1樓：巨聞柏
法律分析：不放。享受暑假的一般是學校和幼兒園的唯敬師生們，公司的員工一般是不放暑假的，如果是高溫作業的員工會有高溫補助，或採取降溫措施。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農凱桐歷正月初。
一、初。二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條 部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14周指孫慎歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
2樓：帳號已登出
法律分析：暑假工與單位形成勞務關係，不是勞動關係。不適用國家有關休假的規定。
還是得看相關勞動單位的規定，正常休息還是有的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過餘虧四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間歷氏的，肢毀散在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3樓：愛心小冰糖
除了學校的老師，好像基本都沒有暑假這個說法。都只有年假、帶薪休假。
4樓：原神
學校放假，公司不放。
5樓：小生乘風歸去
沒猜錯的話，你剛畢業吧？這麼跟你說吧，你上學放暑假時候出去轉轉，大家都停業了嗎？
6樓：不超過186個字
想的太美了，還想暑假。
公司沒事可以隨便放假嗎
7樓：燕翼
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因遊物李造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常螞讓勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
8樓：周明利
法律分析：不放。享受暑假的一般是學校和幼兒園的師生們，公司的員工一般是不放暑假的，如果是高溫作業的員工會有高溫補助，或採取降溫措施。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；姿咐。
四）勞爛冊啟動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
三）兒童節(6月1日)，不滿14周飢如歲的少年兒童放假1天；
四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
公司一直放假怎麼辦
9樓：
您好親，1.公司不籤合同屬違規，合同到期公司不繼續簽勞動合同照樣賠償，7年7個月的額外工資補償，無任何條件可以言，詳見2008新勞動合同法第43條！2.
公司放假3個月，發放基本工資這種情況也不合理。合同上的工資是多少，或者預設合同(即平時工資).建議你先向當地勞動仲裁委員會諮詢或者申請仲裁！
10樓：龍波
法律分析：享受暑假褲和的一般是學校和幼兒園的師生們，公司的員工一般是不放暑假的，如果是高溫作業的員工會有高溫補助，或採取降溫措施。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每神純缺周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確遊辯定其勞動定額和計件報酬標準。
11樓：侯鵬
法律分析：根據法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期凳雀。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間棗慶早享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職差判工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
暑假放不放假有必要嗎？
12樓：終帥
我認為是很有必要的。尤其在農村或者對於城市的中小學來講，適當的放假也可以讓孩子避暑，也可以出去遊玩。對開拓視野也有很大的幫助。
農村七零八零後都記得我們小時候的假期有四個，收麥假七天，暑假乙個月，秋收假二十多天，寒假二十多天，後來耕地少了，農業逐步實現機械化了，於是昌段把兩個農忙假歸併到了寒暑假，城鄉假期統一成了寒假二十多天，暑假近兩個月。
暑假當然是為了學生避暑，但是到了八月液迅悄中旬，北方的天氣已經逐漸涼了下來，正常氣溫23度左右，其實完全可以開學上課了。
我的建議是北方暑假可以提前兩週開學，把這兩週分別放在春天四月上旬和十月下旬，國慶正常放假三天，不要東挪西湊的調休了。春暖花開時節，讓孩子們走入大自然，感受春的氣息。秋高氣爽之時，讓孩子們能走出家門。
這樣的安排既不會減少學生的學習時間，又分散了暑假集中的**，避開了頭頂烈日的盛夏酷暑，溫度更適宜。
當然，我國的地域差別大，各地可以根據當地的具體情況靈活安排兩個春秋假。假期的調整還需要相關的配套措施，比如家長如何方便請假陪孩子，交通能不能給承載學生的車輛減免過鬧渣路費，景區的門票給學生減免……。
公司國慶節不放假請假會扣錢嗎
對於用人單位在國慶節安排勞動者加班的情形，勞動者不願意加班的，用人單位無權因此而扣錢。另外，用人單位剋扣勞動者的工資的行為，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部...
公司春節不放假,我想用年休假休,但是公司說人手不夠,不批,能不能告公司
如果不讓休還不支付補償 可以主張權利 否則你主張了也沒有什麼意義 年休假與春節放假是否一樣？不一樣，國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。春節是國家法定休假日，不應該計入年休假。職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿2...
端午節放不放假先不說，有不發福利的公司嗎
端午節有不發福利的公司。尤其是一些私企 小公司等，發福利要看領導的意思，沒有任何法律條文或規定說領導或老闆必須發放福利，福利只是領導或老闆對員工的尊重才發的。是領導或老闆的一個自願的行為。所以能發就大方接受，不能發也不要心裡有意見。前年發粽子 去年發京東的購物卡，今年管薪酬福利的hr引入多選一的彈性...