1樓：敏敏普法
入職隱瞞懷孕不違法，懷孕資訊不是必須履行告知義務的資訊，企業不得以勞動者隱瞞懷孕資訊為由要求認定勞動合同無效。關於入職隱瞞懷孕會不會違法的問題，下面我為您詳細解答。
一、入職隱瞞懷孕違法嗎
1、入職隱瞞懷孕不違法，懷孕資訊不是必須履行告知義務的資訊，企業不得以勞動者隱瞞懷孕資訊為由要求認定勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1)以欺詐、飢兄脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立爛薯襲或者變更勞動合同的；
2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、員工隱瞞懷孕入職，公司發現後能否解僱
員工隱瞞懷孕入職，公司發現後不能手啟將其解僱，因為是否懷孕屬於員工的私隱。根據相關法律規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明；
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2樓：法律服務網
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條的規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
從上述規定可知，用人單位只能夠了解勞動者與勞動合同直接相關的基山悶本情況，用人單位的知情權只能以這個為界限，而女職工的結數畢婚、懷孕情況屬於其個人私隱，不屬於與上述勞動合同直接相關的基本情況，所以女職工沒有義務告知用逗畢彎人單位結婚、懷孕情況，女職工隱婚、隱孕、隱育不算欺詐。
但也有特殊情形除外，比如某一職位在招聘時明確該崗位屬於重體力勞動，不適合懷孕女職工，那麼這種情況下女職工的懷孕情況，則屬於與勞動合同直接相關的基本情況，用人單位享有知情權，勞動者有義務告知是否懷孕。
【小律提醒】
勞動者的結婚、懷孕、生育情況屬於其個人私隱，用人單位對此不享有知情權；只有極少數特殊崗位，才可能存在用人單位享有知情權的特例。
3樓：周汝東
法律分析：懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人私隱，因此不屬於勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，並且懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權，企業不得以懷孕為由辭退員工。
勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，並可以不支付經濟補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6.被依法追究刑事責任的。
4樓：左紅敏
不違法，懷孕不屬於與勞動合同直接相關的事項，勞動者無如實說明的義務。 《中華人民共和國勞動合同法 》規定：用人單位的告知義務和勞動者的說明義務 用人單位招用勞動者時，雹橋孝應當如實告消銷知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀源稿況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
5樓：鄭萌
入職隱瞞懷孕不違法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。殲衝而且員工懷孕是其個人私隱，因此不屬於勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，並且懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權，企業不得以懷孕為由辭退員工。
一、入職隱瞞懷孕違法嗎。
1、入職隱瞞懷孕不違法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人私隱，因此不屬於勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，並且懷孕是女性公民所享有的基本氏局殲權利，也是基本人權，企業不得以懷孕為由辭退員工。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條。
用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條。用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向臘頃勞動者收取財物。
二、公司可不可以開除孕婦。
公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
6樓：法師兄段法務
入職隱瞞懷孕不違法，因為懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。自然人享有私隱權。任何褲瞎枝組織或者個神亂人不得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人的私隱權。
員工懷孕是其個人私隱，因此不屬於勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，所以不違法。
除非用人單位能夠證胡敏明勞動者的婚姻狀況、生育狀況與勞動合同直接相關，對簽訂勞動合同有決定性影響，否則，職工的隱瞞行為並不構成法律上的欺詐行為，用人單位也無權以此為由解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法 》第八條。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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