1樓：在那夜裡
最低檔的年薪是萬到萬，第2檔的年薪是萬，最頂級的年薪應該是182萬到201萬。這個年輕是很多人一輩子都拿不到的。
2樓：生活達人徐胖妞
華為這次給出的最高年薪高達200萬元，這樣的薪資確實是非常豐厚，一定會有人來的。
3樓：愛情來了擋不住
給出的年薪最高為201萬，總共分為三檔，萬到萬，萬到萬，182萬到201萬。
華為再次面向全球招募天才少年，這次華為開出了怎樣的薪酬？
4樓：謝密說娛樂
華為再次面向全球招募天才少年，這次華為開出了怎樣的薪酬？五倍的薪酬。
假如有個少年，自已覺得自己是天才（專業對口，也確實有能力），認為自己就是天才少年，去應聘了，但是華為沒要他。你覺得他會怎麼想？
少年這個屬性肯定不是被華為否定的屬性，年紀擺在那裡，那否定的就是天才這個屬性了。
天才這事我們一般認為是天生就有的某種長處，當然也有後天學習的技能加成。自視為天才的人多少會有點判盯此自己天生有才的自負感的，但是去應聘乙份工作，被別人否定為「天才」，是什麼感受？重新投胎？
付出了巨大的努力，刻苦學習，也被否定了？對這些少年的心理有沒有傷害？
當然這事不同的人感受會不同，有的敏感的，會很受打擊、會自我否定、自我懷疑，會失去自信，會覺得自己明明很優秀，但是被嫌棄了，自認是少年天才的人，因此自尊心受到很大傷害的可能性還蠻大的。有的可能心理強大些的，最多失落一下，有沒有極端的極相信自己是天才又極想去華為的因此去自殺的這個還真不好說，但肯定不會有多少人歡天喜地告訴別人「我去華為應聘天才少年了，華為沒要我」。
問題是「天才」這事是你靠「見賢思齊」都無法更改的事情。如果只是自己答面試題沒答好，應聘者的感受是不同，求上進的因此再努力學習，得過且過的不當回事，心理傷害的可能性較小，因為被否定的屬性中有一些是可以通過自己努力得以改進的，落選的可以通過自己沒答好、掘迅沒準備好、平時書看少了、現場發揮不好等很容易獲得心理除錯。請問「天才」屬性要怎麼改進？
問題是既然是少年則枯，心理脆弱還不太堅強的可能性還是蠻大的。
華為選擇其中自己欣賞的沒什麼問題，但也要給落選的人留點自尊吧？
華為想要什麼樣的人才沒問題，可是你要說這裡面表現出了「有文化」？
多點人文素養的公司，也應該嘗試從應聘者的角度來看看，多動點腦筋，多點人文關懷，不行嗎？
5樓：yi一學姐
這一次華弊老為開出的薪酬分為三檔，最高檔是182萬到201萬元，第2檔是萬到萬元，第3檔是萬到萬元。虛卜明最高的薪資能夠差告達到200萬年薪。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
開出了5倍以上的薪酬，最高檔年薪201萬，而且已經招募了300多位天才少年，同時不限學校和學歷。
7樓：莫九牧
此次華為招募「天才少年」肢激，不僅將開出5+倍薪酬，而且將提供世界級挑租擾戰性課題、大牛導師、全球化的弊飢旦視野、平臺和資源。
華為再招201萬年薪天才少年，華為為何會花**格招沒有經驗的畢業生？
8樓：橘瓜談文化
華為在招201萬年薪的天才少年，之所以會花這麼高的**去招乙個沒有經驗的畢業生，一番面試看中了他的潛能，另一方面也是因為經驗其實不是最重要的，重要的是乙個人的實力。<>
其實這種天才少年對於華為來說是非常重要的乙個存在，因為他們是有無限的潛能的，雖然他們現在只是乙個畢業生，其實沒有特別多的工作經驗，但是他們在學校裡面所學的，以及他們在平時實踐中。所展現出來的潛力才是華為所看重的，很多時候其實不是說你特別有經驗，你就一定能把工作做好，其實華為現在需要的是創新性以及潛力。其實做手機他們已經做的算是挺不錯的了，但是他們需要的是能夠在這乙個領域內做到最好，做到最新穎，這就需要各種各樣有遠見以及有天賦的少年們才能夠實現，而這些天才少年們，其實就符合了華為的標準，有他們的加入，華為覺得一定是能夠通過他們的潛能發展出更加不一樣的空間。
而且很多時候工作經驗並不是這麼重要，每乙個有工作經驗的人，當年其實都是從小白菜，鳥一步步走上來的，面對這些人才，即使沒有工作經驗，其實也是可以後期培養的，華為其實不是說一定要你做過多麼偉大的工程專案才能夠被招進來，只要你是乙個厲害的，有實力的學生，那麼你也一定會被看中。<>
