保守幫個忙 保密協議中的一段
1樓：網友
因此，所有受「律師與當事人間之通訊保密特權」（attorney-client privilege）、「訴訟工作內容免於披露原則」（work product protection）或其他可適用特權或原則保護裂攜的保密銷源晌資訊依然依此等規則受保護，且受「共同抗辯原則」的保護。同時，雙方同意採取一切必要措施，在最大可能的範圍內將上述虧鋒特權或原則適用與保密資訊。
說明：保密特權和免於披露這兩項原則是美國民事訴訟法中的原則，簡單說就是律師和當事人之間的溝通訊息是保密的享有特權的，可以不予披露。
共同抗辯原則是律師與當事人之間通訊保密特權的延伸，即如有個當事人對另一當事方有共同的訴訟利益，那麼在這兩個當事人之間進行特權資訊的共享，而不使其保密資訊喪失特權保護。]
2樓：倫珈藍利
你的問題是什麼？是翻譯這段文章嗎？
因此，所有在**-客戶權利、工作成果原則或者其他適當的權利或搏冊原則下享有保護的專利資訊將據此保持其享有的鬧大保護，並應當享有在共同辯護原則下的保護，同時各方同意盡最大的可能使基彎巨集用所有必要的方法來確保這些權利及原則的實施。
3樓：巴菊月
你好，想要幫什麼忙？
保密協議乙份可以嗎
4樓：胡文學
保密協議要一式兩份，由用人單位蓋章和勞動者簽訂後生效，用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定咐侍保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管衡謹吵理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
一、保密協議保密費怎麼算。
保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的資訊(即保密資訊)約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密資訊披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
許多高科技企業給技術人員、高階管理人員及關鍵崗位的員工發放保晌橘密費，那麼，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎？我國法律並未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。
但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職後洩露或使用企業一般保密資訊的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。
保密協議沒有給我乙份
5樓：藝萌法務
保密協議 沒有保密費合法，沒有保密費用，保密協議有效；但不支付 競業限制 補償金，可以主張解除競業限制協議。商業秘密，是指「不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊」。 保護商業秘密是法律賦予企業攔掘的一項絕對權，不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企孝衡液業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。
擅自洩露商業秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。
勞動合同法 》第二十三條，用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 智財權 相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者 終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競巧物業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。
乙份保密有關的合同問題
6樓：網友
根據我國《合同法》第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
所以，你們既然約定了違約金，就應該在賠償損失的基礎上支付違約金，但是如果你們約定的違約金過高，也可以請求適當的減少。
根據我國司法解釋 第二十九條的規定 當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履**況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的「過分高於造成的損失」。
如果起訴，法院一般會以你的違約行為導致守約方的實際損失為賠償額。
7樓：塞倫蓋蒂
《勞動法》第102條規定：「勞動者……對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」
所以，你不用賠償。
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