1樓：祈濃
近日，一網友向我諮詢：我剛剛公升職，同事卻說你當領導與我有啥關係？我又不吃你給的飯！請問同事這麼說是什麼心理？
這種事情雖然我沒有親身經歷，但細想一下，同事之所以這麼說無外乎以下兩種情況。
第一，若你們平時關係尚可，同事此時對你說這種話，可能主要源於心理不平衡。大家能力、表現都差不多，為什麼提拔了你而沒有提拔他？若是這種心理，則主要是對上級的不滿。
你在日後與其相處中應注意保持謙誠的態度和語言，在工作上主動跡穗雀徵求其意見，適時予以表揚。對人謙恭不見得是因為他比你優秀，而是因為你更優秀。
第二，若是你們之間平時關係不好，同事此時說出這種話，則是明顯的不服氣。不一定他會認為他更應該得到提拔，但可以肯定的是，他認為你不應該得到提拔。我吃的不是你給的飯，你提拔不提拔與我沒關係。
言外之意是我不認可你。若是這種情況，在日後與他的相處模式中就要做到不亢不卑。不亢就是不嘚瑟，不主動挑釁，儘量和平相處，把族高他與別人一視同仁。
不卑就是若他一直挑釁，則姿早要選擇乙個合適的時機，抓牢把柄之後，狠狠修理一次，要一擊致命，殺一儆佰，以樹立威信。
無論何種情況，最關鍵的是要提公升自身，以此為動力，在見識、修養、態度、能力等各方面來個躍進。立正、站直、行穩，相信群眾的眼睛總是雪亮雪亮的。
2樓：查海亦
你的同事蠢耐如果說你適合當領導的話，多數是感覺你比較領導能力。比如說帶肆春你說起話來雹大大家都能聽，比如說你比較有個人的威信，所以是對你的一種誇獎。
3樓：泛音生活情感指路人
同事說你適合當領導。那麼一定是根據你對工作的態度和你做事的認真。當然還有你穩重的性格。
4樓：隋炳
那說明你有領導才能，然後得眾人的心，大家都願意聽你的，也對你心服口服，所以才願意你的手上做事。
5樓：宣鍾淨
說明你這個人比較有氣勢氣場，說話辦事比較有格局，讓人們欣賞的信賴的性格。
6樓：名堂沾風塵
可能同時只是發自內心的覺得你的性格，或者是你的行為處事非常得好。
7樓：網友
他說這話可能是諷刺你，掘顫也可能是表揚你。假如你激型能力比較明散猜強，做事很有魄力，有領導的才能，他說這話就表揚你。
同事為啥要把自己當領導對待？
8樓：匿名使用者
覺得等級比你高，比你優秀唄！資歷老就倚老賣老。
在職場中最不能和領導說什麼？
9樓：鬧人的生活
我在職場打拼了30多年，我的體會是：在職場上，最不能和領導說的話有六種。
配圖。一、不能說「牢騷話」。
在領導面前說牢騷話，會讓領導反感，也讓自己很受傷。一句牢騷話，就能抹殺掉你所有燃正咐的功勞，是出力不討好的事。即便是自己再辛苦、再憋屈，也得忍著，不能在領導面前發牢騷。
二、不能說「過頭話」。
無論何時跟領導說話都不能說「過頭話」，把話說皮純滿，一定要給自己留有餘地和空間。
比如在接受領導分配的任務時，儘量不要說「我保證」、「一定行」、「絕對完成」等「過頭話」，絲毫不給自己留餘地，一旦出現意外情況，出現了變故，你豈不是對領導誇了海口嗎？久而久之，會給領導留下不靠譜的印象。
可以這麼說：「我盡全力去做」、「我努力去完成」等，即便是完不成，自己也盡力了，領導也不認為你說話不靠譜。
配圖。三、不能說「玩笑話」。
與領導相處時，儘量不要跟領導開玩笑，說些「玩笑話」，一旦玩笑開過了，領導會認為你不尊重他。領導與下屬畢竟是有等級界線的，與領導保持恰當的距離是十分必要的。
四、不能說「風諒話」。
在領導工作開展不順利，或者是工作中發生問題，或者是受到上級領導批評的時候，切記不能說「風諒話」，一旦讓領導知道了，會認為你是在幸災樂禍，是落井下石，領導會與你結小樑子。
五、不能說「揭短話」。
每個人都有私隱，都有短處，領導也不例外。
尤其是在與領導發生不愉快的時候，一定不能揭領導的短處，說「揭短話」。有句話說得好，「打人不打臉，罵人不揭短」！
在領導面前說「揭短話」，就等於是揭領導的傷疤，會讓領導難堪，會使與領導的關係惡化。
配圖。六、不能說「交心話」。
職場上，沒有真心朋友，跟領導更不能交朋友。
不要覺得跟領導說「交心清巨集話」就是對領導的尊重；其實不然，如果你對領導掏心掏肺，什麼話都對領導和盤托出的話，領導就摸清楚了你的底牌，你的命運就被領導所掌控了，你能保證領導就真心待你嗎？不會給你使絆子嗎？
總之，在職場上，與領導進行溝通交流是必須的，但是，以上六種話那是不能說的。禍從口出的教訓是很深刻的喲！您說是吧？
10樓：紫色莊子
在職場中，最不能和領導說的話就是：你為什麼不讓別人去做。這是對領導的頂撞，最後吃虧的是自己。
11樓：洪嫚
1我不想做，給人反感的情緒。
12樓：匿名使用者
1）這件事我做不了，或者，這件事我搞不定。
領導找到你做這件事，肯定是經過了初步的考慮。
一上來就或賀棚說做不了，這是在直接否定領導的判斷，他肯定會不爽。
更容易給領導留下能力不行，還不想改進的印象。
多來幾次，就會成為領導心中的後進分子，好機會就別拍滑想要了。
2）這件事我不想做。
這個說法，比第1）條更容易衫則引起領導的反感。
能力不夠還情有可原，但態度不行，就觸碰了職場的大忌了。
這麼說，領導很容易認為：
你是不是對我有意見，我安排任務都不願意接。
還容易給領導留下混日子、不思進取的印象——這種人，往往是裁員時的首選物件。
同事在領導面前說我的壞話，同事在領導面前說我壞話，怎麼辦？
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