年齡問題,面試官到底會不會在意?

2025-06-20 16:10:10 字數 4514 閱讀 1189

1樓:旁昂然

是一道坎。我36歲,之前一直在體制內工作,今年一月離開體制開始全職當碼農。

在體制內時,我一直認為體制外是公平競爭,只要你有能力,就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力,就去一百的崗位,有一萬的能力,就去一萬的崗位。

遺憾的是,通過十幾輪面試,發現不是這樣的,年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方,不嫌錢少,對不起,那是給畢業生準備的崗位。

我也投過與崗位相匹配的工作,結果連面試的機會都沒有。因此,要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種,不是培訓桐閉班能量產出來的那種。

最後,我走的是學歷門檻,因為我是碩士研究生,就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步,博士居多,這樣就過濾了一大批競爭對手。

那麼,公司需要什麼樣的人呢?我認為,用人單位希望你的能力和年齡匹配,價錢也合適。

關鍵一點是,35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了,你通過投簡歷,公司反而不重視。

我覺得內推是最好的方式,我有三個朋友,他們分別在三家公司有話語權,平時一起交流,他們通過交流能更熟悉我的水平,我也知道他們在晌銀做什麼,就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4,於是我業餘就有針對性的學ue4,隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多,但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的,所以也算門檻。

我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說,如果混不下去了,去你們那裡討碗飯吃。

有些人通過獵頭去找工作,我也試過,遺憾的是,還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭,但是局謹裂沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎,二是獵頭水平參差不齊。

還有個不是規律的規律,那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多,或者比我大,錄用率就高,如果比我小几歲,那就沒戲。面試官也是人,面試就是找同事。

如果他和你年齡相仿或者比你大,你的處境他也能體會到,感同身受,願意給你機會。如果是年齡偏小,錄用率就低。水平不足時,他會讓你等通知。

水平高時,他一面誇獎你,一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。

還有公司的原因,注意看他們的簡介,如果這個公司宣揚是個年輕的團隊,平均年齡20多,就不要考慮了。

2樓:網友

怎麼說呢?如果你是有經驗的,能力超強的,他們就不在意,如果你能力不強,年紀又大,當然會介意。

在面試時,年齡是乙個問題嗎?

3樓:明澈還俊秀灬光芒

年齡在求職中被認為是很重要的因素,因為它可以影響到僱主對乙個求職者的印象和期望。以下是一些原因:

1.工齡與經驗:年齡與工作經驗經常相關聯。乙個年齡較大的求職者可能會被認為有更多的工作經驗和相關技能,而年齡較輕的求職者可能需要更多的培訓和時間才能成為乙個高效的員工。

2.職業發展:許多職業具有明確的職業發展路徑,根據年齡來判斷乙個求職者是否與期望的職位相符可以更容易地判斷他們的未來潛力和發展可能性。

3.文化和價值觀:不同年齡段的人會有不同的文化和價值觀。

在某些公司和團隊中,年齡更接近的員工可能交流得更好,從而提高工作效率和生產力。此外,對於某些職位,特定年齡的求職者可能會更符合崗位文化和價值觀。

4.健康和福利:年齡可能也會影響到工作和健康狀況,而這可能會影響到公司的靈活性和員工福利政策。

總之,年齡在求職中扮演著重要的角色,但應該注意到,僱主不能僅根據年齡來評估求職者的能力和價值。除了年齡,其他的方面,如工作經驗、技能、文化和價值觀,健康狀況和福利受到重視。

面試官問你年齡有沒有影響?

4樓:情感導師大公尺

真正在核心職能管理部門幹過就會知道,所謂的合理年齡範圍並不嚴格存在。

只要不是快退休或者未成年,所有因為年齡段被拒的根本原因只有乙個:你創造不了什麼價值。

如果你對面試官說,雖然我很年輕,但是我家裡有資源,每年能給公司帶來10個億的合同,你覺得面試官會咋說?必須要幹部年輕化啊!

如果你自帶各種牛逼資質,又有非常好的簡歷和麵試表現,但是歲數有點大了,你覺得面試官會咋說?必須是團隊精英化啊!

實實在在的企業需求擺在面前,年齡?屁都不是。只要不違法就行。

所以說,面試聽到那些年齡限制,沒有必要過分焦慮和否定自己,那只是人力拒絕你的一種說辭。

但是,也不能不正視自己,捫心自問是不是缺乏某些核心競爭力。

因為,單純幹苦力,絕對是越年輕越好用;單純做管理,絕對是閱歷經驗更重要。

如果沒有過硬的核心競爭力,那你很可能未來會被電腦淘汰。

身邊很現實的例子,一大姐十來年都負責黨建管理,統計各種報表材料,跟人打**一聊就半天,每天說忙的不行。公司體系化制度化資訊化一推行,90%的工作都可以線上完成,崗位馬上就沒了。

這就是現實。

未來的十年一定是變化大於穩定,革新越來越快的。

真正重要的是核心競爭力,而不是年齡。

面試時為什麼不問年齡?

