1樓：小新科普生活
一、價值不同：
1、勞動：
勞動為人類社會生存和發展的基礎，是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。
2、勞動力：
勞動力由具體的社會支付狀況所決定。
二、特點不同：
1、勞動：
任何勞動都具有能動性和受動性。能動性是人們按照自身對自然界的規律性認識改造自然的過程；受動性是不論人們是否認識這些規律人們總是受這些規律支配、不得不按照這些規律進行活動的過程。
2、勞動力：
物質資料生產過程是勞動力作用於生產資料的過程。離開勞動力，生產資料本身是不可能創造任何東西的；但是，在物質資料生產過程中，勞動力發揮作用，除了必須具備一定的生產經驗和勞動技能或文化科學知識外，還必須具備一定量的生產資料。
擴充套件資料
勞動力範疇是在用勞動價值論解釋剩餘價值源泉中提出來的。資本家支付貨幣購買商品，然後又**商品換得比他支付的貨幣更多的貨幣。但是，這種情況之所以能夠經常不斷地出現，只是由於存在某種在使用時能夠增加商品的價值的商品。
勞動力就是這樣一種商品，而且是唯一的這樣一種商品；因為在購買和使用勞動力中，資本家榨取了勞動，而勞動就是價值的源泉。從整個資本主義生產體系來看，剩餘價值的源泉在於資本家付給勞動力的價值，小於他們所榨取的由勞動加到商品上去的價值。
2樓：萌萌情感育兒
勞動與勞動力的區別如下：
1、概念不同
勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。
勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。
2、能力不同
勞動力是指人的勞動能力,是人的體力和腦力的總和,也就是人用自己的腦力和體力從事某種具體勞動的的能力,即創造價值的能力。勞動是這動能力的支出和耗費,也就是在進行價值創造的過程中對勞動力的使用。
3、價值不同
勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。勞動力就是從事增加商品價值的有用勞動的能力。工人出賣給資本家換取貨幣工資的就是勞動力。
勞動力同勞動是有區別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。勞動產品能作為商品買賣。
但是，要對勞動本身即生產活動的買賣這一概念賦以確切的含義，卻是不可能的。不能出賣勞動產品的勞動者必然出賣勞動力，並同意從購買者的利益出發和在購買者的指揮上消耗其勞動，以換取一定的貨幣量即工資。
3樓：張明君律師
您好！勞動力總共有兩種，比如腦力和體力，勞動力是勞動的必須資源，沒有勞動力資源的投入就無從勞動，是勞動的必然條件。勞動力主要是指能夠自身產生併發出運動力量能力的動物，由於各個動物所發出的力量大小限度有所不同，所以都是以動物的數量來計算，比如3個人能發出的力量就是3個勞動力，也可以指一頭牛或幾匹馬的力量，勞動力可以儲備，可以分配，也可以作為投資來投入。
隨著現在社會科學研究的發展，這種勞動力正在受到機械化的替代而轉變。
勞動是動詞，是運動的意思，是人類在創造物品中使用勞動力所產生的各種動作的總稱，比如工業製造、農業生產等，簡單來說，包刮你在讀書、我在種地、他在上班等，是正在使用勞動力的活動。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
4樓：努力讓未來可期
勞動力和勞動的區別在於
1.勞動力是潛藏在人身體內的勞動能力
2.勞動是勞動力的支出
3.勞動以生產資料與勞動力的結合為條件
5樓：星際是我
勞動是一種行為，勞動力指的是有勞動能力的人員，真心在幫你期待採納，
勞動力與勞動者的區別
6樓：小乖
一、勞動抄力。勞動力可分為兩種。從襲廣義bai的大範圍上講，勞動力可以指du全部zhi
人口。從狹義的dao角度講，勞動力僅僅指的是擁有勞動能力的人。
勞動力指的是人們的勞動能力，即人的腦力+體力。或者勞動力指的是廉價的，不從事高階腦力活動的行業從業者的統稱。
勞動力是一種有價值的商品。
二、勞動者。
勞動者就是勞動的人。是指從事勞作活動的人的統稱。勞動者的範圍更廣泛，包括各種職業，各個階層，各種階級的人。
勞動與勞動力的區別
7樓：萌萌情感育兒
勞動與勞動力的區別如下：
1、概念不同
勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。
勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。
2、能力不同
勞動力是指人的勞動能力,是人的體力和腦力的總和,也就是人用自己的腦力和體力從事某種具體勞動的的能力,即創造價值的能力。勞動是這動能力的支出和耗費,也就是在進行價值創造的過程中對勞動力的使用。
3、價值不同
勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。勞動力就是從事增加商品價值的有用勞動的能力。工人出賣給資本家換取貨幣工資的就是勞動力。
勞動力同勞動是有區別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。勞動產品能作為商品買賣。
但是，要對勞動本身即生產活動的買賣這一概念賦以確切的含義，卻是不可能的。不能出賣勞動產品的勞動者必然出賣勞動力，並同意從購買者的利益出發和在購買者的指揮上消耗其勞動，以換取一定的貨幣量即工資。
8樓：匿名使用者
勞動是勞動力的使用價值，舉例喝水維持生命是水的使用價值，你只能購買水不能購買喝水，喝水不是商品，水是商品你用水的交換價值去換水的使用價值，即用鈔票去維持你的生命。僱主購買勞動力是用來勞動，但你不能說僱主購買勞動。（交換價值受使用價值和社會平均勞動時間影響，經常有人舉例說鑽石的使用價值小於水，但其實在現代社會鑽石的使用價值更大，當然對於沙漠中的人水的使用價值更大，使用價值是受無數因素影響的對不同地方、不同時間、不同人使用價值都不一樣，因此使用價值也是不可比較的，你不能比較香蕉和橡膠的使用價值，你只能比較他們的交換價值）
