1樓：遊戲小能手
在面試時遇到說話有點不禮貌的hr，很多人在思考會怎麼做，是回懟回去還是忍下這口螞知氣，這也是乙個非常值得大家討論和思考的問題。很多求職者都非常的害怕面對一些講話犀利和刁鑽的hr，同時對那些不講道德和不尊敬人的hr更加的無奈。如果回懟回去工作會黃了，如果不懟自己也會難受並且難以嚥下閉運這口氣。
覺得在面試時遇到說話有點不禮貌的hr，先認真的把不禮貌的hr話聽完。看他是如何表達和闡述的，並且找到他說話的漏洞，進行合理的和合理的反擊，也就是在不卑不亢的姿態下與hr進行對話。不要讓自己過處於過於緊張和卑微的位置，把自己放在乙個平等的位置，自己是來找工作的，不是來找罵和找不痛快的。
非常認真的聽他說完，然後把他的話中認為不合理的地方挑出來，進行禮貌的回懟。<>
在這個過程中自己保持著平和的狀態，讓外人看來是不生氣的樣子。求職者自己保持著非常禮貌和謙虛的樣子，對hr那些不禮貌的話進行回懟。並且禮貌的詢問他遇到這樣的話該怎麼面對，把問題拋給他自己，保持乙個非常自信和從容的樣子，不要害怕也不要生氣，喜怒不表現在臉上。
在這種情況下，如果對方有一些比較有智慧和大局觀的領導者，就會讓你進入這家公司。如果對方都是一些小肚雞腸的人，那麼這個工作或許就黃了。但是你也沒有委屈自己，也不會覺得難過或者是焦慮。
求職者千萬不能卑微的忍下這口氣，這樣就算進入這家公司以後，還是會面對這個hr。抬頭不見低頭見的，如果不把這根刺拔掉，永遠會讓自己難轎物梁受。
2樓：在那夜裡
他說話不禮貌說明他的素質旁緩是戚者非常低下的，這個時候直接回懟就可以了，因為大家都是平等的，他說運仔模話不禮貌你對他也沒必要禮貌。
3樓：情感導師素顏
我覺得拆首你還是應該要學會忍耐，因為在職場中忍耐是非常重要的，因為職場裡面不公旅培數平，還有你看不慣的行為是非常多中轎的。
4樓：灰姑娘的姐姐
如果我們在面試的時候遇到沒有禮貌的hr，我們可以禮貌的回回去，用正確的方式告訴他，你這樣行為不對。
為什麼 hr 面試人從來不當面拒絕，總是讓你回去等通知？
5樓：高樂高原創
hr面試的時候 從來不會當面拒絕人 ，其實是有一些原因在裡面的 ，下面解釋一下 。
第一，面試官要把同一批的面試人員全部看完以後 ，再去做綜合的評定 ，我決定錄取哪一位 ，所以基本不會立馬拍板兒決定錄取誰 。
每乙個公司面試的時候都會有很多人去應聘 ，既然崗位有限 面試的人又比較多 ，那麼面試官肯定要把這些人全部看一遍 ，然後從中選擇更加優秀 更適合公司的人員 ，所以即使面試官在面試的時候 感覺你不錯 ，能夠勝任這個崗位 ，但是也不會立馬給你確定的答覆 ，畢竟後面還有其他的面試人員 ，排除後面還有更加優秀 更適合公司的員工 ，所以他肯定要全部看完 然後再去做綜合的評定和考核 ，且有的面試還不止一輪 ，有的公司面試的時候 最終的決定權也並不在面試官手裡 。
為了保險起見 他肯定不會當面的你確定的答覆或者是直接拒絕你 。
第二，面試官每次面試完人員以後都會告訴他們會好好考慮 然後回去讓他們等通知 ，其實也屬於面試當中的一種欲擒故縱 。
記得我第一次面試的時候 ，其實我明顯能感覺到那個面試我的設計部主管很喜歡 我，因為他對我的作品還有各方面都比較滿意 ，但是他也沒有肯定的說讓我直接入職 ，或者就是直接過來上班 ，也只是說回去等訊息 ，因為這也屬於面試的一種技巧 ，讓面試者感覺到公司不是那麼容易進的 ，屬於欲擒故縱的一種方式 ，為了故意的抬高公司的高度，同時也為了讓面試者珍惜這來之不易的就職機會 。
第三，面試官雖然屬於陌生人 ，但是面試者 大家都是成年人 如果直接當面拒絕也是不禮貌的 ，出於禮貌都會說回去等通知 。
