1樓：沉就
我個人認為要理智面對，首先分析問題的本質，自己是不是真的有錯，如果有，坦然接受，改了就好，但是，我們是工作者，不是奴隸，儘管說的是對的，那也要看訓斥的人的用詞是不是較為容易接受的，如果就是論事，我認為是可以接受的，如果不僅對人格進行攻擊，而且語言還不乾淨，我個人認為就應該考慮合理的反駁，若不想反駁就投訴或者換工作，作為乙個工作的人，有一定的職業操守是很有必要的，沒有乙個人是十全十美的，也不可能什麼事情都面面俱到的想好，我本人是不支援訓斥慎燃或人的，作為乙個團隊，錯誤產生，每個人身上都有段森責任，只是側重面不一樣，如果能合理說明，個人做好個人的本分，也不一定就是非要針鋒相對，多點換位思考，多點理解，相處會融洽的寬伍。
當你經常被上司訓斥，你會怎麼辦呢？
2樓：情感導師素顏
首先我認為還是要從自身找到原因，為什麼你總是會被訓斥？如果是因為工作，那麼就要提公升自己的業務能力，如果是因為其他的原因，那麼你就要去積極的解決。
3樓：數位技術小輝
跳槽。因為經常被上司訓斥是很痛苦的，而且很沒面子，所以我會跳槽。
4樓：清秋雲奕
辭職。雖然可能有時候會想直接懟回去，但是為了能夠在辭職後獲得應有的薪資。
職場上，領導訓斥員工後怎麼辦？
5樓：一切順其自然不強求
如果遇到這種情況，你沒有及時回覆，領導很生氣，把你罵了，這個時候你要把控自己的情緒，認識到自己的錯誤，更多的是總結經驗，做好自己的本職工作。
第。一、主動賠禮道歉。
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
職場上犯一些錯誤是難免的，重要的是能總結，不要讓類似的錯誤反覆的出現。
如何面對領導的訓斥？
6樓：日有寸進
在日常工作中，我們經常需要回復老闆的訊息。……在有的時候，因為沒有雀悉秒回資訊，尺歲粗老闆會責罵我們。這時候，自己需要採取冷靜面對陵鎮、理智應對，並酌情對自己的未來做出選擇這三方面應對措施。
1，首先，面對老闆的責罵，自己要冷靜面對。
有些人在被老闆責罵以後，會因為一時衝動做出不當行為，給自己帶來不必要的麻煩。這樣的做法顯然是不合適的。……正確的應對方法應該是用冷靜的態度面對老闆的責罵，要剋制住自己的情緒，然後再考慮最合適的應對方式來解決這個問題。
2，其次，自己要理智應對老闆的責罵，選擇適當方式回應。
面對老闆的責罵，自己必須做出理智的回應。……如果自己有錯，就要承認錯誤並立刻改正。……如果老闆態度過分，自己就應該選擇適當的方式有理有利有節地回應，以維護自己的利益，同時又不影響自己與老闆之間的關係。
這樣的應對方法才是最妥當的。
3，如果老闆態度惡劣，自己應該重新規劃自己的未來。
有的老闆素質比較低，對下屬態度惡劣，這會給下屬非常大的壓力，在事業發展上也會受到影響。……如果自己面對的是這樣的老闆的話，自己就要認真考慮一下自己的未來應該如何規劃了……如有必要，自己可以選擇離開，去尋找更好的工作環境來發展自己的事業，為自己爭取更大的成功。
怎麼應對上司批評？
7樓：來自靈山可愛的太平花
1′.對錯誤的事情舉一反三，超出領導的預期。
不論在什麼環境下，思考能力是很重要的。如果你在公司裡能有舉一反三的能力，是會很受領導喜歡的。如果領導在批評你的時候，你能夠對自己犯的錯誤，對工作進行舉一反三，重新進行總結和排查。
還有一些其他的小問題，領導沒有發現的你也能提出來，這樣就會讓領導對你刮目相看。領導不僅不會怪你的錯誤行為枝春銀，還會讓領導對你有個新的看法。
