1樓：網友
勞動合同法第63條修改為：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
這條規定首先是明確了同工同酬的具體方式是襲州相同的勞動分配辦法，其次也對勞務派。
遣單位與被派遣勞動者、用工單位約定勞動報酬提出了具體要求。
具體可以分三點理解：
1、所謂同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動取得同等業績的勞動者應獲得相同的勞動報酬。
2、勞動報酬只指工資獎金，並不包括保險福利（保險指商業保險）。
3、相同的勞動報酬分配辦法，絕不等於說相同崗位就拿同樣的錢。
所以說如果你的理解是拿一模一樣的錢，那就是字面的侷限，同工同酬的定義其實蠻苛刻的，說簡單了是做一樣的事，但要摳字眼的話，其實就像世界上沒手禪檔有一模一樣的兩片葉子一樣，如果是定量的工作可能還好一點，用資料說明，如果只是定性的工作，光是「取得同等業績」這個就可以做文章了。
此外公司畢亂也會通過崗位調整、薪酬辦法調整等方式找到適應這個規定的平衡點，你收入可能會有所改善，也有可能變化不大，具體要看公司的方案制定了。
不知道你是一般職工還是hr，希望能對你理解今年7月1日要實施的「同工同酬」這一詞有幫助。
同工同酬什麼時候執行
2樓：任海峰
法律分析：1、同工同酬的內容1、男女同工同酬。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。3、地區、行業、部門間的同工同酬。2、同工同酬的條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商商不成的，適用集體合同規定有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
同工同酬什麼時候執行
3樓：超級神殿
1、試用抄期的期限本身就應當在勞動合同中約定，勞動合同都沒簽所謂試用期過了也就沒有依據了，擔責任在用人單位，其法律風險也將有用人單位承擔。你可以不用理會。
2、工資的問題你暫時不用提，其實提也沒用，等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。但你要注意收集有關的證據到時便於勞動仲裁。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工作一年乙個月工資的經濟補償金。
4樓：時刻關注
當今社會你覺得可能嗎？
2014年3.1日真能實現同工同酬嗎
5樓：匿名使用者
在目前的情況下，可能性基本為零。
勞務羨喊派遣的輔助性、臨時性、替代性「三性」具有雙重性，一方面，「三性」限定了勞務派遣人員的身份，勞務公司是用人單位，勞務人員和用工單位是勞務關係，其收入有用工單位支付給勞務公司，因此，同工同酬的前提難以界定。另一方面，「三性」又被混淆，大量勞務派遣人員同有編制的正式人員幹一樣的事，甚至工作量更大，但是「三性」的身份又決定了用工單位要對勞務派遣同工同酬實施任重道遠，非常兄迅野困難。
今年3月1日實施的勞務派遣條例，對同工同酬做出了更詳細明確的規定，但可以預計，同工同酬在乙個時期內基本上是止步不前。不要有太大的希望。
在當前，國家的主要目標是放在廣開就業崗位上，監管重點並沒有在同工同酬上。社會上要求就業和失業人員那麼多，解決他們的就業，緩解矛盾是主要問題。對於有飯吃，有工作的勞務派遣員工，是不會餓死的，自然不是關注的重點。
今後，可以預計，國家昌或會對勞務派遣進行限制，比如限制乙個單位的勞務派遣人員數量；工作年限達到某一時段應直接簽訂勞動合同；等等，但用工單位也會變換方式規避勞動風險，總之，在我國，不規範甚至畸形的多種用工方式將會持續，由此而產生的收入差距但時間不會縮小。
7月1號是否開始實行同工同酬了?同工同酬了還要勞務派遣幹嘛啊?
6樓：王瀟儀
《勞動合同法修正案》自2013年7月1日起施行，該法第六十三條規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定」即通常所謂的同工同酬。
勞務派遣的原因很多，比如規避風險，還有其機制靈活，因為被派遣人員往往從事的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。所以有勞務派遣存在的必要。
7樓：yanghuabin三江
7月1號是否開始實行同工同酬（新修改的勞動合同法）同工同酬是為了更加明確勞務派遣的規定，眼下有許多類式的案例引起國家有關部門的高度重視。
8樓：網友
勞務派遣就是幹活的苦工，同工同酬是可以實現的，但是，福利，隱性收入，五險一金等等，就會有很大的出入，看好了，同工同酬，不是同收入同待遇的一視同仁。
不過是為不平等待遇找個平等的藉口。
9樓：網友
在移動幹了快十年了，乙個月才發一千一佰多，正天活也不少幹，在他媽領導眼裡還說我們派遣員工一點功勞都沒有，累死累活的為移動效力最高的乙個月才發一千七八，還不如 超市的收銀員呢。
同工同酬什麼時候執行
10樓：淼淼說法律
同工同酬是指在相同的工作崗位、職級、內容的基礎上，工資待遇應當相同，社保、福利等亦應一視同仁。同工同酬允許在同一工資區間內進行浮動，並非要求工資數額完全相同。
2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工薯山作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
新勞動法將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由盯納***勞動行政部門規定。」新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件：
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
新勞動法規定同工同酬的內容：1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各凱手沒個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
同工同酬什麼時候執行
11樓：楊揚
律師分析：1、同工同酬的內容1、男女同工同酬。2、不同種族模兄搭、民族、身份的人同工同酬。3、地區、行業、部門間的同工同酬。2、同工同酬的條件。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同旦拿對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以塵察重新協商商不成的，適用集體合同規定有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
7月1號是否開始實行同工同酬了 同工同酬了還要勞務派遣幹嘛啊
勞動合同法修正案 自2013年7月1日起施行，該法第六十三條規定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 即通...
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