1樓：喬南的知識庫
只要你的證據鏈完整有效，那麼勞動仲裁的勝算是非常大的。
勞動仲裁是非常有效的解決勞務糾紛的一種方式，而這樣的行為其實對於勞動者是具備非常好的保護力度的，所以不少企業會比較厭惡勞動仲裁這樣的場景。
一、公司的規章制度不完善導致勞動仲裁敗訴率比較高。
對於一些不深入研究《勞動法》的用人單位來說，為什麼他們的敗訴率高，就是因為這些用人單位本身在規章制度上就存在很大的漏洞，而正是這樣的漏洞所以才導致了敗訴率高的情況。
這樣不完善的漏洞主要表現為沒有合法合規的全面制定員工制度，而甚至有些人數較少的公司團隊甚至連人力資伏衡純源這塊都不設定人員，所以一旦勞動仲裁起來就特別的被動。
二、訴訟請求的關鍵就是證據鏈的形成。
用人單位是攔卜無法通過刻意的隱瞞來規避《勞動法》的，一旦勞動者掌握了一定證據，那麼發起勞動仲裁之後的勝率是非常高的。
這樣缺咐的情況跟日常工作息息相關的，比如工資流水、打卡記錄或者工牌等等很多細節都可以形成證據鏈，並且作為員工來說，想要取得這些證據是非常容易的。
加上一些用人單位的主管法律意識淡薄，總是以自我想象為客觀法律依據，最終的結果就是勞動者仲裁勝算非常大。
三、挑選用人單位的效果要高於仲裁效果。
其實不到逼不得已，沒有人願意去選擇勞動仲裁，因為有過仲裁經歷的勞動者都明白，下家任職單位在不知情的情況下，往往會比較反感喜歡勞動仲裁的勞動者。
那麼這樣的情況下，就需要提醒大家在進入單位之前就要合理的去挑選，比如企業模式、老闆格局或者老員工的反饋等等。
結束語：勞動仲裁不存在偏幫的情況，主要依據證據來處理。
2樓：我心飛揚
只要你的事實證據充足。
而你的用人單位確實違反了勞動法。
那就肯定世伍瞎能贏。
當然這個是乙個自然過程，中間也有變數，比如從以往的案子來看，有的勞動者搜空蜜汁操作，簽署了一些自己認為有利的檔案，結果到仲裁時，因這個檔案的事情，而敗訴！有的是在離職的時候，操作不當，給了用人單位反訴你的機會，被迫被當初了曠工！有些事情還是需要專業的指導的。
勞動仲裁贏得勝算大嗎
3樓：法律部落
法律分析】：通常情況下進行仲裁的案件勝率是難以估計的，但是勞動仲裁不同，勞動仲裁在一定程度上傾向於屬於弱勢群體的勞動者。因此只要勞動者事實清楚，那穗公升麼勝率是很大的。
勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。
法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第五百三十三條 合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬檔槐於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方猜蠢老重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。
勞動仲裁能贏嗎？
4樓：吳莉
勞動仲裁能贏，但要有證據證實其主張。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
一、勞動仲裁最長多久能審結。
勞動仲裁案件的審理期限最長是六十日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一般勞動爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十模知五日內作出仲裁裁決；案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
二、勞動局要多久才能解決。
找勞動局一般需要兩個月左右才能解決；而找勞動仲裁委員會的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，還可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內去起訴。
三、申請解除勞動關係需要多久。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情旦簡消複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事咐巧項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁能贏嗎?
5樓：唐玉娟
勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什麼，是否有證據證實該主張，不能一概而論，要根據個案分析。下面介紹一下勞動仲裁一般需提交哪些證據，以幫助大家瞭解證據規則，擴大勝訴概率：
1）首先友正勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。
2）其次就要提供證明你主張的證據，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你的證據，如書面的解除通知、銀行流水等，而對於解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面好帶悔勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關係、入職時間即可。
一、單位沒簽勞動合同辭職不給工資怎麼辦。
單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法如下：
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五行公升的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、保姆沒簽合同沒領到工資怎麼辦。
首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...
勞動仲裁這麼證據有用嗎，申請勞動仲裁我的這些證據行嗎？有用嗎？夠嗎？
1 此證據可以證明事實勞動關係 2 有證人證言的，需要人證出庭，並當地接受仲裁員的詢問 3 對於被申請人提出的質疑，對方需要舉證，比較可以做鑑定，不提供鑑定結果的，仲裁委不會認可 4 法律依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存...
勞動合同丟了還可以申請勞動仲裁嗎
勞動者的勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的...