2.認錯態度極其誠懇，改到領導滿意為止。
大多數人對領導提出的批評不以為然，對待錯誤粗心大意，有時候領導說了後也就把工作中的錯誤留在那裡，不管不顧。一旦被領導發現，可就不是像領導第一次批評你那樣了。所以，當領導提出你的問題所在後，你一定要態度端正，一定要把它改徹底，改到領導滿意為止，這樣，自己才能得到領導的重用。
3.在改正錯誤時，要向領導彙報和確認改正的方法。
當領導批評你時，就說猛宴明你工作出了問題。所以，在接受領導的批評之前，自己一定要思路清晰，自己要在心裡先想一想。一定要和領導好好溝通，你改的那個點一定要和領導的想法對上，這樣，對於工作的進度才有好處。
4.對待領導批評的兩面性。
任何事情都是有兩面性的。尤其是在職場上，在工作上出了問題，領導肯定會批評的，因為公司不是你乙個人的，你的乙個小錯誤就有可能讓公司損失很多。所以，儘管領導在批評你，你會覺得受了委屈，心裡可能會有些不舒服，但是你最好能理智一點。
先仔細想一想領導批評你時說的問題到底有沒有出現在你身上；如果是你的話，那你就要認真對待，好好改正，直到領導滿意為止；如果不是你的問題，你也不要和領導頂撞，左耳朵進右耳朵出，不要太在乎。也不要和領導頂嘴。避免節外生枝。
5.要理解領導的想法。
無論做什麼事我們都要學會換位思考。當領導批評森純你時，你也要想一想如果你是領導，你會怎樣？在受到領導批評時先不要生氣，一定要先冷靜，想一想為什麼領導就批評你了？
想一想自己在工作中有什麼問題？想一想自己還有哪些方面做得不夠好？領導批評你時，一般都在脾氣的爆點，這時候你應該少說話。
無論怎樣，領導和你的目的都是為了把工作做好，把公司的業務幹好。
6.領導在批評你時態度一定要誠懇。
領導在批評你時，首先一定要有態度，態度一定要誠懇。先不說是誰對誰錯，自己先把態度放端正呀。不要和領導對著幹。否則會節外生枝，再生出其他的事端就更不好了。
8樓：樂哈哈
持冷靜，分析形勢。
立刻冷靜下來，分析清楚上司批評我的目的是什麼」。
這是第一層，根據你所遇到的情況，給出合理的反應，我們常說hr的每乙個提問，都有他的目的，同理，上司的每乙個反常舉動，其實都有針對性。
以下分為幾種情況：
領導對你真的不滿， 一時衝動，公開批評了你」
領導對和你相似的人不滿，批評你，就是為了殺雞儆猴給那些人看」
領導表面敏迅批評你，實際上在針對別人」你只是「代人受過」。
其實上司批評你的目的有很多，如果你只看到他的行為，卻沒深入分析這個行為的意義，很有可能因此犯錯。
有人當面頂撞上司，有些人背後說上司壞話，更有人帶著情緒上班，意圖報復上司，這橋乎都是職場大忌。
尤其第三點，被上司利用而受批評的員工，反而可以利用被批評，取得上司的認可。
其一，上司「借刀殺人」，自然對你心有愧意，有一些領橋消此導甚至想補償你 。
其二，抓住上司的補償心理，只要你做好自己的本分工作，他也一定會認可你，想辦法補償你。
當然，以上的二點是偷偷分享給你的，可不許到處炫耀哦，不適用面試現場，會讓hr覺得此人心機如此之重，就被pass了。
二、加強溝通。
如果錯在我，我一定痛並思痛，堅決以後杜絕此類錯誤」。
如果錯不在我，找乙個恰當的時間和上司談談，不是咱的鍋也不能瞎背」。
事情已經發生，我們沒辦法讓上司收回對你的批評，也不能讓工作再來一遍，確保不出錯，這個時候應該做的，就是溝通，挽回與改變。
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