1樓：黑6麒9麟
學歷高反而就業率低，這在各行各業追求人才的社會現實面前，未免有些諷刺。不過，也有人認為這值得推敲。
中國科學院研究員徐耀表示，很多資料存在互相打架現象，如乙份《2011年高校畢業生就業情況分析調查報凳握告》的資料指出，2011年高校畢業生就業落實率呈現「兩頭高中間低」特點：本科生最低，為；博士生最高，為；其次是專科生，為；第三是碩士生，為。但很多地方資料則較為尷尬，如根據江蘇省人才市場統計：
2011年高校畢業生中，研究生就業率為，本科生為，專科生為，研究生就業率低於專科生近8個百分點。
對此，太和顧問人力資本資料諮詢業務副總監、首席顧問蒲世林在接受記者採訪時表示，「研究生就業率是否真的低於本科生，是備受爭議的話題，不少資料表現並非如此，且不是一概而論。根據太和顧問對長三角及珠棗雀慶三角發達城歲激市的監測資料，本科生就業率都低於研究生，反映了各個區域由於產業結構不同，對人才的需求存在差異。並且，在官方釋出的就業率統計口徑上，我們看到公升學、出國都算入就業，本科生攻讀碩士的數量和碩士攻讀博士的數量的量級差距太大，因此難以反映真實的就業情況。
但不可否認的是，雖然研究生就業率低於本科生的論斷存在爭議，但當前研究生就業確實不容樂觀。據麥可思調查顯示，2013屆大學畢業生10月簽約薪資較上屆同期有所增長，高職高專畢業生的簽約薪資漲幅高於本科和碩士。其中，2013屆高職高專畢業生簽約薪資2506元，比上屆同期**212元，漲幅達9%；本科簽約薪資為3026元，比上屆同期**16元，漲幅為6%；碩士簽約薪資為4720元，與上屆同期基本持平。
而根據太和顧問的調研資料，從全行業畢業生起薪點均值看，在不考慮行業及城市的情況下，研究生總體起薪點與本科生的差距逐年縮小，一線城市與二線城市的差距也在縮小。
2樓：杜爾的學習樂園
就業難一方面是客觀原因，經濟形勢不好，就業機會少，另一方面尺冊是主觀原因，研究生應該調整自己的就業要求，不要要求過高凳鋒，有工陵粗巨集作先做著。
如何看待研究生就業難
3樓：孔慶禮啊
1 我國研究生就業的現實困境。
伴隨著近年來研究生的持續擴招，一向被視為「皇帝女兒不愁嫁」的研究生已經不是往日的「香饃饃」，在愈發競爭激烈的就業市場上碩士研究生們也面臨著重重就業危機，承受理想與現實的差距，部分研究生就業陷入困境。
擴招後研究生求職人數迅速增長，就業市場「滿眼皆碩士」
從2003年開始，高校研究生招生規模不斷擴大並保持著高速增長的勢頭，中國教育****《2013年全國研究生招生資料調查報告》的研究資料指出，「1978年是我國恢復研究生教育的第一年，當年錄取萬人。2012年，我國碩士研究生錄取約萬人，博士研究生錄取約萬人，招生規模是35年前的近55倍。」根據教育部2012年教育統計資料顯示，截至2012年全國共有研究生培養學校(機構、所)811個，在校生萬人。
根據國家統計局2014年2月24日釋出的統計資訊顯示，在學研究生達萬人，畢業生萬人。多年來，我國碩士研究生報名人數不斷增加，除2008年因金融危機等因素造成報名人數下降外，考研人數年遞增10萬～15萬人，2013年研究生報考人數已達到176萬人，直至2014年，考研報名人數有所減少，多年來的考研熱開始出現降溫。但是，研究生擴招已然成為事實，而擴招隨之而來的則是不斷增長的研究生畢業人數，而市場上對研究生的需求量沒有顯著增加，在就業市場上曾經鳳毛麟角、供不應求、甚至不用走向市場研究生就可以直接就業的現象已經成為過去，取而代之的是幾十萬研究生、甚至與本科生同場競技的激烈競爭局面，研究生就業壓力不斷增大，研究生擴招後求職人數的不斷激增是研究生就業難最直接的原因之一。