5樓:網友

在求職過程中,年齡是乙個重要的因素。年齡限制可以分為多個方面,這些方面包括但不限於以下幾點:

1. 工作經驗。

年齡可以反映出乙個人的工作經驗汪肢。隨著年齡的增長,人們通常會在職場中積累更多的經驗和技能,因此擁有更多的工作經驗可以使他們更有競爭力,尤其是在需要有豐富經驗的職位上。

2. 晉公升可能性。

在企業中,通常年紀大的員工在企業中的職業發展潛力會相對較低。很多職位需要乙個長遠的眼光和對未來的願景,而這恰恰是年輕人的優勢,因為他們能夠比老年人更好地適應變化,更容易接受新事物。

3. 成本和穩定性。

公司通常將員工視為一種成本,並在其成本計算中考慮到員工的年齡。年輕人及剛剛進入職場的人通常會擁有更低的薪水和福利待遇,同時也不佔用公司太多的成本。此外,相對於年齡較大的員工,更年輕的員工面對一些不確定的族譁事情(例如離職率、病假率等)的時候,通常更加穩定。

4. 基本素質。

在職場上,乙個人的年齡往往於其基本素質、教育背景、技能和經驗等方面相關。 年齡可以反映出乙個人的教育程度和技能熟練程度。例如,年輕的求職者可能會有更好的教育背景,但他們可能缺乏與老年人相比的工作困穗世經驗和技能。

企業將根據他們的特定需要從不同年齡段的人中選擇最合適的人選。

綜上所述,在求職過程中年齡是乙個重要的因素,但並不是最重要的。因此,在準備求職過程中,求職者應該根據自己的經驗、技能和優點做好個人簡歷及面試準備。

在面試中,年齡真的很重要嗎?

6樓:三樹明

在職過程中,年齡一直是乙個非常重要的因素。這是因為年齡直接關係到乙個人的工作能力、工作經驗和未來的職業發展。在招聘過程中,年齡對於僱主來說是乙個非常重要的衡量標準之一,因為不同的年齡段的人群在能力、經驗、思維模式等方面都存在不同的優劣勢。

首先,年輕人在求職過程中的優勢在於他們具有更強的學習能力和適應能力。年輕人的思維方式更加靈活,他們更容易接受新的事物和理念,並能夠快速適應工作中的新環境。此外,年輕人在身體健康方面也譽殲有很大的優勢,體力和耐力都比老年人更好,因此前仔在一些需要體力和耐力的工作中,年輕人更容易勝任。

其次,中年人在求職過程中的優勢則在於他們具有更加豐富的工作經驗和穩定的生活態度。中年人的職業經驗相對較多,能夠在工作中準確把握公司需求,快速有效地解決問題,並能夠指導年輕員工進行工作。

同時,中年人在生活態度上更加穩定,能夠處理好家庭與工作之間的平衡關係,具備更高的責任感和耐心。

但是,年齡在求職中不僅僅指的是優勢,也存在著一些不利因素。比如,在某些情況下,過高或過低的年齡都會讓求職者處於不利的地位。高齡者往往被視為能力下降且缺乏未來發展空間的人群,而青年應屆畢業生則可能因缺乏實際工作經驗而遭受僱主的猶豫。

綜上所述,年齡在求職中扮演著至關重要的角色。僱主慶悔衝需要從年齡這一衡量標準中綜合考慮應聘者的能力、經驗和發展潛力,求職者也需要真實、清楚地表達自己的優勢和劣勢,讓僱主對自己有更清晰的瞭解。對求職者而言,年齡不是絕對的優劣,而是需要和其他因素綜合考慮的一種因素。

面試的時候為什麼會問年齡?

7樓:噓是心靈捕手

在求職過程中,年齡是乙個非常重要的因素。很多企業都要求應聘者提供自己的年齡,甚至有些單位直接將年齡作為招聘條件之一。那麼,在面試中為何要詢問應聘者的年齡呢?

今天我們就來聊一聊這個話題。

1. 年齡是判斷乙個人是否具備工作能力的參考依據之一。

2. 便於公司對員工進行管理。

3. 防止一些不良企業利用員工的"年輕"和"稚嫩",而故意設定一些不合理的條款。例如,有的單位規定:

超過35歲的員工,需要簽訂《閉早勞動合同》。如果員工拒絕簽訂,就視為自動離職。這樣的做法顯然是不符合勞動法的。

4. 防敬態盯止一些人為了獲得更多的利益,而謊報或虛報自己的年齡。例如,有的單位要求:女性不超過30歲,男性不超過35歲。如果超出這個範圍,則視為不合格。

5. 便於用人單位對應聘人員的工作能力、工作經驗等做出綜合評價。

6. 有利於維護社會穩定,減少因失業引發的社會問題。因為,年輕人找工作難。

一旦他們找不到合適的工作,就容易產生不滿情緒。這不利於社會的和諧。因此,對於那亮和些不符合條件的,就應該及時予以處理。

7. 方便人事部門統計。由於,大多數單位的招聘資訊都是通過網際網絡釋出的。所以,人事部門可以通過這些資訊,瞭解哪些人沒有到崗,從而為下一步的人事決策提供資料支撐。

如何回答面試官的問題,面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答?

重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害,不談無關 無用的內容。5 條理要清晰,層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...

如果你是面試官你會向面試者提問哪些問題

您好,我的職業就是專職招聘 初期面試官 對於有一定行業經驗 工作經驗大於5年,或者非常優秀的個人 我們會簡化個人資訊核實階段 例如,家庭住址,薪資要求,工作時間等 而關注點放在個人能力上。我們通常提問的問題比如 離開之前工作的原因 之前工作的詳細內容 工作期間的成功經驗和失敗經驗 職業規劃 假設某種...

面試到了最後關頭,面試官都可能會問哪一些問題?

面試到了最後關頭,面試官都可能會問哪一些問題?一 你的情況,我們基本瞭解了,面試結果我們之後會通知你。二 你多長時間可以到位?三 你最後還有什麼要問的問題?看上去面試官最後提的問題,不是什麼很重要的事情,但是仔細想一想,這也是面試官設計的乙個環節,如果你能夠充分理解面試官的意圖,那在面試中一定可以獲...