1樓：平安銀行我知道
如果員工有正當、合理的理由需要請假半個月的，公司一般都是會同意的，但員工需要向公司說清楚請假的原因和必要性。
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2樓：匿名使用者
這個需要你公司能不能接受的，一般情況下公司都不希望員工請過多的假期的，因為你的工作就無法完成，暫時沒有人頂替就無法交接的，所以一般公司是不允許請怎麼多的假期的，除非最近公司工作不是很忙，不太需要人手的時候，你提出這樣的請假，一般領導都會批你的，所以這個就是要看你公司目前的狀態是怎麼樣的，如果公司狀態很難，一般都很難批你的，如果公司不是那麼忙，批的可能性也很大的。
3樓：專業雜工
公司領導同意就行。
員工一個月可以請幾天假
4樓：張春山
法律分析：關於員工事假的最長期限，勞動法沒有明確規定。這一問題可在公司與職工簽訂的具體勞動合同或公司與工會或職工代表簽訂的集體勞動合同中約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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