而且其實華為現在急缺的就是這些新鮮的血液，每一年的應屆畢業生，其實就是華為看中了重點，他們需要的就是這些新鮮的，有不一樣的頭腦的人才，為他們的整個廠區以及製作帶來新的點子，這是非常重要的。所以華為寧願用高薪留住他們，也不希望錯失每乙個厲害的人才。
9樓：路邊的風兒
因為這些沒有經驗的畢業生進了華為公司之後，華為公司就可以對他們進行培養，讓他們能夠適應華為的生活，適應華為的理念，適應華為的工作範圍，從裡面選出技術非常好的員工。
10樓：小豆子子梓
因為沒有經驗的畢業生進入華為之後能夠得到很好的成長，而且這些畢業生也比較好管理，如果能夠培養成才的話，他將會成為華為的重要人員。
華為再次面向全球招募天才少年，該企業的人才需求量為何這麼大？
11樓：儒雅的壯壯
華為在官方宣佈了招聘「天才少年」的計劃，這其實也是華為第二次面向全球釋出了這次招募天才少年的命令。這樣能夠更好的吸引人才，能夠得到優秀的人，所以在華為工作的人，薪酬和福利會每年的增長，而且人才也會集聚自由度。之前華為向全球招募天才，少年並不限學歷，不限學校，只要能夠在數學計算機晶元等相關領域中有非常強的技術，那麼就能夠成為乙個非常具有技術性的領軍人物，所以華為再次向全球招募天才，少年也是將提高了全球化的視野、平臺。
華為對於人才及科研的投入和創新具有非常強的需求，這也是華為能夠不斷創新成為第一的乙個生存的基礎和方向，因為華為對於人才，尤其是對於一些頂尖的人才的需求量非常的大，在每年幾乎都會有2萬多名應屆的畢業生加入到華為這個行列當中，能夠使他們在不同的領域和業務中發揮更加重要的作用，這樣能夠推進華為中的軟體的創新與推出。<>
華為也是一家全國化的跨國公司，吸引全國各地的人才也是非常有必要的，只有更加優秀的人才才能夠實現下一步的全球化戰略佈局，所以華為招募天才少年，能夠引領技術的制高點，所以天才少年的招募就非常重要，而且華為目前也是高新企業，只要能夠減少人員的流失，甚至能夠讓更多核心的技術人才來到華為公司，那麼就能夠減少前沿技術的擴散風險。<>
華為對於晶元以及智慧型製造等領域的人才非常急需，因為華為對於這些領域的人才非常缺乏，企業也是非常渴望能夠有這些領域的人才出現，而華為的轉型以及市場的開拓都具有非常重要的領域和培養，所以招募更多的天才少年能夠為華為擔心的晶元領域和技術研發作出鋪墊，同時也能逐漸攻克難關。
12樓：溫柔的女人
第1點企業需要的是那種新型的人才，而且這些人才能夠做很多貢獻，第2點就是這種招聘天才少年，他主要就是希望能夠有人才能夠為華為做出更多的實惠，第3點也希望我們中國的這個企業能夠發展的更加壯大。
13樓：網友
主要是他們在不停的進行技術的研發，他們需要吸引很多的人，是想要加快晶元的研究。
14樓：一麻袋美妝
目前我國數位化人才缺口已超過1100萬人，隨著各行業數位化的快速推進，人才需求缺口還會持續擴大，尤其是專業化人才及跨界複合型人才。
華為再次重申不造車，華為為何不看好汽車市場？
汽車市場，已經非常飽和了。尤其現在市場競爭越來越激烈，國產車根本比不上進口車輛。日系車，德系車，美系車，比比皆是。而且他們的實用性，知名度已經深入人心。如果此時華為開始造車，完全就是個新興企業，沒有技術，沒有先進的經驗。因為現在的國際形勢越來越緊張，多少國外合資，在中國開辦組裝工廠，運用中國的人力資...
物件導向和麵向過程有什麼區別
程序導向就是分析出解決問題所需要的步驟，然後用函式把這些步驟一步一步實現，使用的時候一個一個依次呼叫就可以了。物件導向是把構成問題事務分解成各個物件，建立物件的目的不是為了完成一個步驟，而是為了描敘某個事物在整個解決問題的步驟中的行為。例如五子棋，程序導向的設計思路就是首先分析問題的步驟 1 開始遊...
c 是物件導向還是程序導向語言
c語言是程序導向語言。程序導向就是分析出解決問題所需要的步驟，然後用函式把這些步驟一步一步實現，使用的時候一個一個依次呼叫就可以了。物件導向是把構成問題事務分解成各個物件，建立物件的目的不是為了完成一個步驟，而是為了描敘某個事物在整個解決問題的步驟中的行為。可以明顯地看出，物件導向是以功能來劃分問題...