為什麼職場那麼難混，你遇到過職場奇葩嗎？

1樓：哈哈哈

一、剛入職就頻繁要求加薪的同事。雖然這種員工比較少見，但是老職場人一般都會遇到幾個。

如果員櫻旁數工的能力和資歷真的夠一定水平，要求加薪是理所應當的，但是有些員工明明自己業績不行，不知道哪來的自信，頻繁要求老闆給自己加薪，甚至有一些剛剛入職沒幾天就開始要求加薪，而且他們給的理由都很奇葩。

其中有些認為入職時自己薪資談少了，吃了虧，還有的以自己經濟困難為理由，求著老闆加薪。加薪後還會到處去炫耀，覺得自己有能力，成功坑了公司一筆，或者認為公司少不了他了，可算證明了自己，趕緊截圖發了個朋友圈，結果沒過幾天就被公司開除了。

其實從某種角度來講這類人都有一種佔便宜的心態，平時別的事也是能佔一點是一點，不考慮自己的價值和實際情況啟判，認為談薪資就像菜市場砍價一樣，絲毫不重視契約精神。

有些人可能是都市職場**看多了，總把自己幻想成舉足輕重的職場新星，覺得自己去找老闆加薪很酷炫，即使沒成功也算是裝了一把，心理上很滿足。但是他們這種幼稚的行為往往會引起老闆和同事的反感，除非是真的有能力，否則這種員工一般很快就會被開除。

二、幾乎每天都遲到的同事。有些員工因為特殊情況、交通不便等原因，一週總有幾天會遲到，考慮到一些地區的交通狀況，這也完全是情有可原的。

但是有一些員工幾乎每天都遲到，而且遲到的時間都是固定的，比如每天早上遲到20分鐘，下午遲到20分鐘。

這種情況會給管理者帶來很大的困擾。遲到的員工並不一定是很差的員工，有些甚至業績出眾，還會會主動加班，但是規律性的遲到對公司制度的破壞性很大，有可能引起其他員工的模仿，有些習慣性遲到的員工可能自己都覺得沒人能管的了他們了，但說不定老闆早脊首就計劃好怎麼辦了。

三、佔公司便宜、破壞公共環境的同事。公司的環境的所有成員共同的，大家應該共同維護，公司的業績好、環境好，對每一位員工都有利。但是有時還會有極少數破壞集體環境，侵犯公共利益的奇葩員工，這類人品種多樣，素質敗壞，甚至會故意做出一些損人不利己的事情，最後自己的事業一般也不會有好的發展。

為什麼職場上有些人很奇葩？

2樓：與夜相依的故事

這個是因為林子大了什麼鳥灶早都有啊。而且很多人確實非常自私自利，只為自己的利益不顧攜喊一切的去幹自己隱隱雀的事情。

3樓：網友

職場上奇葩的人太多，有的人幹啥啥不行，但領導就是喜歡他。這種人善於察言觀色溜鬚拍馬。

在職場中，如何看待那些職場奇葩？

4樓：網友

1.愛表現的，愛炫耀的，愛吹牛b的。（一般都是領導的親戚，富二代，有錢人）

有功歸上，把功勞推給他，「這個事我是在領導的安排下完成的，讓領導說說吧。」領導你看，這個事做成了，你看這還行不行，還有什麼要說的沒有。或者找幾個哥們，最好是記者（假冒的也行），請他們吃飯，然後請他們幫忙說要採訪他，讓領導自我陶醉。

2.情感型的領導，重簡渣感情的。

多在他面前露臉，多參與，多彙報。

領導有空吧，我今天想跟你彙報個工作，你覺得我該怎麼做呢，你有什麼指導嗎。」

3.忌賢妒能的領導。

要保持自己的弱勢，多請教他。

你說這個事該怎麼做呢/我聽了你的話，我想了想，你的意思是不是說，這個事是不是該這麼做……/如果是我，我會這樣做……，你覺得這樣做行不行呢。」

4.面對狡猾，圓滑的領導。

面對這種領導只要要老老實實，要裝純，圓滑的人最討厭的人是圓滑的人。

5.面對情緒化的領導。

面對情緒化的領導唯一的做法是聽著，高層的領導一般都喜怒無常攔褲悄，他怕你摸清他的脾氣。

6.責任意識不強的領導。

面對責任意識不強的領導，要當鬧鐘，把要害說出來；平時錄音，以便將來出事用。這種領導最容易出事。

總結： -你貼近的不只是領導，而是貼純棚近資源，資訊就是一種資源，人事調動，戰略都是一種資訊資源，可用來賣人情。

5樓：南掣

職場中，什麼樣的人都有，做好身己的職責，不在呼他人行為|

你見過哪些職場上的奇葩，最後怎樣了？

6樓：小糊塗

為了花掉醫保裡的錢給自己難受。