研究生求職期望值普亮虛遍較高，求職時「眼高又手低」
當「唯學歷」時代逐漸遠去，研究生這群「皇帝的女兒」突然成了「行走在尷尬地帶的群體」。一方面保有著對高學歷的優越感，一方面又不得不面對用人單位越來越理性的用人策略。相對於本科畢業生而言，碩士畢業生們對自身的就業期望值普遍過高，主要表現在對單位性質比較挑剔，薪水待遇要求較高，很在乎工作的崗位層次、專業的對口度和工作穩定性，更傾向於在大城市工作敬拆燃而不願到基層單位就業，而且由於年齡和經歷等御純因素，研究生在就業問題上比本科生更需要考慮家庭、婚姻等生活上的現實問題。
事實上，很多研究生並非真的找不到工作，而是放不下架子，降不下。
4樓：徜徉於
1、研究生就業定位模糊、期望值過高。
導致研究生「就業難」的主要癥結之一是部分研究生的就業願望與市場需求出現嚴重的「錯位」。突出表現在研究生的就業意願液野雀轉換滯後，期望值過高，盲目的把就業去向定位在經濟發達低區。當前我國基層教育、衛生、文化等涉及民生的崗位對高素質人才的需求缺口很大，但由於東西部地區經濟發展不平衡，畢業研究生扎堆發達低區現象十分嚴重，長期以來北京、上海、廣州、深圳因其獨特的魅力和經濟優勢，呈現就業競爭日益激烈的狀況，造就了用人單位「百裡挑一」的局面。
而基層和西部偏遠低區由於條件艱苦，雖然需要大量人才，但卻很少有人問津，呈現出「有崗位沒人去」的現象。
2、脊舉研究生自身經驗不足、缺乏實際工作能力和適應社會的綜合能力。
在市場經濟條件下，用人單位吸納人才更加理性和務實，不再一味追求學歷條件。對研究生的錄鬧早用，用人單位不僅要看其過硬的專業技能，而且對其工作經驗提出了更高要求，要求他們必須具備職位需要的組織和協調能力。
如何看待現在的研究生就業難問題？
5樓：伯鴻博
近年來，研究生就業難問題持續顯現，引起社會廣泛關注。通常原因就是研究生心理預期，看不上一些普通單位和職位，但目前工作主要依據實際工作能力和具體工作業績，招聘單位注重的是員工的技術操作能力而不單單是學歷高低。
隨著研究生不斷擴招，其學歷「含金量」有所下降。記者調研發現，目前研究生就業市場存在三大痼尺散疾。
一是區域偏聚、行業不均、結構矛盾等問題一直未得到解決。研究生就業市場上始終存在供需結構矛盾、就業地域扎堆、培養機制不適應市場需求、研究生職業規劃意識淡薄、就業競爭力參差不齊等問題。
作為就業市場選擇的結果，女研究生求職困難、文史哲等基礎專業研究生就業困難等越來越明顯；甚至研究生的第一學歷背景也成為不少單位遴選人才的一道門檻。
二是研究生培養體系對於就業市場訊號的反應明顯滯後。市場經濟在研究生就業市場中逐步起到了基礎配置作用，但是國內研究生培養體系改革未能迅速適應市場變化。長期以來國內研究生培養多以面向基礎研究為主，一些就業需求不足的專業招生規模在擴招過程中同樣增加，進一步導致了研究生就業的專業結構矛盾。
近年來，應用型專業碩士培養無論從數量還是專業範圍都逐漸擴大，但由於長期以學位型碩士教育為主，這一改革尚未完全適應市場需求。部分新興專業碩士學位是否能得到市場認可，還有待進一步檢驗。多位在校和已經畢業春肆的專業碩扒困轎士研究生認為，目前的課程體系、教學安排與學術型碩士差不多，實踐性並不大，體現專業學位特色的課程並不多。
三是研究生職業規劃教育薄弱，就業觀念缺乏理性。國內大學生的職業規劃教育起步較晚，針對研究生的職業規劃教育更是遠遠滯後。相關職業規劃教育開展非常少，至今鮮有高校專門開展針對研究生的職業規劃教育。
此外，長期以來，研究生教育定位於高層次專業人才培養，從學校到課題組，從導師到研究生本人對求職能力的提公升不夠重視。遇到激烈的就業競爭環境時，研究生的求職技能往往捉襟見肘，造成了高層次專業人才的巨大浪費和研究生就業市場的不規範發展。
