勢時，可以考慮跳槽。
總的來說，無論你選擇什麼，都應該仔細考慮自己的個人情況和職業規劃，儘可能做出有利於自己長期職業發展的決定。同時，跳槽不是萬能的，有時候建立自己職位的權威性並加強自己的團隊協作也需要一定的時間，耐心是重要的品質。
6樓：網友
職場遭遇瓶頸時，應該先冷靜思考，瞭解自身的優劣勢和職業規劃，再進告培豎行判斷和決策。
如果當前工作沒有發展空間或不符合自身職業規劃，可以選擇離職跳槽，找到更適合自己的機會和發展平臺。
但是，如果只是遇到工作難度或者挑戰，可以考慮繼續堅持中早並提公升自己的能力，以克服困難，從而實現個人成長和職業發展。
需要注意的是，在做出決策之前，應該對新的職業機會進行充分的瞭解和評估，充分掌握自己的職業規劃，並做出長遠的決策，而不是只為了短期利益而做出衝動的決策。
綜上所述，遭遇職場瓶頸應該根據自身情況作出決策，同時還要考襪大慮個人職業規劃和長遠發展。
當前經濟環境不太好，跳槽之前要做充分的心裡準備。
7樓：阿狗精神顏
當職場遭遇瓶頸時，需要做出職業規劃和發展方向的調整。具鬧仿體來說，需要考慮以下幾個因素：1.
自身能力和閒暇時間：如果你通過不斷學習和努力提高自己的能力，還有足夠的時間基塵去創新和思考，那麼可能只是暫時遇到瓶頸。在這種情況下，你應該堅持下去，嘗試突破瓶頸。
2. 職業發展前景：如果你發現當前的工作和職業發展前景並不符合自己的期液鋒纖望和規劃，那麼可以考慮跳槽或者離職重新尋找適合的工作，以滿足自己的職業發展需要。
3. 公司文化和價值觀：如果你發現所在的公司文化和價值觀與自己不符，那麼可能需要考慮換公司。因為你所在的公司文化和價值，很可能會影響你的工作體驗和職業發展。
總之，在選擇離職跳槽還是繼續堅持的問題上，需要思考自己的職業規劃和目標，以及當前的職業發展前景和自身能力和時間等因素。最終的選擇應該是符合自己長遠發展規劃且能夠帶來更好的職業發展前景的選項。
8樓：花影凰
當職場遭遇瓶頸時，應該先進行一番自我審視和分析，以決定是否應該離職跳槽還是繼續堅持。
以下是一些需要考慮的問題：
1、瓶頸是暫時的還是長期的：如果瓶頸只是暫時的，例如工作中遇到了一些困難和挑戰，那麼可以先嚐試克服這些問題，尋找突破口。但如果瓶頸長期存在，例如工作發展空間有限，無法提公升，那麼可能需要考慮離職跳槽。
2、公司的發展前景：需要考慮公司的發展前景，如果公司處於停滯或者衰退狀態，那麼可能無法提供更好的職業發展機會慶納如，需要尋找其他公司的機會。
3、個人的職業規劃：需要考茄掘慮個人的職業規劃和目標，是否與當前的職位和公司相符。如果不譽啟符合，那麼可能需要考慮離職跳槽，找到更適合自己的機會。
4、離職對個人和家庭的影響：需要考慮離職跳槽對個人和家庭的影響。如果個人有經濟壓力，那麼需要權衡離職對收入和生活的影響。
綜上所述，當職場遭遇瓶頸時，應該先進行自我審視和分析，權衡各種因素，才能做出明智的選擇，是繼續堅持還是選擇離職跳槽。
9樓：鮑漫
看自己需要穩定還是挑戰。要有長遠的計劃和眼光，不要只塵氏是計納尺較眼前利洞兄高益。
10樓：牧之卉
規劃好以後的路 離職以後的生活 或者繼續的生活！ 畢竟有手藝**都有舞臺，看你的心情了！忘！
11樓：網友
職場遭遇瓶頸時，選擇離職跳槽還是繼續堅持，需要根據具體情況來決定。下面從以下幾個方面闡述：
一、個人職業規劃職場瓶頸的產生，可能是由於個人職業規劃不清晰或者不合理所導致的。此時，應該重新審視自己的職業規劃，瞭解自己的職業發展方向和目標，然後根據實際情況，決定是繼續在當前公司發展，還是選擇離職跳槽。
二、公司發展前景如果當前公司發展前景不樂觀，或者公司的戰略和自己的職業規劃不符，那麼選擇離職跳槽是乙個明智的選擇。如果公司前景樂觀，而且能夠提供更好的職業發展機會，那麼繼續堅持也是可以考慮的。
三、薪資待遇薪資待遇是職場瓶頸的乙個重要因素。如果當前公司的薪資待遇不符合自己的期望，而且其他公司的薪資待遇更好，那麼選擇離職跳槽也是可以考慮的。
四、個人能力和工作經驗如果襪伍拆個人能力和工作經驗不足，那麼離職跳槽可能會面臨更大的挑戰。此時，應該繼橘嫌續在當前公司努力提公升自己的能力和工作經驗，爭取更好的職業發展機會。
總之，當職場遭遇瓶頸時，需要綜合考慮自己的職業規劃告棗、公司發展前景、薪資待遇、個人能力和工作經驗等因素，然後做出合理的選擇。
當職場遭遇瓶頸，選擇離職跳槽還是繼續堅持？
12樓：網友
這個問題其實比較複雜，簡單的說並沒有統一的答案，不同的人會有不同的選擇。
選擇跳槽有跳槽的好處，選擇粗培堅持有堅持的好處。需要具體攜核的結合實際情況來進行判斷。
總的來說，如果企業發展的不好，或者不利於辯凳掘個人的發展，建議選擇跳槽。
如果企業不錯，只是個人原因，建議可以堅持。
13樓：匿名使用者
重新定位，不做沒頭蒼蠅 出現職業瓶頸第耐緩漏三個常見原因，是目標模糊所導致。又分兩種： 一種情況是完全沒有職業規劃，對工作的理解哪搭就是有個崗位就昌爛行、有份工資就行。
在求職越來越難的今天，求職初期這樣想想倒也不妨，但是長期如此，幾年後出現職場瓶頸就是必然。 還有一種情況，是看似有規劃，其實很不準確，規劃目標過於遠大，期限又太急切。這種焦慮反映在行為上必然就會急功近利，無法踏下心來積累職場基本功，還會因為自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。
因此，度過職場新人期，對環境、對自己有了一定基本瞭解之後，及時制定準確的職業定位和職業規劃是根本。 隨時充電，綜合發展 在資訊**的今天，如果缺乏持續的學習，很快就會因知識結構的老化而面臨淘汰，這種尷尬也是出現職場瓶頸的原因之一。因此，有意識地進行充電，保持自身職場競爭力，是突破瓶頸的有效手段。
但就充電而言，需要注意幾點： 首先，充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托，這就需要有準確合理的職業規劃作為前提。其次，充電不能只侷限在專業技能上，還需要在綜合管理的眼界、境界上充電，在中高階人脈上也要有積累。
其三，充電不應僅僅限於本專業或本行業管理方面，綜合人文、社科、心理等知識的積累，潛在效力會更大。這些都是既能應對眼下瓶頸，又能減緩今後瓶頸的重要手段。
14樓：宇宙不孤單
看你最後的結果有沒有前途。
在職場，跳槽到底是為了什麼？
15樓：弋秫解答
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動段嫌的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開則亂我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不孫燃檔到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
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