員工向公司借款該怎麼做手續

2025-06-19 22:45:15 字數 2611 閱讀 9901

1樓:幹濮魏鴻運

1、員工向公司出具借條,2、公司保虛盯存轉賬憑證和借條。

3、如果數額較差鬧和大,可以簽訂合同,約定利息,償還等。

4、還可以要彎基求員工提供擔保等。

2樓:普林說保險

員工借款,填寫借款單,有關領導審批後,會計憑藉款單編寫憑證,借:其它應收款,貸:現金,後讓借款人在憑證上領款人處簽名後,出納給現金或支票。

借款:

指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信託貸款等。借款也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信託貸款等。

新型的網際網絡"p2p"模式,即以網際網絡作為平臺,撮合借款人(peer)和個人投資者(peer)交易,投資者看好專案,把錢借給需要的人。網際網絡p2p模式的優點是"快速、高效、不受地域限制"等等,近年來流動互聯網、微信的"閃電借款"模式陪侍禪已經逐漸深入人心,流動互聯網有著更高效便捷的屬性,為傳統借款帶來新的運營模式。

員工向公司借款需要什麼手續

3樓:高華

法律分析:1、坦梁物員工向公司出具借條,2、公司儲存轉賬憑證和借條。

3、如果數額較大,可以簽訂合同,約定利息,償還等。

4、還可以要求員工提供擔保等。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人讓液單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。渣物。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

員工可以向公司借款嗎

4樓:律漸

可以向公司借款。符合公司章程規定或者經過股東會、股東大會的同意,可以將公司的資金借貸給他人。

法律依據:中華人民共和國公司法》第一百四十八條董事、高階管理人員不得有下列行為:

一)挪用公司資金;

二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存;

三)違反公司章程的規定,未經股東會、股東大會或者董事會同意襪亮,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;

四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

五)未經股東會或者股東大會同大謹意,利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公告仿寬司同類的業務;

六)接受他人與公司交易的佣金歸為己有;

七)擅自披露公司秘密;

八)違反對公司忠實義務的其他行為。

董事、高階管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

公司讓員工借款來處理公司事情

5樓:

摘要。公司強制性要求員工貸款救公司,已是違法行為。建議員工報警處理,以維護自身的權益不受損害。

公司強制性要求員工貸款救公司,已是違法行為。建議員工報警處理,以維護自身的權益不受損害。

已經借了,要怎樣維護自己利益呢。

當自己的權益受到侵害時,可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護自己的合法權益,向人民法院提起民事訴訟的期限是三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是,拿虛自權利受到損害之日起超過二十消旦燃年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。【法律遲培依據】《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。

但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

公司向員工借款借條怎麼寫

6樓:鄭鎮

法律分析:公司向員工借款借條應當以書面的方式訂立,具體應當寫明出借人的身份資訊,借款金額,利息計算,還款時間以及借款日期等條款。借條的基本內容包括:

債權人姓名、借款金額、利息計算、還款時間、違約延遲償還的罰金、糾紛處理方式以及債務人姓名、借款日期等要件。只要具備債權人姓名、借款金額、債務人姓名及借款日期,儘管是後來添上的,但符合借條的主要要件,因此具有法律效力。一旦產生爭議,是可以作為證據向人民法院主張債權的,人民法院也會採信的。

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第六百六十八條 借款合同應當採用書面形式,但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。

員工向公司借款需要什麼手續?

7樓:楊國平

法律分析:1、員工向公司出具借條,2、公司保御孫存轉賬憑證和借條。

3、如果數額較大,可以簽訂合同,約定利息,償還等。

4、還可鎮掘鏈以要求員工提供擔保等。

法律依據:中華人民共散皮和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

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