1樓：鄭萌
一、企業應在何時與勞動者簽訂勞動合同。
1、企業應在勞動者入職乙個月之內簽訂勞動合同。如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條 公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同風險。
1、支付雙倍工資。相關法律規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的閉塵猜，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險；
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前乙個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承擔培訓費用；
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密；
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效；
6、可能導致被迫兄巨集簽訂無固定期限勞動合同。相關法律中的條例規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞轎型動合同。
如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響；
7、在勞動爭議處理中企業十分被動。不籤勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利後果。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同應在建立勞動關係時訂立，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，念顫碧應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在仔舉用工前訂立勞動洞擾合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
應在何時簽訂勞動合同
3樓：膽鍛統
勞動合同法 》規定，已 建立勞動關係 ，未同時訂立 書面勞動合同 的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在「乙個月」內訂立書面勞動合同。
因此，這實際上是有限度地放寬了 訂立勞動合同 的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起乙個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 但如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日乙個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
風險提示：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方 權利和義務 的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件， 保證勞動者 享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
企業應一般什麼時候訂立勞動合同
4樓：李永冬
法律分析：企業應該在入職第乙個月以內與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過乙個月，因為從第二個月開始就應該支伍念付二倍工資了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一鉛虧致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動槐橘神合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者簽訂勞動合同的注意事項有哪些
簽訂勞動合同需要注意以下事項 1 勞動合同必須以書面形式簽訂 2 合同的內容須包含合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件等 3 注意關於試用期的約定事項 4 要明確工資型別是稅前工資還是稅後工資 5 注意社會保險的繳納事宜 6 明確雙方違反勞動合同的責任 7 注意是否為格式合同等。法律依據 勞動法 ...
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1 您們之間屬於勞務關係合同，不是勞動合同關係。2 勞務合同是平等的民事主體之間的權利 義務的約定。3 您們這樣的約定嚴重損害了對方的合法權利，合同法 民法通則 等法律法規明確予以界定屬於無效條款。工作中的意外，屬於工傷 這種約定沒有法律效力。公司與員工簽訂勞務協議，協議中明確規定員工工作中出了事故...
公司未與勞動者訂立勞動合同有什麼後果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什麼後果。根據 勞動合同法 相關的規定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過乙個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付每月雙倍的工資。通常，在發生勞動爭議時，公司都是承擔了相對被...