總之，破解研究生就業難問題，需要國家從擴大就業需求、改革高等教育培養體系、研究生提公升自身綜合素質等多方面著手解決。
如何看待研究生就業難問題？
6樓：蟑螂花語
在現在的就業市場上，僅有學歷是不夠的，還要有其他硬體，證書就是最有力的硬體。據有關資料，用人單位對職業資格證書的重視，已連續14個月呈上公升趨勢。今年乙個時期內，學歷和職業資格證書並重的局面會進一步得到鞏固，「持證上崗」將純螞成為一種趨勢。
基於這種形勢，很多在校生特別是自學能力較強的研究生，都走上了考證之路。律師證、註冊會計師證、土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導遊證、駕駛證，都成了熱門考試，有的研究生甚至幾證在手，找起工作來也是遊刃有餘。
在就業市場中，學校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些「名校情結」，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優先豎伍考慮名校的畢業生，即使來自普通院校的學生更出色些。另一方面，名牌大學的資訊也更靈通些，招聘會更多也更具規模。
這是因為用人單位首先想到的往往是去名校設展、招人，而普通院校則常常成為「被機會遺忘的角落」。結果是，到了招聘季節，名校裡常常擠滿了「外鄉人」。
學校的力量還體現在為研究生就業的服務上。一些學校對研究生就業就像「女兒出嫁」一樣熱心和細心，不但主動出擊，還十分注意研究生就業心理的輔導。同濟大學今年研究生就業率高達百分之百，其中乙個非常重要的原因是研究生院採取了主動出擊，提前與用人單位聯絡，先後舉辦了20餘次校內供需見面會，參與用人單位達100餘家，總體就業資訊量高達5300餘條，為研究生和單位都提供了最廣的交餘褲或流機會。
大家如何看待研究生就業難的問題？
7樓：嬌曼酷卓
研究生在現在的處境比較尷尬，基本屬於人數基數很大的高階人材，也就是說研究生就業不一定就是好的工作好的環境。因為市場需求只有那麼多，而每年畢歷螞業的研究生遠遠大於需求。很多研究生畢業後不願意從事跟本科甚至高中學歷的人一樣的工作，而高階工作的要求又達不到，所以出現了等待就業的情況。
身邊不少研究生朋友告訴我，自己辛辛苦苦考研學習三年出來之後工資比沒有考研的同學還低，感覺到心理不平衡。其實這也是所有大學畢業生所面臨的問題。考研還是上班？
我的建議肢者埋是，如果你有好的口才，交流能力，領導能力，抗壓能力以及對金錢的迫切需求，那麼畢業之後去社會上鍛鍊往嫌鋒往如魚得水。如果你嚮往公務員，事業編，國企這種朝九晚五輕鬆安逸的工作，那麼乙個碩士學歷還是會給你很大的優勢的。很多研究生感覺自己畢竟經歷了幸苦的三年學習，到了用人單位應該會得到一定的重視。
可是無論是大小私企還是國企更看重的往往是乙個人的成績和人際交往。研究生們感覺在學校所學的東西與實際有不小的差別，所以會選擇更偏向學術性的工作，只可惜工作崗位有限，這也導致不少學霸們無法通過自己的所學創造財富。
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中科院研究生前途很好，就業率肯定科院高，但中科院除了那幾個牛所，其他的研究所就業待遇都很一般。看個人，想穩定科院是不錯的選擇，平時待遇好，專案也多，大牛導師多。而且專業更加對口，出去了找工作一般都能找到與自己專業相關的。 但是中科院有乙個缺點就是，不是，，而是科研院所，對於一些豎簡明確要求招重點學校...