1樓：猴邢飯
1、從個人工作主要訴求出發。
有人說工作就是為了掙錢，不談錢的工作都是耍流氓。
其實，這並沒有錯，但並不是每個職場階段都是把「掙錢」放在工作的首位。
如果現階段就是為了50000塊錢的高薪，那就塵源皮可以考慮留下來堅持。否則，就再從其他方面全深入分析。
2、從公司和個人發展前景出發。
通常我們都希望在乙個公司能有長期穩定的發展，這不僅要求公司的經營狀況持續良性，而且還對個人努力程度有較高的要求。
如果是乙個積極向上的員工，急需在職場通過平臺實現職業目標，那公司發展前景就非常關鍵。
所以，從公司和個人發展前景的匹配程度來考慮，也裂正是必要的乙個方向。
3、從工作與生活的平衡出發。
工作不僅是為了滿足生活所需，更是會逐漸成為人生的一部分，與生活的幸福感和質量息息相關。
如果在職場上每天面臨著巨大的壓力，終日鬱鬱寡歡，即使家庭和諧美滿，也終會受到影派差響。
2樓：依運晟
這個主動權在你的手上你是最瞭解情況的，如果願意那你就留下來，不願意你仍然可以離開。
3樓：蓯蓉暖陽
既然選擇離開就不留下，因為你想辭職也不是一遊橘天兩天的事，既然新不在了，這個工作最好不做了，因為李改已經沒有意神擾團義了！
面臨老闆加薪挽留我應該怎麼辦？
4樓：鎖鑿山路簡單
當面臨領導提出公升職加薪的挽留，你應該仔細考慮你的職業目標、當前公司的發展前景和個人職業規劃。以下是一些建議幫助你做出決定：
1. 思考你的職業目標：你的長期職業目標是什麼？留下來是否符合你的長期規劃？公升職和加薪能否幫助你實現這些目標？
2. 評估公司前景：公司目前的發展狀況如何？公司的未來前景如何？這對你的職業發展有什麼影響？
3. 瞭解自伍衡己的價值觀：在當前公司工作是否符合你的價值觀？留下來能否讓你感到快樂和滿足？
4. 考慮工作環境：公司的工作環境猜帆如何？同事關係是否融洽？領導的管理風格是否讓你感到舒適？
5. 瞭解公升職和加薪的真實情況：領導承諾的公升職和加薪是否具有一定的實際意義？這是否是乙個長期承諾？
6. 做出權衡：將留下來的好處和離開的機會進行對比，評估哪個選擇更符合你的職業發展和個人目標。
7. 保持開放：不要把自己侷限在留下或離開的選擇上。
你可以與領導進一步溝通，瞭解公司對你的期望以及如何支援你的發展。也可以考慮加入乙個類似的公司或團隊，以便更好地實現你的職業目標。
最後，記住做出決定時要綜合考慮各種因素。在深思熟慮後，你會更清楚自己應該如何選擇穗橘雹。
辭職時老闆加薪挽留怎麼辦？
5樓：帳號已登出
當我們對現在的工作狀態感到不滿意的時候，就會選擇辭職，換乙個新的環境發展。……當自己提出辭職的時候，老闆可能會提出公升職加薪的挽留措施。對於這種情況，自己應該如何應對，慧巨集需要結合相關情況進行針對性分析。
具體來說包括對於薪資待遇不滿意而提出辭職當老闆挽留時可以留下來、因為追求更大的發展空間而提出辭職老闆許諾公升職加薪也不會留下來，如果自己已經明確提出辭職即使老闆挽留也不能留下來這三種情況，1，因為薪資待遇不理想而提出辭職，老闆許諾公升職加薪，自己可以留下來。
有些人之所以會提出辭職，根本原因就在於對於目前的薪資待遇感到不滿意。……對於這種情況來說，如果老闆許諾公升職加薪，那麼自己的目的就已經達到了，自己是可以留下來的。
2，為了追求更大的發展空間而辭職，即使老闆挽留也不會留下來。
對於有些人來說，之所以會提出辭職，是為了追求更為廣闊的發展空間。……由於現在的工作環境已經不能滿足自己的要求，因正搏此即使老闆挽留提許諾公升職加薪，自己也不會留下來的。
