1樓：匿名使用者
當誤會發生的時候，我們基本上都是情緒化的，所以，如果我們在這個時候對領導做出解釋，就會不自覺的在言語上產生不滿和委屈的情緒，所以即使我們解釋，也會讓對方覺得你是在強詞奪理或者慎森編造理由，不會認真聽你脊稿的解釋，這樣更容易加劇你們之間的誤會，最後得不償失。這時候一定要壓抑自己內心的情緒，冷靜陳述事實，讓對方有耐心傾聽，有寬野畝利於減少誤會。
2樓：網友
一、被領導冤枉錯誤的處理方式。
1、大庭廣眾下進行辯護與領導發生衝突。
這不僅是對錯的問題，更是關乎領導形象和威嚴的問題。即使你用事實證據證明你的言論，併成功地為其辯護，你將來也會失去更多團橘檔的東西。
2、不當面說，卻在背後說瞎話。
有些人就是這樣，領導冤枉了他。他不敢當面向領導對峙，卻跑去和同事塌亂或者其它部門的領導說三道四，背後說領導的壞話。
這樣做的壞處，一是，加劇了自己的不滿，會更討厭公司和領導；其次，他給了小人乙個機會。記住，世界上沒有不透風的牆，也許有一天，你的話就會飄到領導的耳朵裡。
3、選擇預設和被動對抗。
有些人很極端，認為領導冤枉了自己，那就真的做給領導看。領導說伍緩員工偷懶不幹活，有的員工可能真的就破罐子破摔，不幹活了。
那麼如何正確對待被冤枉的情況呢？
二、如何應對被領導冤枉？
1、控制情緒，理性面對。
當誤會發生的時候，我們基本上都是情緒化的，所以，如果我們在這個時候對領導做出解釋，就會不自覺的在言語上產生不滿和委屈的情緒，所以即使我們解釋，也會讓對方覺得你是在強詞奪理或者編造理由，不會認真聽你的解釋，這樣更容易加劇你們之間的誤會，最後得不償失。這時候一定要壓抑自己內心的情緒，冷靜陳述事實，讓對方有耐心傾聽，有利於減少誤會。
3樓：社保理財
工作中被領導冤枉了，應該怎麼辦？
這個可以找適當的機會做個解釋。或者也可以不用解釋事情自然會水落石出的。只不過需要一定的時間。一旦事情澄洞爛清了，那麼領導，以後會更加的對你態度更好的。
以上內容僅供高顫局參考謝謝戚讓！
4樓：xyx1119樂園
如果領導故意冤枉你，並且又是在同事們面前冤枉你。那你就直接爆發吧。
5樓：楓與我
有時候被冤枉，越解釋反而越招人嫌桐鄭。當前最重要的是，捋清這件事，想辦法挽救，把事情降低到最小的損梁昌失。找到適當的時機局渣頌和行動來證明自己是被冤枉的。
6樓：帳號已登出
1）要積極接觸領導，主動和領導溝通。
俗話說：「理不講不清，話不說不明。」既然領導已明顯地表露出他對你的某些看法，而且他又不主動地找你談心，那麼你就應該主動地走轎蠢上前去，看準機會，向領導展示真實的你，從而使領導能對你有乙個較為全面的瞭解，進而消除對你的誤解。
有些話憋在肚子裡就會產生敵意，而一旦說出來就會化為輕煙而散，你還可以趁機表現自己的才幹和忠誠，從而使領導對你的看法有乙個巨大的轉折和飛躍。
2）坦率表達，化解矛盾。
必要的時候枝判，下屬還不妨針對領導對自己的誤解開誠佈公地談，這樣既能直指關節要害，把結成的扣子解開，又能為彼此的交流創造一種坦誠、公開的氣氛，從而有利於問題的解決。
3）承認缺點，贏得信任。
在溝通的時候你一定要顯示自己的真誠，向領導多提供一些正面的資訊，樹立自己在領導心中的良好形象。同時，對自己的一些缺點也不妨勇敢地承認，以便使領導能充分感受到你的真誠和坦率。特別是對領導業已指出猛帆改或有所察覺的缺點更要承認，同時你也不妨為自己表白幾句，加上幾句辯護。
領導冤枉員工怎麼辦？
7樓：司空崖
