1樓：丁一軒學長
我認為不合理，在節假日期間，給員工安排工作這是乙個很不合理的事情。但是，勞動法。
中又有明確的規定。法定假日。
安排工作的應該支付百分之三百的工資。休息日。也就是週六和週日給員工安排工作的應該支付百分之兩百的工資或者安排調休。從這一點上就可以看出來。法定節假日。
必須支付。百分之三百的工資。週六週日的可以安排串休。如果安排不了傳銷的，應該給予百分之二百的工資。
因此，領導在節假日期間給員工安排工作後。是否支付了應該給的報酬。如果要是給的報酬。也就是說給你開了加班工資。
這就是合理的。如果沒有給你支付節假日期間的工資。還讓你去工作這就是不合理的甚至可以說是違法的。
如果你不想在這個單位幹了。那你就可以到當地的勞動局。舉報這種情況。並要求支付你法定節假日。應該得到的報酬。
但這樣往往。老闆就會開除你。因此，現在很多企業當中。
都會出現領導安排員工。節假日期間工作的情況。有很多還沒有支付相應的報酬。
但是員工也是敢怒不敢言。如果你一旦瞎告提出異議乎手老闆可能就開除你現在找乙份工作也是挺難的。所以有很多員工都是忍辱負重的幹著工作。
現在我們國家。勞動力還是比較多的也就是說勞動力都過剩。那麼找工作是一件比較難的事情。
所以能忍就忍一忍吧。如果你想跳槽，或者是想到其他地方去工作，那你就沒有必歲神嫌要忍了，可以直接找他要這個工資。總之。
在生活中有很多不如意的時候。儘量自己。開導自己吧。
別想的太多。委屈一點。對你的成長也是有幫助的。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
你是想問領導在節假日點員工安排工作是否合理吧。領導在節假日給員工安排工作肯定是不合理的，但是如果這項工作必須在規定的時效內完成，這個時間點正好遇到節假日，領導臨時安排的工作雖然很不合理，員工還是應該儘量配合。如果確實是沒有辦法完成的話，也應該告知領導原因，領導好做其他的安排。
因為領導的工作安排也是有時間節點的。
如果不是臨時性發生的緊急工作，領導在槐圓節假日給員工安排工作，這種是非常不合理的。因為員工是在工作時間付出勞動得到勞動報酬的，工作時間以外安排其他工作就屬於加班了，加班是需要獲得員工同意的情況下才能夠安排的，否則這種加班都脊改是不合理的。這種不合理的加班員工可能因為生活成本的考量可能會暫時性忍受，但內心深處肯定是不接受的，如果這種情況經常性發生，就會最終影響到員工的穩定性。
因此我認為領導在節假日給員工安排工作是不合理的，但是如果是因為工作的需要發生的偶然事件，員工也應該儘量配合，但是經常性的發生就會影響到員工對企業的歸屬感。既然是節假日就應該讓員工得到充分的休息，這樣員工才能以更好的狀態投入到工作當中。櫻明判。
3樓：想象與現實
當然不合理，既然是假日，那休息是天經地義的。但是有些特殊的情況需要加班，既然加班，那就必須要有一定的報酬。
法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工加班的，應當支付不低於當日工資300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付掘巧高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬判罩鍵：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班不給加班費有什麼方式解決？
公司加班不給加班費，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障**進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
需要提醒的是，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
在加班時注意悶陸收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
4樓：匿名使用者
首先如果是在你們按時按量完成了工作的情況下，他在節假日給你們安排工作量肯定是不合理的，但是如果是能在家辦公或者是能輕鬆完成的事情，那就無所謂，如果是很忙的工旦扮作肯定要消耗大量的時間，那肯定是不前遲塌合理的，如果大家都不願意，那就可以服從大家的意願，不願意參與這慧圓個工作。
5樓：社保理財
領導在節假日還給員工安排工作，這樣合理嗎？
如果是偶爾給安排工作，應該還是比較合理的。因為有時候單位確實是在節假日的時候有事情發生，所以必須有人出搜判面解決才可以。但是如果是總是在安排工作，節假日總是安排員工作，這樣就不太合理了。
所以是否合理，要看具體情況而定。臨時性的安排，這個都是有可能的。如果一旦安排了，應該給加倍的工資，或者是三倍的工資，按照勞動法規定支付工資。