不管是什麼情況 ，當面直接的拒絕人總是不好的 ，這樣會打擊 面試者的自信心 ，如果有一些面試者做出比較過激的行為也是不好的 ，不如說的委婉一些 ，就算是本來沒打算應聘這個人 也不要當面拒絕 ，畢竟直接拒絕別人也屬於不夠禮貌 ，而且讓他回去等通知 如果他沒有接到通知的話 也能夠意識到就是自己應聘失敗了 ，相互之間不再見面的這種拒絕反而能夠保住面子 ，讓失敗的面試者也更有尊嚴 ，其實也是對面試者的一種尊重 。
6樓：網友
中國人說話都比較含蓄，面試官對你不滿意，不會直截了當說出來，更不會當場拒絕你，最好的做法就是。
時間一到，沒有人聯絡你的話，自己就知道涼涼了，這不是很好嗎。。。當場給結論，這多尷尬，多傷害別人。
當然，我也很理解候選者著急想知道的結果的心情，此時，我一般把這個「等候時間」說的短一點，把「具體的通知方式」，說的再明確一點。這樣能夠減少一些候選人的等候時間。
如果面試官真的說了，「覺得你不合適，問你，還有什麼想說的」。這時，很可能不是你真的不合適，而是想給你一次機會。
沒有辦法當場作出判斷，需要綜合考慮。
這是最常見的情況，那，讓你回去等通知，當然也是最好的選擇。
對於公司而言，還需要綜合考慮其他候選人的情況，或者覺得你還不錯 但不是最佳選擇，會再面試幾個人看看，再給結論。
公司看上你了，但不想那麼直白的表示。
面試，也是一場招聘方和應聘者之間的博弈。所以，有時，即使招聘方對你十分滿意，也不會那麼快告訴你。
公司的策略是「矜持」一點，如果表現得太迫切需要你，就怕你馬上提高薪資要求（職位越高，這類情況就會越多）。所以，讓你回去「等通知」，一方面是公司給自己留下時間決策，另一方面故意吊著你，以便在博弈中佔據主動權。
其實，面試過程中，你就能判斷面試官對你是否滿意。如果他們主動和你**崗位的細節、向你介紹公司的詳情、薪酬福利等，基本上，他們對你是認可的。如果他們語氣敷衍，甚至還有一絲的不耐煩，說明你可能已經被淘汰。
總結：不論如何，hr和你說這句話，都是再正常不過了。一般來說，耐心等待就可以了。
到底是不是涼了，你在這裡猜來猜去也沒有。如果你特別著急，可以提前主動聯絡，詢問一下，但也是有技巧的詢問。
比如，你說，收到其他offer需要馬上答覆，但你更想來這家公司，所以問問情況。
一方面表達你的誠意，一方面表示，你確實也很不錯的。當然，這個「其他公司offer」的具體情況，也要針對性的準備一下。
7樓：全面專業人士
1.這個時候，面試官手裡可能有幾張牌，不知道如何打，你只是他們手裡的乙個備胎而已，面試官當然不會明確拒絕你，因為你可能會用得上，也很可能就真的成了炮灰了。
一般情況下，他們會讓你回去等通知，然後內部評估，後續再面試其他人選，然後從眾多備胎中決選出他們最合適的人選。
為什麼你會成為備胎，還不是你技術還有所欠缺，還達不到他們的要求唄，否則你會直接上位，拿下 offer。
2.通過一輪面試以後，面試官對應聘者的情況已經有了乙個大概的瞭解，這時候，面試官如果覺得這個人並不是非常符合公司的要求，或者說這個人並不是非常的優秀，那面試結束以後，面試官就會告訴應聘者讓他回去等待通知，其實這只是表面的客套話，hr真正的意思是應聘者並不優秀，公司還要等待更優秀的人過來面試。
3.對一些大公司來說，公司會從多個求職者中選擇幾個相對較優秀的人，最終在做綜合的比較和評估以後，最終才會選擇乙個最合適的人員。所以在初試階段，hr就不會輕易的下結論，他會先多去面試一些人，把這些人的面試結果進行乙個綜合的評估，最終再做進一步的安排。
4.對於一些大公司來說，他們面試招聘都有一定的流程，即便你表現的非常優秀，hr也會通知你讓你回去等通知。你回去等通知的過程，也是公司在處理一些流程的過程，等到流程處理完了，hr自然會告訴你過來再次複試或者是直接給你發offer。
8樓：徜徉於
一般來說，同乙個職位面試的人比較多。人事要挑選出最好的人選，你回去等通知，也就是說你不確定自己以後是不是還不如你，那麼他們會通知你去上班。如果你被錄用了，你會在同一天接到**通知。
