1樓：情感知心小陽
要說發展自己的專業能力，肯定是業務科室更好。
體制內的辦公室以後勤保障為主，在體制內任何單位，辦公室都不是個主要的業務部門，定位都是服務和保障。有的小單位辦公室兼著人事部、機關黨委、工會、資訊化等很多工作，不但要服務所有的單位領導胡慎（班子成員），還有很多對口的上級檢查，比如什麼黨建、檔案、保密，還得褲中敬組織各種內部學習活動，什麼黨史學習教育、運動會、演講比賽啥的，都要組織落實，真的會很忙的。
而業務科室承擔單位最關鍵的職能，有自己的職責分工，一般來說不會有什麼雜活，而且由於業務重要，領導也會更重視，很多工作開展都是有分管領導參與的，對人的發展也會更好一些。
舉個很簡單的例子，學校是體制內單位吧，在校辦的人基本上就是伺候培仿領導，保持運轉，而在教導處的人則管教學質量和教學安排，很容易想明白哪個更重要。
2樓：永遠地地新人
大多數的單位都是業務科室會比較忙，經常需要出外勤或者其他跑腿的工作，瑣碎的工作，經常要與一穗困搭線打猜拿交道，辦公室的工作就比較清閒一點，而且跟領導的接觸相對會比較多。但要說到哪一種比較好，這是要看個人擅長的，建議還是要看自己適合尺罩哪一種。
辦公室好還是業務科室好？
3樓：日常小何
不知道大家有沒有發現乙個問題，單位絕大多數中層多少都有辦公室工作經驗！
當然，這並不是說辦公室就一定比業務科室好。
正空虧常情況下，在辦公室待年，熟悉單位基本情況、領導此枯喜好、用人邏輯、人事關係、業務流程；再向辦公室主任學習平衡和協調能力。
如果這些你都學會了，就要試著跳出辦公室了。能有機會去業務科室，必須，一定要去！
所以……如果在辦公室幹個十年八年的再平調到業務科室，那麼恭喜你，準備躺平吧。你想過沒有，35歲重新學業務，和那些剛入職的業務科班生競爭，你的優勢是什麼？
沒有業務能力，還當業務科室負責人？你可能會被手下賣了還幫著數錢！
很多領導喜歡把子女放到業務科室，其實目的很簡單：
一是他根本不需要去了解單位人際關係，也不用向誰學習平衡和協調能力，從小的耳濡目染和臨時抱佛腳，天差地別；
二是業務崗進可攻退可守。如果沒有仕途慾望，業務崗待的時間越長越受歡迎；如果要進步，有了業務經驗，提拔是水到渠成的，比一直在辦公室的人走的更遠！
畢竟，業務科室是可以幹一輩子，而森虧洞辦公室是吃青春飯的，年紀大了，領導就會嫌棄的。
說這麼多，其實特沒意思，普通人的命運根本不由自己，不過是領導手中的一顆棋子，如果沒有旁人的真心指點再加上極強的悟性。
公務員去辦公室好還是業務科室好？
4樓：可靠的
建議選擇業務科室。辦公室雖然接近領導，但作為單位的後勤管家，可以說費心盡力不討好，此外還有數孝兆各種材料，各種部門對接，領導薯租安排的其他任務。天生勞碌命，晉公升還得去其他**排位置。
業務部門工作比較單一，專業性比較強，除非科長願意攬活，否則每天下班按時，平時值班輪流，還是可以保證休息的，就是業務科室有任慎好務，而且這個任務基本完不成。
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