1樓：阿兵哥
下屬給領導好處了，下屬有這個本事，利用自辯搭身的優勢，提公升自己的位置，做到了物盡其用，資源共餘派享，互通有無，攜毀拿盤活了閒置資產。
2樓：匿名使用者
約等於等價交換吧，有來有往。
或者是真的喜歡了，當自己人就提拔了。
領導突然給我調崗位，是什麼意思？
3樓：對月秋鋤
領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。
要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。
無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的：
1、認真的去做每乙個崗位；
2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；
3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。
一般來說在給你調崗位之前，領導都會找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。
當領導主動要求你調任其他部門，一定要嚴肅對待這件事情，千萬不要找無關緊要的藉口來搪塞，不但不能說服領導，反倒使領導認為你的工作態度不佳。
如果是因為興趣不合，不想調職，可以跟領導表明自己沒有興趣和專業背景，難以發揮專長。和領導談調職時，態度也一定要和緩，但可以和領導多談幾次，兩次或者三次都不嫌多。
這麼一來，既不會顯得忤逆，又能讓領導感受到你是認真的、堅決的，一旦領導體認到你無心調職，可能就不會再花力氣強求了。
領導突然給你調崗位，是什麼意思？
4樓：脆弱的冰
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。野攔隱目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓衡鍵你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——頌廳公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
職場中，當你得知上司要調你的崗位怎麼辦？
5樓：網友
工作對於我們每個人來說都十分的重要，因為我們知道當我們能夠有乙份更好的工作，這樣就會讓我們的生活更加的穩定。
所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力。因為他們希望通過自己的積極和努力，就可以讓他們能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓他們將來的生活可以更加的美好。所以我們看到很多的員工都希望自己能夠找到更適合自己的工作，甚至是找到合適自己的崗位。
這樣就可以讓他們能夠更好的投入到工作之中。
但是我們卻看到並不是所有人都能夠找到適合自己，並且很好的工作崗位，甚至有一些工作機會和崗位，他們才從事不久就要被領導調走。所以有些人就想知道當領導要調你的崗位時，你會怎麼處理？
可能有少部分非常衝動的人，但他們衡祥段聽到了領導要調他們工作的時候，他們就立刻的去找宴虧領導理論。甚至是直接的當著領導的面發火。他們覺得領導不應該調動他們的工作，這很明顯就會激化他們和領導之間的矛盾。
甚至最終還讓他們和領導之間的誤會越來越深。
所以我們看到其實在職場之中。當員工聽到領導要調他們工作的時候，那麼他們會首先去了解這份工作是否適合自己，如果這份工作的確非常適合自己。那麼領導調動他們，他們認為這也是非常正常的事情，如果覺得這份工作崗位並不適合他們，那麼他們就可能是找乙個合適的時機和領導好好的溝通和交流。
相信通過這樣的良好的溝通和交流，這樣就可以讓領導能夠了解員工的想法，也可以讓員工是明白領導的真實用意，這樣最終就可以咐譽讓他們能夠更好的通過協商。找到更適合他們的工作機會和崗位。
所以我們看到對大部分的員工來說，當他們聽到領導要調他們的工作崗位時。他們並不會直接的和領導發生衝突。而是會找乙個合適的時機和領導，好好的去溝通和交流。
正是通過這樣的良好的溝通和交流。這樣不僅僅能夠讓員工瞭解領導的想法。也可以讓領導和員工之間通過良好的溝通和交流，這樣就可以達成一致的意見，最終也可以讓每個員工能夠找到更加適合自己的工作崗位。
這樣也讓每個員工能夠更好的投入到工作之中，最終成就每個員工他們更加美好的職場未來。
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