1樓：張鵬飛
法律分析：《防暑降溫措施森陵管理辦法》第十七兄喚條，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的羨春凱，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
2樓：惠企百科
勞動法高溫補貼規定。
高溫津貼標準包括：用冊孫吵人單位每年6月凱緩至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工州侍作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。
室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
勞動法高溫補貼的規定有哪些
3樓：曾廣聯
法律分析：勞動者從事高溫作業的 ,依法受 崗位津貼。用人單搭衝位安排勞動者在35°c以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下的，當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門]會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第十條 用人單位應當對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高知衡殲溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標攔和準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
勞動法的高溫補貼是怎麼規定的
4樓：小飛懂法
勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，殲滲勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。關於勞動法的高溫補貼是怎麼規定的問題，下面由我為您詳細解答。
一、勞動法的高溫補貼是怎麼規定的
1、勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
2、法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十氏神脊七條，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35°c以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將瞎哪工作場所溫度降低到33°c以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33°c(含33°c)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。
二、冷飲能不能替代高溫費
一些企業把夏季向職工發放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品也充作高溫費，這是不合理的，高溫工作現場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能摺合現金抵消應發的高溫費。
各企業發放高溫費的具體標準，將由企業工會等通過民主協商確定，但若企業不按規定發放高溫津貼，員工可向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。
勞動法中關於辭職的規定，勞動法關於辭職的規定
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 三...
關於勞動法開除員工的規定，勞動法辭退員工規定
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據 勞動合同法 第三十...
勞動法關於福利待遇的規定，勞動法對於員工福利的規定是什麼？？？？
勞動法規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險 使勞動者在年老 患病 工傷 失業 生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險 按照保險型別確定資金 逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受福利待遇 1 退休 2 患病 負傷 3 ...