1樓：績效薪酬諮詢
薪酬總額是指企業向員工支付的全部報酬，包括以下方面：
1. 基本工資：企業向員工支付的基本報酬，通常以固定的金額或比例方式支付。
2. 績效獎金：企業根據員工的工作表現和績效評價結果給予的獎勵，通常是以基本工資的一定比例或固定金額的形式給予。
3. 加班費：企業向員工支付的因加班產生的報酬，通常以小時工資或倍數工資的形式給予。
4. 崗位津貼：企業向員工族棚支付的因工作崗位和職務而產生的津貼，如職務津貼、崗位津貼等。
5. 通訊補貼：企業向員工支付的因工作需要而產生的通訊費用補扒物貼。
6. 餐費補貼：企業向員工支付的因工作需要而產生的餐費補貼。
7. 住房補貼：企業向員工支付的因工作需要或生活所在地房租水平而產生的住房補貼。
9. 其他福利待遇：企業向員工提供春穗液的其他福利待遇，如醫療保險、意外險、商業保險、年度旅遊、年終獎金等。
薪酬總額和工資總額區別
2樓：
摘要。您好親，職工薪酬屬於企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。
工資總額屬於統計範疇的乙個概念，是**為了能對一些重要經濟指標進行巨集觀調控，特別設定的用來監控個人收入的乙個指標。
您好親，職工薪酬屬於企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。工資總額屬於統計範疇的乙個概念敏老春，是**為了能對一些重要經濟指標進含森行巨集觀調控，特別橋耐設定的用來監控個人收入的乙個指標。
您好親，職工薪酬屬於企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。工資總額屬於統計範疇的乙個概念敏老春，是**為了能對一些重要經濟指標進含森行巨集觀調控，特別橋耐設定的用來監控個人收入的乙個指標。
工資總額包括什麼
3樓：李強
法律分析：工資總額包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍： （一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用； （十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。
薪酬工資總額包括什麼
4樓：寬德族
根據規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產假等期間工資。
工資薪金總額包括什麼
5樓：周業懇
法律分析：工資總額由以下六部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
工資分配檔跡念應當遵循勞動分配原則，同工同酬。在經濟發展的基礎上，工州茄資水平逐行困步提高。國家對工資總額實行巨集觀調控。
工資是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工資薪金總額包括哪些內容？
6樓：亦有所知
工資薪金總額包括哪些內容？這些是作為一名會計要清楚的，如果你對這部分內容不瞭解，那就和深空網一起來學習吧。
事業單位的工資總額是否包含五險一金呢？五險一金的產生是基於勞動關係，勞動者因勞動取得勞動報酬，勞動報酬屬於工資總額，五險一金一般是從勞動報酬中扣除，然後公司代繳的。
關乎工資總額組成。
根據相關規定，全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額範圍的計算，均應遵守本規定。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資和寬總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
工資總額分為幾個部分。
1、計時工資。
2、計件工資。
3、獎金。4、津貼和補貼。
5、加班加點工資。
6、特殊情況下支付的工資。
根據社保法，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人，根據住房公積金條例，中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督，住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金，職工個人繳存的住房公積金，由所在單尺轎位每月從其工資中代扣代繳，單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。陵棚肆會計預提工資怎麼做賬務處理？
企業工資總額含保險，工資總額包括五險一金
工資總額包括五險一金 不包括，但是五險一金中，需要個人承擔的部分，一般情況下衫罩，由企業代扣代繳。所以發工資時，可能企業代扣了你個人承擔的那部分五險一金。工資總額包括基本工資 崗位工資 加班費 各種補貼 獎金。法律依據 中華人民共和國企業所得稅法實施條例 第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工...
薪酬管理要遵循哪些原則，薪酬管理應遵循哪些原則
薪酬管理是企業重要的人力資源管理領域之一，要遵循以下原則 .公平公正原則 薪酬管理應該公平公正，不應該存在薪酬歧視和不公平的現象。員工應該根據其貢獻程度和工作表襪亮現來確定薪酬水平。.競爭力告畢寬原則 企業的薪酬水平應該具有競爭力，以吸引和留住人才。企業應該瞭解市場 參考同行業企業的薪酬水平，設立具...
薪酬具有以下哪些方面的功能,薪酬具有以下哪些方面的功能a，補償功能b，激勵功能c，協調和配置功能d，保健
職工在勞動過程中體力與腦力的消耗必須得到補償，保證勞動力的再生產，勞動才能得以繼續，社會才能不斷進步 發 展。同時，職工為了提高勞動力素質，要進行教育投資，這筆費用也需要得到補償，否則就沒有人願意對教育投資，勞動力素質就難以不斷提高，進而影響社會發展。在市場經濟體制下，對以上兩方面的補償不可能完全由...