如果你沒有得到通知，你就不會被錄用。不同情況下，不能一概而論，面試結束後，正規公司會讓面試官先回去等通知。
比較感興趣的面試官會得到公司具體的等待時間，被淘汰的面試官。讓他們回去等，不會設定時間限制，說明只是乙個禮貌的藉口，面試官應該選擇另乙個求職單位。很少當場做出決定。
面試結束後公司必須著重比較和評估面試官，篩選出最合適的人才，篩選原則，除了要符合公司的工作要求，還要從面試官的工作經歷，家庭背景，社會關係等方面進行衡量。
正常情況下，要了解這些資訊。通過面試官的陳述進行分析，通過**學習。如果是重要崗位，你會在原工作單位和戶口所在地多瞭解一些。
更重要的是，公司目前職位的相關因素，尤其是團隊因素主要是職位所在部門現有的人員結構，新進人員能否領導或融入團隊)在人員招聘時需要考慮。比如某個崗位有三個面試官。面試後評價。
工作能力優越，作風強硬。性格傲慢，薪資要求高。工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平相當，作能力低，性格穩重，工作勤奮，對工資要求不高。
這三個人最終的就業取決於現有的團隊情況。如果現有團隊比較懶，業績不高，更有可能選擇，如果團隊合作能力差，更容易選擇，如果團隊中新進員工較多，員工整體素質比較均衡，更有可能選擇。
9樓：菜籃子
首先我要說的是，hr對是否錄用沒有決定權，他們讓候選人回去等通知，多半是用人部門的授 意。那用人部門這麼安排，多半是下面3種原因。
1)婉 拒。
就是明知道你不適合了，不太好直接當面拒 絕，彼此面上不好看，讓你回去等著，過一星期，沒回音了，你自己就知道沒戲了。
2)還沒確定最終人選，要再比較看看。
這種原因特別常見。
我們部門有一陣子招前端開發，這個候選人看著差不多，那個也差不多，但都沒給人那種「就是他了」的感覺，所以就總想再等等、再看看，那感覺還不錯的候選人呢，又怕直接拒 絕的話後面會錯過，就先讓回去等著，我們抓緊面試後面的，有合適的，就不理前面的了，沒合適的，再綜合選擇一下，**通知錄用。
我想很多公司都是類似操作吧。
3)領導要慎 重考慮，為你爭取各項配置。
有時候，雖然用人部門的領導決定錄用了，但因為一些其他因素，比如薪水、股權、級別等，還需要確定具體怎麼給，有一些「配置」可能還得和上級再商量，所以就需要一點時間，在公司內和各個口的人討論，以妥善安排。
那這種情況，就只能是請你先回去等通知了。
綜上，就是hr不當面拒絕求職者的常見原因。實際上，我們也不必糾 結這點，沒拿到確定的offer，就繼續用心準備用心面試好了，好機會肯定在前面等著呢。
怎麼在面試時表示想去上班，面試時,問想去的工作地點,是不是表示有希望面試成功
可以跟人事說 我來之前就已經考慮好了。經過面試，我的想法更堅定了 我覺得這裡非常適合我。我渴望能到貴公司工作。你就說 我想好的了，那我明天幾點可以過來上班?直接說 我決定來了，那我是週一過來嗎？幾點鐘上班？去一家公司去面試,已經基本談妥了,如何 回覆願意去上班呢?面試後，基本談妥了，回覆時，先說明自...
你認為面試時怎樣說話才能打動人？
面試時，一定要把自己的優點全部展現出來，真誠才是最能打動人的，面試的時候一定要根據你所面試的公司和專業來選擇你所要說的話，只要你有足夠的能力和實力，我相信公司一定會選擇你的。我覺得面試時候說話要打動別人。那就是把自己內心的真情實感都說出來，不要刻意的去說一些空話假話，把自己內心想說的準確的表達出來就...
面試時遇到乙個超級刁難的HR是什麼體驗？
面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！他刁鑽是因為您本身肯定在工作上出現了漏洞你首先要做的就是完...