加班不給加班費安排調休合法嗎
1樓：老羅法務
加班 可以調休不給 加班費 合法。週末加班調休是可以抵加班費的，但是如果不予補休的話公司要支付員工百仿伏分之二百的 工資 報酬。也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。
週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能吵正調休要支付二倍工資的。
勞動法 》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長備碰攜工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節期間加班不給加班費
2樓：大王普法
公司不給加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。單位拒不支付的，巧坦勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
現實工作中，只要是用人單位安排員工加班的，不管是在什麼時間段加的班，此時員工都是可以向單位主張加班費。但我們發現經常出現單位安排加班之後不給加班費的情況，那要是遇到春節加班不給加班費怎麼辦呢？詳細內容請在下文中進行了解吧。
一、春節加班不給加班費怎麼辦
可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁悉搜委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、春節期間加班工資規定
睜寬歷 春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中除夕、正月初。
一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
需要注意，現實中可能出現員工自己主動自願加班的情況，此時加了班之後也是不能向單位索要加班費的，因為根據法律中的規定，只有在單位安排加班的情況下，才需要支付員工加班費。如果遇到安排加班不給加班費的情況，此時可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，甚至可以直接申請勞動仲裁，以此維護自身合法權益。
如果春節加班和地方節日加班在一起,加班費怎麼算。如果企業只發春節加班費，不發地方節日加班費，給違法
3樓：
摘要。親，春節期間初一到初三的加班費是本人工資的三倍，初四到初七安排勞動者工作又不能安排補休的加班費按照本人工資的兩倍計算。只要按照勞動法規定的倍數進行計算工資，就不違法的哦！
如果春節加班和地方節日加班在一起，加班費怎麼算。如果企業只發春節加班費，不發地方節日加班費，給違法。
親，春衡液節期間初一到初三的加班費是本人工資的三倍，初四到初七安排勞動者工山段作又不能安排補休的加班費按照本人工資的兩倍計算。只要按照勞動法規定的倍數進行計算工資，就不違法的哦！咐唯物。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人擾物單位應當公升李派按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不吵賀能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作日加班不給加班費調休違法嗎？
工作日加班給調休不違法，這是對等的，調休是讓你可以在平時有事的時候休息，如果節假日加班不給加班費是違法的。加班後調休不給加班費是可以的，不違法。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定...
加班公司不給加班費怎麼辦，公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
不給加班費該如何舉報？
如果加班費沒有加班費，可以向勞動監察機構投訴或舉報，也可以申請勞動爭議仲裁要求他們支付加班費。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。根據 勞動法 第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條規定，勞動爭議發...