3，已經明確提出辭職，即使老闆挽留，自己也不能留下來。
對於那些已經明確提出辭職的人來說，即使老闆挽留，自己也不能留下來前清冊。……之所以這樣說，是因為既然自己已經明確提出辭職，那就是明確表明自己態度的狀態。這時候如果因為老闆的挽留而留下來，自己就會給人留下「言而無信」的印象，這對於自己是極為不利的。
因此在自己明確表態辭職以後，即使老闆挽留，自己也不能留下來了。
辭職後老闆加薪挽留，該怎麼辦？
6樓：無級
我給你的意見是沒必要留下來。當你提出離職，就已經意味著對這個公司失去了興致。我覺得沒有發展的前途，一定是你深思熟慮之後的決定。
這個時候老闆承諾公升職加薪，可能只是因為沒人接待你的崗位。所採取的一種緩兵之計，況且你們之間的間隙已經產生。沒有必要留下。
好了，下面就詳細的介紹一下，當我們提出離職，老闆許諾公升職加薪的一些原因
1.找到挽留的原因。
其實在現實生活中，我們辭職，跳槽很常見的。工資低，人際關係不好，公司發展沒前途，工作不愉快了。
但是不管是哪種人，都是我們考慮再三做出的決定。
如果說這個時候老闆挽留你有時候也是有一些原因的，你需要弄清楚，而不是要老闆給帶偏。
①做給其他職工看。
②你離開之後沒人接替。
③你手頭的一些客戶資源，他完全沒有掌握。
而這才是挽留你的真正原因。
二，公升職加薪這個只是承諾，只是乙個餅，是否能夠實現，那是以後的事空喚。
在職場中，我們清的最多的可能就是老闆的承諾和畫的餅了，他們說的多，做到的卻很少。因為你的突然辭職，可能他沒有找到接替者。也可能是想繼續使用你這個廉價的勞動力。
所以就發揮了他的特長，繼續給你畫餅，繼續給你承諾。
三，是不是老闆給你下的套？
雖然企業是老闆的，但管理者一般擁有很大的權力，如果在職期間因為表現優秀，被上司嘉獎、漲工資，這是情理之中的。
但如果是提出離職以後，領導才提漲工資的事，那就要反思一下了。如果自己離職的原因是因為薪資低，那就更要反思一下了。
因為這意味著上司是知道給自己的薪資低，跡數但卻不想給自己漲工資，現在自己要辭職了，這才提出漲工資的事，領導這是在套路下屬。
在職場中，處理某些事情需要快刀斬亂麻，姿虧首尤其是面對辭職時，當你因為某項誘人的條件而妥協時，就必須要做好承受任何最壞的後果的準備，不然就別猶豫，按照之前的決定執行。
跳槽後，原公司加薪挽留，該怎麼辦？
7樓：網友
1、分析離職的根本原因。
每個人離職都有不同的原因，有因為工資太低的，付出與收穫不對待；有因為和同事關係相處不愉快，影響工作心情的；有因為領帶姿導太難合作，才華得不到施展；有因為離家太遠，上下班不方便，不能照顧家庭等等各型別原因。
老闆加薪要不要留下來一定程度上也取決於你離職的原因。如果因為工資太低，現在老闆給你加薪了，解決了你的問題，如果不是那種心眼小，秋後算賬的老闆，那就可以留下來。
如果是同事關係過僵、領導不好相處，離家太遠等問題，通過加薪並不能真正解決這些根本問題，就要衡量加薪的幅度是否能讓自己忍受這一切的不快。比如月薪5000，不算高，遇到這些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解決這些問題，此老闆給我加到6000，每個月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。
但如果老闆直接翻倍，每月10000，想想家裡的貸款、生活壓力，在這種工資下，以上的問題給我帶來的困惑我也能忍了，那就可以選擇留下。
2、未來發展分析。
