1樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得給老闆來暗示是沒有任何的作用的，因為想要公升職加薪是靠你的能力和老闆的乙個意願的，其實他肯定知道員工是需要能並敗夠加工資的，但是我們大家陵蔽銷卻忽略了乙個點，你加工資就證明老闆要多出一點錢。比如說公司乙個月賺了1萬塊錢，然後要付你5000塊錢的工資，如果你這個時候加了2000塊錢的工資，那就相當於公司只賺了3000塊尺遊錢，那老闆肯定不同意呀。
俗話說無奸不商，任何乙個做老闆的都是希望付最少的工資，讓員工幹最多的活。其實你現在是站在乙個員工的角度，所以你希望工資能夠越多越好，可是如果當你自己去做老闆的時候，你就會發現原來你也是老闆那樣的人，也是希望能夠給更少的錢，讓他們做更多的事。其實這就是人性，每乙個人都是這個樣子的，當然有一些有良心的人就會規規矩矩的做事。
所以你想要去公升職加薪你給他暗示是沒有任何用的，因為他如果真的有這個意願，他早就自己提出來了。沒有人會嫌錢多的，肯定是希望賺的錢越多越好的，很明顯他並不希望給你更多的錢，所以不管你怎麼去暗示他，甚至是明示他都是沒有任何的作用的，他可能會給你畫大餅，也可能會告訴你過一段時間，但是絕對不可能主動給你加錢。
做老闆的都是這樣的，我們習慣就好，出來打工不就是這個樣子嘛，一方面感覺自己做了很多的事情，一方面又覺得自己的工資跟我們的付出是對等的。畢竟肯定是希望錢越多越好的，但是等我們真正當老闆的時候，才能夠體會他們的一些用心，當然我並不是說這樣的事情是對的，但是絕大部分做領導的人都是這樣想的。
2樓：要天天喝
我認為是不管用的，因為老闆給你加薪是需要根據你自身的實力和完成工作的情況襪孝來看的，如果自身的實力和所想要達到的薪資不匹配的時候，你無論是暗示老闆攔擾還是直接跟告衡稿老闆說明都是不可能成功的，如果自身的工作能力非常強，就算不去暗示老闆，老闆也會為了留住你而提出加薪。
3樓：嫩豌唬茅礙
不管用，要選擇抓住機會，談加薪時要對公司忠誠，不卑不消茄老亢包含積極的態度，要給領導說明為什麼要給你加薪，拿公升學會給領導畫餅，準備充納讓足的理由。
想跟老闆提出加薪的想法，該如何挑選時機？
4樓：小張遊戲快報
挑老闆高興的時候，這樣說不定老闆一激動就同意了呢。
5樓：愛上我企鵝9啊
應該在公司利益達到最大化的時候，老闆這時候是非常開心的，這時候提比較合適。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
在老闆心情不錯的時候，因為這時候提出，他可能會答應。
什麼時候找老闆加薪最易談成？
7樓：左腳絆右腳倒了
跟老闆提加薪，咱得挑日子，比如說公司銷售業績攀公升的時候，老闆正高興呢；比如說咱剛接手了乙個重要case，馬上就要披荊斬棘；比如說行業旺季，人手比切糕還金貴的時候……而且，除非是年終考核，平時，談加薪就像……約火包，私下裡勾兌的，那是情調，當眾跟人家說我要……就是不懂愛！
在加薪的時機選擇上，我們還需要注意以下細節。
1、不要給領導留下壞印象。
比如，如果你總是在完成一項較大的專案之後找領導談薪，領導怕把你慣壞了，從而形成每有業績必須加薪的「不良心理習慣」，勢必會選擇在適當的時候以適當的方式來壓一壓你；而如果你總是在即將承擔重要任務之前提加薪，領導自然會在分配任務之前反覆掂量，從而不敢再把重要的任務交給你，這無疑會影響個人的長遠發展。
2、不要扎堆提加薪。
年終歲尾正是加薪的好時節，提加薪的人一般較多。此時提加薪，一定要注意和大家錯開時間，不要在大家都神神秘秘地找領導「彙報工作」，出來之後或垂頭喪氣、或眉飛色舞(有的人故作嚴肅，但嘴角、眉稍總帶有一絲掩藏不住的得意)之時去找老闆談薪。否則，領導剛應付完乙個你又來了，豈不自找沒趣？
3、業績突出的人不要率先提加薪。
給第乙個人開加薪的口子，領導會在潛意識中把這一加薪額度作為參照物，其他人的加薪水平以此為基準上下浮動。因此，第乙個人的加薪一般不會太高。而如果你業績突出，第乙個提加薪豈不虧哉？
4、 業績較差的人應該最後提加薪。
如果自認為業績較差，應該選擇在所有人都找領導談過之後再去，且不可傻乎乎地去打衝鋒。
其一，業績好的人還沒提呢，你首先衝將出來，領導一定不會太高興。
其二，一般地說，領導都有乙個加薪額度，在所有人都談過之前，他一般不會「把子彈打光」，而是要留有一定的機動指標。如果其他人都提過了，此指標閒著也是浪費，你此時來豈不是揀漏？
其三，其他人都談過之後，領導的加薪「年關」基本過完，心裡壓力陡然減輕，此時正是業績差的人談薪的大好時機。
總之，人力資源管理是乙個很微妙的領域。各種決策既要講科學，又要講藝術，這是需要個人感覺的，絕對不可以稀裡糊塗亂來哦。
在國企，如果想要公升職加薪，除了奮鬥還需要怎麼做呢？為什麼？
要想取得比別人更好的業績，不能單靠個人的力量，要善於藉助身邊的資源和關激改洞系，充分形成助你創造業績的條件！所以，在日常的職場生活中要講究職場禮儀，構建起和諧融洽的職場人際關係。如果你不是能力真的不行，或者提了個遠超出市場合理範圍的薪資水平，即使領導這次沒同意，他也一定會對你有個不壞的殲絕印象，並留...
在與領導提加薪的時候，選擇什麼時機比較好呢？
選擇在因為你們團隊的努力，或者你個人的努力，拿下乙個大單子的時候要求領導加薪，這個時候領導肯定會答應的。選擇領導高興的時候，因為在高興的時候，他有可能就會答應你的請求。當自己做出一番成就後，並且自己的能力也得到了領導的認可時，提加薪成功幾率比較高。可以在自己完成一項非常好的工作之後，這樣的時候領導是...
怎樣選擇合適的兒童助聽器，怎麼選擇合適的兒童助聽器？
孩子選配助聽器，不要一味的追求美觀，要根據孩子的聽力情況和實際情況，在孩子14週歲前，儘量選配耳背機，孩子的耳道在發育期，需要不斷的更換耳膜，再有耳背機易好操作保養，主要看孩子配戴後的效果。兒童助聽器選配指南 有些家長出於為減少孩子的心裡影響考慮出發，想選擇儘可能小的外觀或定製機，但是家長和驗配師應...