勞動仲裁千萬別調解
1樓：
勞動仲裁不能茄棗調解。根據《勞動仲裁顫皮拆法》第五十條規定，當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公握派斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議處理的必經程式。勞動仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以國家的法律、法規和政策為依據，對當事人之間的勞動爭議進行調解。調解達成協議的，仲裁裁決即行終止。
如果調解不成，則需要通過訴訟程式解決。
勞動仲裁要不要接受調解
2樓：衡水周汝東
法律分析：解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。可以看出，以調解的方式解決勞動爭議，並非對案件增多的應對方式，而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。
對於勞動者來說，勞動爭議調解無需律師**，所需要的時間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費很長的時間。而對於用人單位來說，通過調解可以減少勞動爭議賠償損失，避免勞動爭議的不良影響。還有就是，以調解處理勞動爭議，勞動雙方不用費盡心力進行舉證，也不知道對方掌握了哪些證據。
當然，勞動爭議調解的前提，就是雙方需要自願接受調解。調解的結果一般也會比仲裁訴求要低一些。
法律依據：《中華人民共國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁千萬別調解 不要盲目
3樓：洪利
1、勞動仲裁**後，在裁決之前應當先調解，調解不成功的，由仲裁委按期下達勞動仲裁裁決書，如果勞動者對裁決結果不滿意，可以向法院起訴； 2、勞動仲裁裁決，是依據事實與證據，依法作出裁決的過程，至於在調解中的糾紛，雙方是否同意調解內容，甚至是狡辯，這些都不會影響到勞動仲裁裁決的結果； 3、如果用人單位反告勞動者訛詐，應坦哪當到法院起訴，與勞動仲裁案件無關；如果勞動者沒有訛詐形為，勞動者可以認定用人單位誹謗，並另案起訴。 4、
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 ：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 ：
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明讓核碼仲裁氏啟請求和當事人協議的結果。
調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動仲裁調解協議有怎樣的效力，拿著勞動仲裁調解協議書可以申請法院強制執行嗎？
仲裁調解協議達成後，對當事人雙方均有約束力，但是不具備法律強制力，因此不能申請法院強制執行。若一方當事人在協議約定的期限內不履行，另一方當事人可以申請仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙...
申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。提問者在對他人追問中說 沒有籤合同。根據 勞動合同法 第82條規定，用人單位要在一個月內應該和你簽訂勞動合同。不籤勞動合同的，從...
勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什麼
1,和解 一般是指當bai事人du之間就爭議的事項,自願達zhi成協議 解決糾dao 紛。2,調解 回 一般是指當事人之間就爭議答的事項,在第三人或組織主持下,自願協商或通過教育疏導,促成各方達成協議 解決糾紛。3,仲裁 一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判,並受...