老公司或者新公司兩個公司進行發展對比，自己留在老公司，未來發展最好的會是一種什麼情況，新公司未來發展又會如何，畢竟有時候乙個小公司和乙個500強公司在工資相同的情況下，進入後者獲得的職場能力背書和職場發展前景自然是要好於前者的，在這種情況下建議選擇堅決辭職走人。但如果是相反的，那就可以結合前面兩點考慮是否留下。
如果衡量完了還是覺得猶豫不定，那就選擇辭職吧，畢竟既然你已經提出辭職，心裡也做好了準備，怕老闆秋後算賬，那就堅決辭職了。就像小公尺，今天給我打了**，說她還是決定辭職了，因為她衡量了一下，覺得她在新公司的發展前景更好，新公司副總職位空閒，她還有很大的上公升空間，想去努力一把。
總得來說，職場以能力為王道，有能力了辭職了也能馬上找到下家，甚至是越跳槽越好，沒有凳渣能力的時候就稍微忍讓一點，受點委屈也不要輕易辭職，蟄伏培養自己的能力，等待羽翼豐蠢粗絕滿的時候再行動為好。
老闆加薪挽留該怎麼辦？
8樓：網友
在離職的時候，老闆燃李用加薪來挽留你，一般會有兩種情況：
1、真心挽留。
如果你是公司的技術骨幹精英，離職會給公司造成一定的損失，老闆也願意給你加薪讓你留下。因為想找個技術骨幹並不容易，就算重新招乙個新人進來，可能薪酬開得也要比你現在工資要高，而且好不好用還不一定，你是已經熟悉工作技術流程，又是精英，相比較而言，老闆自然更願意把困禪你留下，這樣的老員工又有技術，用得又順手，比新招的要好。
我朋友公司就出現過這樣的情況，他們是化工廠，有個技術人員掌握著他們的核心技術，有次想辭職，老闆直接翻倍漲了工資給留了下來，之後還提拔了位置，現在也一直在廠裡好好工作著。
2、緩兵之計。
這種就屬於較為常見的情況了，也是很多人不建議辭職後，因為加薪又留下來的原因所在。有時候你的臨時辭職，崗位又相對重要，出現空缺沒人頂替會影響公司的運營。所以出於公司管理角度考慮，老闆是願意給你加薪挽留你留下來。
但如果你真的留下來了，老闆卻開始背地裡招人準備替汪段塵代你，畢竟對你辭職加薪又留下來的舉動心裡有陰影，感覺你是用辭職威脅他加的薪，心裡總是不爽。一旦有合適接替你的人出現，就意味著你被辭退的時候也到了，真正意義上的卸磨殺驢。
對於這兩點到底是屬於哪類，一般取決於你崗位的稀缺度，越稀缺老闆越真心的可能性大，如果是可替代性強的崗位，那麼偏向緩兵之計的可能性要大，其次取決於下面要講的第二點。
提離職時公司加薪挽留，怎麼辦？
如果你想離開的原因不是工資問題，那麼即使領導者給你加薪以成功留住你，問題也沒有得到解決。例如，如果你因為與領導者關係不好而辭職，並且無法從領導者那裡獲得重用，那麼即使你因加薪而有所動搖，但你仍然不是領導者的知己，問題也就沒有解決。再舉乙個例子，如果你選擇因為和的同事之間的衝突而離開，那麼你因為加薪而...
辭職老闆極力挽留怎麼辦,辭職後老闆極力挽留怎麼辦,急求各位大哥給給意見
簡單說 如果一定要辭職 那就辭 如果一定要留 那就委婉拒絕 如果一定要等那就說好 在晚一個星期，兩個星期 仁至義盡！辭職後老闆極力挽留怎麼辦,急求各位大哥給給意見 如果一個大專案能成功，寫在簡歷中會成為非常好的職業經歷，到哪應聘都會被重視。另外，既然是在專案中，且公司目前也有改進，建議可留下，即便專...
我店鋪員工頻繁跳槽，老闆招不到人怎麼辦
高薪留人，關心留人，高情商留人。我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧 有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了 辭職要提前一個月說，和老闆好好談，招不到人不是你的問題，然後...