現在有勞動法，所以根據勞動法來判斷一項工作方面的事情是否是合理。
比李凳如單位讓員工經常加班，而不支付加班費是不合理的，超過八個小時以外的工作都應該是支付加班費的。而且如果每天都在加班也是不合理的世擾改。如果員工受到不公平的待遇，那麼可以申請勞動仲仲裁，來維護自己的權益。
6樓：網友
個人認為不合理，但如果老闆跟你是有合作關係，或者是你的親戚之類的握瞎。你就不好意思推他。這個時候你想推可以說：
我現段梁空在在**，不方便。當然，你說詞夠說服力，渣畢他就會相信你。
7樓：匿名使用者
用人單位法定節假日安排上班是否違法是要根據勞動衫橋者是否願意加班確定的。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體昌塌桐健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。對於耐坦勞動者來說，法定節假日比平時和休息日有著更重要的意義，也影響著他們的精神文化生活和其他社會活動，這些不能用補償性休假來補償。
因此，應該支付更高的工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規定支付加班費。在任何加班的情況下，法律對這種情況的規定都應該得到執行，這是不能混淆或取代的。
否則，就是違反勞動法，侵犯勞動者權益，應當依法承擔法律責任。依據我國勞動法的規定，國家法定節假日勞動者是有休息權利的，用人單位不得強制勞動者加班，關於勞動者休息和節假日加班的規定如下。
如果你是領導你怎麼安排節假日？
8樓：娛樂暢聊人生
第一種方案；2個人為一組，分為3個班，每個班8小時。
1、第一班為早班：早凳察上6點到下午2點，2、第二班為中班：下午2點到晚上10點，3、第三班為夜班：晚上10點到第二天早上6點。
第二種方案：分為三個組。
1、第一天：第一組早9點到21時，第二組21時到第二天9時，第三組在家休息一天。
2、第二天：第三組早9點到21時，第一組21時到後面一天的9時，第二組在家休息一天。
3、第三天：第二組早9時到21時，第三組21時到後面一天9時，第一組在家休息一天。
值班要求：1、值班人員必須按時到崗值班，堅守工作崗位，不得脫崗、睡崗、漏崗，處理好辦公室一切日常事務和領導交辦事項，按要求做好值班記錄，遇有重要或緊急事件要及時向領導彙報。
2、值班人員要按照衛生制度規定做好衛生工作，確保衛生區乾淨整握粗茄潔。
3、夜間值班結束值班人員離開前關好門窗、關閉用電裝置；白天值班人員應在早上上班前準備好各辦公室飲用熱水。
4、值班期間，接待客人、接聽**、下達通知等，要做到用語規範，態度和藹，禮貌待客。
5、在值班期間，值班人員要提高安全意識，負責安全保衛和段察檢查工作。
6、對於臨時外出、學習、開會等原因不能值班的，由辦公室進行調劑。
遇到法定節假日，領導老是給排休怎麼辦
9樓：耿瑤
1、法定節假日排休卻安排加班，員工是可以拒絕的，用人單位不得強迫員工加班的。 2、《中華人談緩民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者豎侍爛協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 3、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加餘漏班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
當員工不接受領導安排的工作怎麼辦
一是查詢出自己所安排的工作是不是超出員工的能力 職責範圍，如果是有必要進行調整 二是查詢查詢是不是單位制度缺位，讓員工覺得接受和不接受工作安排都無所謂 二是查詢出員工不接受的真正原因，如想跳槽，懶漢偷工，有重大牴觸情緒等，按照真正原因改善完善制度紀律，讓領導深入員工中談心交心等。五招讓你成為好領導 ...
在公司安排的年前聚會後，員工返家途中發生的意外能算工傷嗎？
這是單位組織的活動，可以識別工傷。下班回家途中發生交通事故，不屬於自己一方主要責任的，可以認定為工傷，按工傷處理。但需要其他證明材料和繳納工傷保險。可以詳細諮詢當地人力資源局。確定幾個要素。上班路上是正常上下班路線，不是我主要負責的交通事故。可以要求單位為你辦理工傷。這跟宿舍沒關係，除非公司制度規定...
在公司遇到領導喜歡刁難員工，不尊重員工，把員工當狗使喚，去做與工作無關的事
看這個公司值不值，像他那種肯定會樹敵的。如果做的久就是對公司還有用。你得罪不了。大點公司就這樣，主要是對你發展有沒有用。你做的業績好了，自然會有被發現的機會，展露自己讓大領導能注意到。你就是那隻傳說中的狗？揍她丫的 您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？先回答你的工作職...