僱主購買勞動力後失去了勞動力的交換價值就是工資，但是獲得了勞動力的使用價值就是勞動，工人賣出勞動力後獲得了勞動力的交換價值就是工資，但是失去了勞動力的使用價值就是勞動。
那僱主為什麼不用奴隸要用自由勞動力呢？因為僱主需要的是勞動力的使用價值勞動而不是勞動力的交換價值工資，人不可能24小時工作你只需要勞動力那勞動效率最好比如的10個小時，另外奴隸是沒有私人財富的，他們的勞動沒有積極性只能靠監工鞭笞，而對於現代工業來說勞動力沒有積極性的企業是競爭不過別人的（參考失敗的洋務運動）。更何況奴隸如果生老病死那是你的財產損失，而自由勞動力在下班後的生老病死你最多承擔有限責任。
當然最主要的還是奴隸的勞動效率比不上自由勞動力。
9樓：匿名使用者
勞動是人類的生產活動的過程，勞動力是人類勞動過程中要使用的用於改變生產資料的能力，勞動沒有大小之分，不能用金錢衡量，勞動力有大小，可以用金錢衡量。用一元錢買一份勞動力，僱主壓迫勞動者生產兩塊錢的貨物，這樣就有了一塊錢的剩餘價值。
10樓：山野柴胡
勞動（labor）指人們用一定的勞動工具作用於一定的勞動物件，創造某種使用價值或效用以滿足人類自身需要的有目的的活動。
勞動力（labor power）指人們在勞動過程中所運用的腦力和體力的總和。即人的勞動能力。
11樓：陽光的不想回首
總而言之你出賣的是你的勞動力，換句話說勞動力是特殊商品，是你在與用人單位約定的工作時間的勞動服務，即勞動力是商品而商品具有價值和使用價值，勞動力的使用價值就是勞動，而其價值就是工資所包含的關於個人生活必要和撫育下一代的必要
12樓：何爺
勞動是勞動力的使用，首先資本家支付工資購買工人的勞動力才能讓工人進行勞動。工人為資本家勞動，是因為資本家已經付過錢了，它屬於資本家所有，不屬於工人自己(任何人都無法**不屬於自己的東西)。所以它不是商品。
勞動和勞動力的區別？
13樓：渾永修毋嬋
勞動從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵整合體。
勞動，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。
勞動是人類運動的一種特殊形式。在商品生產體系中，勞動是勞動力的支出和使用。馬克思給我們下了這樣的定義：
「勞動力的使用就是勞動本身。勞動力的買者消費勞動力，就是叫勞動力的賣者勞動。」
勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。
傳統或者早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的「勞工」，即「工人階級」或產業工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產部門的勞動者和非生產部門的勞動者。知識經濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現在勞動的本質特徵上。
「員工」這一範疇被企業以及各類組織廣泛使用。
勞動力同勞動是有區別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。
人力資本和勞動力資源之間的區別是什麼
14樓：富哥職場
你好，人力資本是屬於高階核心人才，而勞力資源是指普通的白領藍領階層。其最重要的區別就是資本是企業的核心，很難找到，而且普通的勞動力資源就很好找到。千軍易得一將難求這句話就充分的說明了這一點。
15樓：皓凌
人力資本是指存在於人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力(健康狀況)等質量因素之和。
專20世紀60年代，美屬國經濟學家舒爾茨和貝克爾首先創立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個核心觀點，一是在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用；二是人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分。
勞動力資源是指一個國家在一定時期內，全社會擁有的在勞動年齡範圍內、具有勞動能力的人口總數。勞動年齡的範圍，各國不盡相同。按照我國現行規定，勞動年齡的範圍為男16—60歲，女16—55歲 (工人為50週歲)。
雖然在勞動年齡範圍，但已喪失勞動能力而不能參加社會勞動者，如殘廢者、精神病患者、嚴重慢性病患者等，不應計算在勞動力資源內。
勞動力成為商品的條件是什麼，勞動力成為商品的基本條件是什麼？
勞動力成為商品具備兩個條件 一 勞動力所有者是 自由人 能自由支配自己的勞動力 二是他除了自己的勞動力外，必須一無所有，不得不靠出賣勞動力來維持生活。凡是商品都具有價值和使用價值。作為商品的價值，都是人類一般勞動的凝結，都是人類抽象勞動的體現。正因為如此，他們才能在量上進行比較，使商品交換成為可能。...
什麼是「再生產勞動力」，什麼叫 再生產勞動力的價值，求高人指點！
指勞動者勞動能力的恢復和更新。它包括勞動者自身勞動能力的維持和恢復 勞動技能的積累和傳授，以及新的勞動力的繁衍 培育和補充。在生產過程中，勞動者生產某種產品，消耗了一定的體力和腦力，只有經過適當的休息和個人消費 包括吃 穿 住 用等方面的需要 被消費的勞動能力才能補償。為了提供源源不斷的勞動力，勞動...
如何提高資源與勞動力的利用效率
一個企業要將人力資源轉變為人力資本的關鍵是提高人力資本存量和人力資本利用率，從而提高勞動生產率。人的勞動生產率，從人力資源開發與管理的角度，主要取決以下幾個方面 一 數量調節 人力資源的經濟投入，是提高勞動生產率的第一個基本途徑。不管是何種企業，人力都不能投入太多，各種生產要素的能力必須匹配，人均技...