第。一、主動賠禮道歉在職襪缺場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領晌猜導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底告謹辯的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
職場上如果被同事冤枉了，怎麼辦？
8樓：白白想睡覺呀
既不辯解也不忍氣吞聲。
在職場中被冤枉，多數情況下很難有辯解的機會，領導如果給你辯解的機會，你自然可以申辯，問題是你沒有辯解的機會，因為冤枉你的場景一定是高一級的會議上，領導話趕話，事起事，如果再加有人黑你，有時百口難辨。還有私下裡有人打你小報告，可能還是幾個人代表乙個利益集團。
我認為不需刻意辯解，語言遠不如行動來得真實。需要認清自我，解放思想，努力學習工作，多向領導彙報思想和工作，拿出過人的業績證明自已。如果你是一塊金子，別人說是一塊鐵，那就只能擦亮表面的汙物，露出閃亮的金色，證明你的同時，冤情自然會煙消雲散。
也不能忍氣吞聲，否則正中壞人下懷，而應振作精神、奮發有為，唯有積極向上，武裝自已，做出業績，才能洗清冤情，發展自已。
總而言之，遇到冤枉，不用刻意辯解，不用忍氣吞聲，正確的方法是：解放思想、武裝自已、創造業績。
9樓：網友
在職場上被同事冤枉了，也不要去辯解，讓你的行動來證明他們的你會。
10樓：在三祖寺畫肖像的雪天
找出理由，證據證明自己的清白！
在工作中被冤枉了應該怎麼做
11樓：
您好，很高興為你解答哦，在工作中被冤枉了可以這麼做哦：1、首先要收集整理證據。將事情經過的一系列證據整理出來，按時間排列留底。
如聊天記錄、**記錄、有關檔案等等，能說明你幹了工作或在做什麼事情的證據資料通通收集起來。搏拆氏2、寫明事情經過。將被冤枉的事情經過以書面形式寫出來，附上證據材料。
形成一御扮份說明性的文字材料。3、向主管領導反映。將事情經過向自己的上級領導反映，解釋說明事情的整個經過，爭取領導的信任。
4、向冤枉你的一方說明。誰冤枉了你就向對方要說法，並將自己的證據資料備份乙份，供對方參基散考判斷。5、向有關部門反映。
為了保證自己的合法利益不受損，名譽不受損。如果被單位或個人惡意冤枉，在本單位無法取得解決的情況下，建議向地信訪局、紀委監委等有關部門反映，爭取得到合理的處置。
在工作中被領導和同事邊緣化，應該怎麼做比較好？
邊緣化是主觀性造成的 於身體感官裡的疏離感，就是說從領導幹部和同事們看待自身的觀念物納雹中，感受到自己不被許多人所接納，主要表現為心態裡的冷漠 工作上的不配合 遇到困難時的不關心這些。所有人都不能離去人群，必須人群間的信賴和互相幫助，這才會出現優越感，進而得到身體裡的開心愉快，這也是人的本性相悖。因...
上班工作被領導冤枉怎麼辦，工作的時候，被領導冤枉怎麼辦
千萬不要當時頂撞領導，不要衝動，等事情過後私下找領導說明情況，你給足了他面子，他知道是冤枉了你以後，很多事情就會對你有所補償的。不要著急，因為他是你的領導，忍一忍，再努力表現。如若還不信任你，你就辭職 吧。你可以選擇 1.好好跟領導反應下當時情況,語氣要婉轉點,怎麼他也是你上司,弄好了上司以後還給你...
被老公冤枉，被老公冤枉了，我應該怎麼辦
我覺得你把問題看得嚴重了。看來你心裡還是對婆婆有偏見。因為，你婆婆的存摺不見了，她肯定要分析一下，你和她的幾個女兒都有鑰匙，所以，她肯定要問一下。只能是老人家年紀大了，方式有點不對。如果你把你想象成是她的親生女兒，把她當成你的親生母親，我覺得就不會有這麼多煩惱了。和你老公吵架是不對的。因為他又沒有說...